物業監控管理條例

　　一、監控室值班登記制度

　　(一)監控人員必須具有高度的工作責任心，認真落實公司賦予的安全監控任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。

　　(二)值班人員必須嚴格按照規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應征得值班領導的同意并在有人頂崗時方可離開。

　　(三)對監控到的可疑情況，及時通知巡邏人員進行跟蹤，確保園區的治安穩定。

　　(四)每天對監控的情況進行登記，并對值班登記本保留存檔。

　　二、監控系統使用管理制度

　　(一)監控人員服從值班領導的安排，認真落實值班期間的各項工作任務。

　　(二)監控人員應愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作規程，確保監控系統的正常運作。

　　(三)非工作人員未經許可不得進入監控室。公司員工和外來人員需到監控室查詢情況和觀訪者必須經值班領導同意方可進入。

　　(四)禁止在監控室聊天、游戲，按操作規程使用，不得隨意拆裝設備，做好設備日常維護保養，保持室內衛生清潔。

　　(五)公司領導及相有關部門領導需到監控室查詢情況，值班人員應及時報告值班領導，并熱情做好接待工作和給予積極配合。

　　(六)必須保守秘密，不得在監控室以外的場所議論有關錄像的內容。

　　三、發現案件線索登記存檔制度

　　(一)監控人員每天對監控錄像進行翻看，發現有價值案件線索及時另存入U盤保留，并作好標記，為業務部門破案提供有效線索。

　　(二)監控人員對園區的打架、斗毆及盜竊、交通事故、火災等錄像進行另存入U盤存檔保留，并做好標記。

　　(三)對公司領導要求保留的錄像進行另存入U盤，制作光盤長期存檔保留，并做好標記。

篇2：某幼兒園監控工作條例

　　幼兒園監控工作條例

　　(一)出勤方面

　　自覺遵守園工作時間表，認真、及時簽到。

　　1、遲到一次扣1分，當月內累計遲到三次扣5分;遲到一次在15分鐘以上扣3分。遲到30分鐘以上按事假一天處理。

　　2、病假一天扣5分，十天以上病假不發當月效益工資;正常上班時間看病每 小時扣1分。

　　3、事假一天扣8分，在一個月中請事假七天以上不發當月效益工資。

　　4、曠工一天不發當月效益工資;當月曠工兩天連續兩月不發效益工資;學期內曠工三天不發半年效益工資，并上報主管部門，不再聘用。

　　5、產假期間不發超編和班主任費。其余按國家有關政策辦理。

　　6、半年全勤者獎勵100元。

　　(二)工作量獎

　　工作量標準　小小班　小班　中班　大班

　　20人　25人　30人　35人

　　超工作量獎

　　1、每班按幼兒園的工作量標準，每月平均超1名幼兒，每位教師獎15元。

　　2、行政人員、后勤人員、醫生與食堂人員按全園平均超員人數計算。

　　(三)質量獎

　　1、保教人員

　　(1)按規定不作各種記錄一次扣0.5分。

　　(2)教學計劃檢查不合格，周計劃不按時公布，發現一次扣0.5分。

　　(3)不按時起床發現一次扣0.5分。

　　(4)幼兒尿屎在身上，教師未發現一次扣0.5分，保育人員不主動協助一次扣0.5分。

　　(5)帶班時不串班，不做與帶班無關的事，如發現扣1分。

　　(6)衛生、環境檢查一次不合格扣1分。

　　(7)不定期消毒一次扣1分。

　　(8)不按時上交備課本、教養筆記等一次扣1分。

　　(10) 教學執行情況檢查不合格一次扣1分。

　　(11) 擅離職守，上班時隨意請人頂班，一次扣2分。

　　(12)不認真交接班，幼兒有病不交接班，不注意觀察，發現一次扣2分，造成嚴重后果的按責任事故處理。

　　(13)一學期中不進行家訪的扣2分。

　　(四)安全獎

