****幼兒園

教師師德考核細(xì)則

為進(jìn)一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹立人民教師的良好形象，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)師資隊伍，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，結(jié)合幼兒園實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則

1.師德考核必須堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行。

2.堅持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，堅持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，通過綜合考查評價，確定考核等級。

二、考核對象

全體在職教職工。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長：***

組

員：***

***

***

***

四、考核內(nèi)容與等級的確定

1.以《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，重點考核內(nèi)容為“依法執(zhí)教”、“愛崗敬業(yè)”、“關(guān)愛幼兒”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“為人師表”五個方面。“終身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。

2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

五、考核時間與程序

1.師德考核在平時考核的基礎(chǔ)上，年終進(jìn)行一次集中考核。

2.被考核教師根據(jù)幼兒園制定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)寫成書面述職材料。以小組為單位作師德述職報告，進(jìn)行民主測評，并上交幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、幼兒、家長等各方面意見，集體討論，打分并確定考核等級。

4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果，被考核教師簽字確認(rèn)。

六、考核結(jié)果的運用

1.師德考核的結(jié)果作為教師個人年度工作考核的基本條件，師德考核“優(yōu)秀”是年度綜合考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)條件；師德考核“基本合格”的教師，其年度綜合考核定為“基本合格”或“不合格”；師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核定為“不合格”。

2.師德考核“優(yōu)秀”的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、評選骨干教師稱號、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。

七、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：

1.在教育過程中，有不利于幼兒健康成長的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

2.在備課、上課、課外活動等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé)，造成責(zé)任事故的；

3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰幼兒或其他侵犯幼兒合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；

4.利用職權(quán)索取、收受幼兒和家長財物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

5.強制或變相強制幼兒訂購教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，從中獲利，造成不良影響的；

6.工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；

7.其他違法違紀(jì)，違*公德，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和幼兒園聲譽行為的.

附：《****幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》

****幼兒園

20**年3月

****幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)

考核單位（蓋章）

：

考核時間：*年*月*日

項目

分值

考核主要內(nèi)容

扣分要點

自我評分

考核評分

依法執(zhí)教

20分

自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。

有下列行為的，視情節(jié)輕重扣分，直至扣完本項得分。

1.散布傳播違背黨和國家方針政策的言論（5分）。2.違反法律、法規(guī)和政策的行為（5分）。3.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的行為（5分）。4.其他不依法履行教師職責(zé)的行為（5分）。

愛崗敬業(yè)

20分

熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心，辛勤工作，教書育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，耐心解答幼兒提出的問題，履行課后輔導(dǎo)幼兒的職責(zé)。服從工作安排。積極投身課程改革，實現(xiàn)專業(yè)成長。

有下列行為的，視情節(jié)輕重扣分，直至扣完本項得分。1.“六認(rèn)真”工作不到位，一日活動組織松散（5分）。2.擅離工作崗位，不遵守工作紀(jì)律；上課期間接、打電話（2分）。3.拒不服從上級工作安排（3分）。4.家長評價滿意度80%以下（3分）。5.管理幼兒簡單、粗暴，引起大部分家長不滿（5分）。6.其他敷衍塞責(zé)的行為（2分）。

關(guān)愛幼兒

20分

關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，尊重幼兒的人格，平等、公平對待幼兒。對幼兒嚴(yán)慈相濟(jì)，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒，保護(hù)幼兒安全，維護(hù)幼兒權(quán)益，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。

有下列行為的，視情節(jié)輕重扣分，直至扣完本項得分：1.有體罰或變相體罰幼兒行為的（4分）。2.有歧視、排斥幼兒的言行，不能公平對待每一位幼兒（5分）。3.散布有害于幼兒成長的消極落后言論和不健康思想（3分）。4.對幼兒放松管理，由此引發(fā)事故的（5分）。5.其他損害幼兒的行為（3分）。

