20**年車間辭職報告3篇

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我是生產(chǎn)車間的**，下面是我的辭職報告;

　　首先，非常感謝您這大半年來對我的信任和關(guān)照。

　　今天，我懷著非常復(fù)雜的心情，來遞交這份辭職書，到**工作是我的幸運，領(lǐng)導(dǎo)很好，同事們也很好，之前我口頭提出來表示要離開，你們都真誠挽留我，我非常感激。但是天下沒有不散的宴席，我心底里還是希望自己能夠出去闖一闖，做一些自己想做的事，希望公司能夠理解.

　　也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會.

　　我會在上交辭職書后服從公司安排完成工作交接再離開公司。

　　**公司和諧進取的工作環(huán)境給我留下了深刻的印象，我衷心祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，

　　領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利，身體健康!同時希望領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職。

　　此致

　　敬禮!

　　[4月車間員工辭職報告]20**年車間辭職報告(2)

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。

　　來到公司近四個多月了，在這段時間里，公司領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累點，但是那微不足道的付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋!

　　在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于身體原因我不得不選擇離開。這些話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的太多的是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。

　　在這個時候離開，我愧對同事的幫助和照顧，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)懷。

　　最后祝愿公司蓬勃發(fā)展蒸蒸日上，也祝愿領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康，工作愉快!

　　辭職申請人：

　　**年4月7日

　　[車間員工辭職報告范本20**年車間辭職報告(3)

　　請大家一起來欣賞以下這一份關(guān)于車間工作人員的辭職報告范本，大家瀏覽。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好!我是二車間的**，我即將辭職，下面是我的辭職報告。

　　我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快二年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

　　其實，在這段時間里，廠里每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。

　　現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

　　我很遺憾不能再為車間輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準。謝謝!

篇2：公司人力資源部辭職報告

人力資源部辭職報告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

　　第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。

　　第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。www.dewk.cn

　　第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

　　第四、留人。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。

　　第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

　　第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當起社會責(zé)任這個大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。

　　第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。

　　說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

　　特此報告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準!

　　辭職人：

　　二0一二年八月十六日

篇3：公司員工辭職報告樣本5

　　公司員工辭職報告樣本5

　　諸位公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我之所以請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是個人經(jīng)過慎重考慮之后作出的最妥善的辦法，以主動退出為宜。

　　借此衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的重用與信賴。我與自己的職稱及工作實難匹配，深感慚愧。6年多在公司的經(jīng)歷是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對公司、領(lǐng)導(dǎo)及同事的感情依然很深。

　　感謝公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

　　此致

　　敬禮！

　　**

　　201*年**月**日