　　責任事故：由于管理不當，帶班老師隨意離開幼兒，去聊天，辦私事，或干其他事情不在班里，造成幼兒事故發生的。

　　非責任事故：帶班老師在場出現事故，經調查核實事故原因后酌情處理。

　　(1)按時按量給幼兒喂藥，出現差錯一次扣3分,造成嚴重后果的按責任事故處理。

　　(2)醫生不執行崗位職責，未及時給幼兒治病、處理，預防工作不得力，造成傳染病流行，在工作中出現誤診等差錯，并造成嚴重后果的，扣5-10分。

　　(3)責任事故一次扣5-10分(縫針、骨裂、骨折、腦震蕩，事故后幼兒需到醫院檢查診斷的，以醫院證明為主)，同時應承擔醫療費總額的三分之一。

　　(4)幼兒離園出走，若及時發現并找回，當班老師和傳達室人員扣3分;若未發現由家長送回或發現較晚才找回一次扣5-10分;若出走后造成事故按責任事故處理。

　　(5)不注意門窗水電安全，忘關一次扣1分(含其他工作人員)。

　　(6)隱瞞事故發現一次另加扣5分。

　　(7)責任事故扣15分至行政處分。

　　(8)半年無事故的教師獎50元。

　　(9)接到家長投訴電話或信件(有署名)，情況屬實，一次扣10分。

　　(10)得到家長書面并有署名的表揚，保教人員一次獎5分。

　　2、食堂人員：

　　(1)不按時開飯一次扣1分。

　　(2)飯菜色香味不佳扣0.5分(太咸、無味等)。

　　(3)不按規定穿戴工作服發現一次扣0.5分。

　　(4)食堂用具、物品擺放不整潔一次扣0.5分。

　　(5)飯菜不衛生發現一次扣1分。

　　(6)碗筷不干凈一次扣1分，未經消毒發現一次扣1分。

　　(7)因計劃不周造成食物浪費、變質，一次扣3分。

　　(8)遇特殊情況，不能按時按量供應飯菜，應及時匯報，否則一次扣3分。

　　(9)未及時關煤氣、電閘刀，發現一次扣5分。如造成重大損失的維修費自理。

　　3、醫務人員：

　　(1)不堅持衛生檢查制度扣1分。

　　(2)不認真晨檢受到家長批評的一次扣1分。

　　(3)沒有及時發現傳染病癥(如腮腺炎、水痘等)，并造成其他幼兒感染的扣1.5。

　　(4)不定期給幼兒體檢的扣1.5分。

　　(5)不認真進行三檢工作扣2分。

　　(6)病兒護理不及時扣2分

　　(7)預防接種工作沒完成的扣2分。

　　(8)未及時進行營養分析一次扣2分。

　　4、行政人員：

　　(1)不定期召開教職工大會扣1分。

　　(2)不定期組織保教活動扣1分。

　　(3)不堅持考勤考核制度扣2分。

　　(4)不制定園務計劃又不組織實施的扣2分。

　　(5)不督促各班教師制定計劃、執行計劃扣2分。

　　(6)不及時與家長溝通工作，造成不良影響的扣3分。

　　(7)不加強安全教育扣5分。

　　(8)不按規定批閱檢查備課本、教學筆記一次扣1分。

　　(9)因制度不健全，要求不明確而發生的一般事故，正副園長與當事人一起承擔責任。在制度要求明確的情況下，責任完全由當事人負責。

　　(10)凡屬管理不善發生事故，扣罰園領導5-10分。

　　(四)職業道德獎：

　　1、不服從工作安排，扣2分。

　　2、抓吃幼兒食物扣2分。

　　3、工作人員之間吵架各扣3分。

　　4、向家長要禮物發現一次扣3分。

　　5、不認真耐心做家長工作，家長對保教人員工作不滿意到園長辦公室反映要求解決，情況屬實，扣3分。

　　6、由工作人員的責任引起與家長吵架扣3分。

　　7、工作討價還價，斤斤計較，缺乏風格一次扣2分，工作人員無原則鬧事扣5分。

　　8、上班時間扎堆、聊天或干私活扣2分。

　　9、值午睡時睡覺者扣4分，搬弄是非扣5分，冬天不給小朋友蓋被子扣1分，不給小朋友脫衣服的扣1分。

　　10、做有損幼兒園名譽的言行扣6分。

　　11、 熱愛幼兒，不得以任何借口體罰和變相體罰幼兒違者扣8分。

　　12、早上上班進園吃早點，發現一次扣1分。

　　(五)論文、參賽獎：

　　1、論文發表的獲獎獎勵(教案發表的獲獎獎勵是論文標準的一半)