團(tuán)結(jié)協(xié)作

20分

尊重同志，善待他人，同事間相互支持、相互幫助。正確處理與幼兒家長之間的關(guān)系，虛心聽取幼兒家長的意見和建議，積極爭取社會各界人士的配合、支持和理解。

有下列行為的，視情節(jié)輕重扣分，直至扣完本項得分：1.惡意詆毀他人名譽，挑撥離間，引發(fā)爭執(zhí)、沖突（5分）。2.拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)，干擾學(xué)校工作（5分）。3.訓(xùn)斥、指責(zé)、刁難幼兒家長，造成惡劣影響（5分）。4.其他違背團(tuán)結(jié)協(xié)作的行為(5分)。

為人師表

20分

模范遵守社會公德，舉止文明禮貌，作風(fēng)正派；衣著整潔得體，語言規(guī)范健康。注重身教，以身作則，以高尚的人格塑造人格，以優(yōu)良的品德感化幼兒。自覺抵制以教謀私的不良傾向，教風(fēng)清正廉潔。

有下列行為的，視情節(jié)輕重扣分，直至扣完本項得分：1.參與賭博等政府明令禁止的活動（3分）。2.擅自亂收費（5分）。3.利用職務(wù)之便謀取私利，接受幼兒、家長的禮品或宴請（6分）。4.在互聯(lián)網(wǎng)上散布不良言論、信息或參與有悖師德規(guī)范的話題討論（3分）。5.其他損害教師形象的行為（3分）。

考核

結(jié)果

綜合等第：

考核對象簽名：

單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽名：

篇2：中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例

>　　中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例(討論稿)

　　為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的行為，增強全體教職工的工作責(zé)任感，樹立良好的師德師風(fēng)和學(xué)校整體形象，提高教育教學(xué)及管理質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展，根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《**縣教職工管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本條例。

　　一、師德師風(fēng)考核實行定性考核，每位教職工每學(xué)期為100分，在此基礎(chǔ)上扣減，該考核分為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。每學(xué)期師德師風(fēng)得分低于60分者評優(yōu)評先實行“一票否決”。

　　二、對教職工違背師德師風(fēng)的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度實行扣分、扣責(zé)任獎或自負(fù)后果的處罰。

　　1、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分2--5分。

　　①參與封建迷信活動、參與非法和不健康的組織和活動、進(jìn)入不健康娛樂場所等有損教師形象和學(xué)校形象的，每次扣考核分5分。

　　②在上班期間做“私活”;工作時間打撲克、搓麻將;上班時間玩電腦游戲或登陸證券網(wǎng)站查看股市行情;上課時打、接手機;酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生的，每次扣考核分2分。

　　③在工作環(huán)境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。

　　④上課遲到或早退達(dá)五次以上者，扣考核分5分。

　　⑤體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，扣考核分5分。

　　⑥因?qū)W生違紀(jì)而采用罰抄作業(yè)或罰款的，如數(shù)退返罰款后，扣考核分5分。

　　⑦本人或家屬擠占、私拿校產(chǎn)，或本人利用工作之便將校產(chǎn)私自送與他人的，扣考核分5分。

　　⑧不經(jīng)調(diào)查，針對管理者和教師發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任甚至不利于團(tuán)結(jié)的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關(guān)系不和、發(fā)生沖突的，扣考核分5分。

　　⑨不按程序辦事，不報或越級匯報而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。

　　⑩不服從或不按時完成學(xué)校有關(guān)部門安排工作的，扣考核分5分。

　　2、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎20--50元。

　　①沒有完成教學(xué)任務(wù)或上課時對學(xué)生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎20--50元。

　　②私自停課、放假或不組織學(xué)生參加集體活動的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎50元。

　　③趕差生或經(jīng)常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎20元。

　　④諷刺、挖苦、訓(xùn)斥、刁難、侮辱、歧視、報復(fù)和體罰學(xué)生，給學(xué)生身心帶來傷害的，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎20元。

　　⑤私自向?qū)W生推銷資料并收取資料費，不經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生收費，強行讓學(xué)生到指定地點購買學(xué)習(xí)資料并獲得回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎20--50元。

　　⑥組織有償家教或介紹學(xué)生到指定地點接受有償家教獲取回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎50元。

　　⑦污損、撕毀學(xué)校表冊、資料、賬本等影響正常教學(xué)、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎50元。

　　⑧考試試卷制作、保管等環(huán)節(jié)失職出現(xiàn)泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎20元。

　　⑨無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)5天以上的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎50元

　　⑩向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物，班主任借排座位之機向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎30元。

　　3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責(zé)任獎50--200元外，對產(chǎn)生的嚴(yán)重后果自負(fù)。

　　①上課時因個人工作疏忽或?qū)W(xué)生放任自流而致使學(xué)生發(fā)生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　②請人代教、自動離崗的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　③因管理措施不力，在自己工作范圍內(nèi)或負(fù)責(zé)的部門發(fā)生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　⑤教職工出現(xiàn)違紀(jì)違法事件被公安機關(guān)處罰的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎100--200元，其后果由責(zé)任人自負(fù)。

　　三、本條例解釋權(quán)歸校長辦公室

　　四、本條例自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：區(qū)高級中學(xué)師德考核細(xì)則

　　區(qū)高級中學(xué)師德考核試行細(xì)則

　　為了提高廣大教師的師德修養(yǎng)，使廣大教師樹立愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表、無私奉獻(xiàn)的精神，樹立良好的教師形象，辦人民滿意的教育，特制定師德考核細(xì)則。

　　一、師德等第的確定

　　90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格.

　　二、師德考核考評方法：

　　1．部門考核評分。以相關(guān)部門平時記載為主，按以下考核細(xì)則相關(guān)要求考評，采取百分制，占60%。

　　2．學(xué)生測評。由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織所教班級學(xué)生進(jìn)行測評，占20%。

　　3．考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核評議占20%

　　三、師德考核細(xì)則

　　（一）依法執(zhí)教 （15分）

　　1．積極參加政治學(xué)習(xí)，做到不缺席，不遲到不早退。缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。

　　2．能按要求按時完成師德檔案等相關(guān)師德材料，每缺一項扣1分。

　　3．認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，并做好筆記，內(nèi)容完整，字跡工整，缺少內(nèi)容扣1分。

　　（二）愛崗敬業(yè) （15分）

　　1．堅持出滿勤，曠職一天扣5分，病事假累計3天扣1分。

　　2．值日教師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時到崗，因工作疏忽或不到崗而造成的學(xué)校財產(chǎn)損失給當(dāng)事人扣5分。

　　3．不得在工作時間內(nèi)做與教育教學(xué)無關(guān)的事（如上網(wǎng)玩游戲等），否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　（三）熱愛學(xué)生 （20分）

　　1.不體罰、變相體罰學(xué)生，不得諷刺、挖苦學(xué)生，否則，查實一次扣2分。

　　2.不得偏愛學(xué)生，不得歧視學(xué)生，更不得強行要求學(xué)生離校或?qū)W(xué)生攆出教室，否則，查實一次扣1分。

　　（四）為人師表（50分）

　　1.遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，未按規(guī)定參加的，缺一次扣2分。

　　2.儀表端莊、穿著得體、整潔大方，裝飾符合教師特點，樹立教師的良好形象，對學(xué)生起示范作用，否則扣3分。

　　3.舉止文明，作風(fēng)正派，在平時工作中，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，對同志、對領(lǐng)導(dǎo)有建議或意見應(yīng)通過正確途徑、渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系，否則扣3分。

　　4.對同志、對學(xué)生講話態(tài)度謙和，語言文明，不說粗話臟話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　5.講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，不隨地亂扔雜物，不隨地吐痰，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　6.不參與賭博活動，否則，查實一次扣5分。

　　7.工作時間不酗酒，因飲酒而造成不良社會影響或影響正常教育教學(xué)工作，查實一次扣3分。

　　8.在校內(nèi)不抽游煙，不亂扔煙蒂，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　9.按時參加課間操和升旗儀式，不參加一次扣1分，以隨時抽查為主。

　　10.不搞有償家教，不向?qū)W生或家長索要、收受禮品和禮金、不向?qū)W生推銷各種教輔資料或其他商品。否則發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 如有有效投訴，取消一切評優(yōu)及晉級資格，當(dāng)年考核為不合格。

　　說明：對上述未涉及到的考核內(nèi)容，經(jīng)考核小組研究后確定。