　　論文發表　獲 獎　一等　二等　三等

　　區級　50　200　150　100

　　市級　100　250　200　150

　　省級　150　500　300　200

　　全國　300　1000　800　500

　　2、凡參加區、市、省教委組織的活動或比賽獎。

　　級 別　一 等　二等　三等　優秀獎

　　區級　150　100　50　　30

　　市級　200　150　100　50

　　省級

篇3：飲食公司監控部工作條例

>　　飲食服務公司監控部工作條例

　　為進一步加強飲食服務公司監控工作，保證公司管理體系的正常運轉，促進公司工作持續發展，特制訂本條例。

　　一、組織

　　公司監控部是代表公司行使內部監控權的職能部門，由監控部主任、兼職監控員若干名組成，歸公司領導管轄;

　　監控部專職人員實行民主推薦，公司審查，競爭上崗，兼職人員由公司負責人和公司下屬餐廳(中心)負責人組成。

　　二、工作職能

　　監控部具有監控、檢查、建議、征詢、評議及獎罰權，同時具有教育、指導、培訓等工作職能。

　　三、監控原則

　　監控部在監控過程中必須堅持實事求是，以“法”和公司的規章制度監控，堅持平等、公開的原則，要一查到底。

　　四、監控對象及內容

　　監控對象：公司下屬各餐廳(中心)及所有相關人員。

　　監控內容：

　　1、遵守國家法律、法規，執行校紀校規，落實本單位崗位目標責任制情況;

　　2、公司所有勞動紀律、規章制度的執行情況;

　　3、安全與食品衛生工作;

　　4、伙食質量、飯菜價格、花色品種、營養配餐;

　　5、財務管理、采購、成本核算;

　　6、優質服務與同學對伙食工作的滿意率;

　　7、車輛、設備的管理;

　　8、所有人員遵守職業道德、社會公德情況;

　　9、非在編宿舍管理等員工管理情況;

　　10、公司授權的其它監控內容。

　　五、監控、檢查辦法

　　1、檢查采取專兼結合、內外結合、上下結合、定期與不定期結合、分項與綜合結合、重點與全面相結合等多種形式，實施全方位、全過程監控;

　　2、監控部不定期檢查每周一次;

　　3、監控員定期檢查每日兩次，每次檢查要當場反饋，詳細記錄，妥善保管;

　　4、每周匯總一次，公司辦公例會通報;每月總評，排出名次，報公司辦公室，進行獎罰。

　　六、監控紀律

　　1、認真履行崗位責任制，堅持監控原則，嚴禁人情監控;

　　2、熟知業務知識及標準，嚴格執行監控程序，嚴禁自行其事，違章操作;

　　3、端正監控態度，以身作則，樹立良好監控形象，虛心接受被監控單位和群眾監督;

　　4、嚴禁監控與被監控雙方發生爭執;

　　5認真執行各項規章制度，嚴禁假公濟私。

　　七、對監控員的考核

　　1、監控員每月較好完成任務，民主評議良好以上者，發放全額獎金;

　　2、監控部每月必須完成2000元扣罰任務，否則，按差額比率加倍扣罰，超額完成任務年終按一定比例獎勵;

　　3、上班時間吸煙、喝酒，衣著不整齊等違紀一次扣5分。檢查中漏一次扣監控員5分，違章操作，拿、吃、收受被監控單位錢物等，經查實，立即待崗，不得再擔任監控員。

　　4、在正常工作期間，因監控人員沒有發現事故隱患，導致事故發生，造成不良后果，將給予監控員通報批評，扣監控員5分;造成后果特別嚴重者，交公司或學校處理。

　　八、對監控爭議的處理

　　監控中發生爭議，被監控單位有權向公司申訴，嚴禁與監控員爭執。公司將專門組織有關人員調查處理，堅持有錯必糾。若發現被監控單位或個人故意阻撓監控工作，將對當事單位和個人嚴肅處理，并視情節給予一定經濟處罰，情節嚴重的給予免職處理，觸犯法律、法規的交由司法部門處理。若發現監控員故意虛報、誣告，工作中濫用職權，除給予一定經濟處罰，立即免職，作待崗處理，不得再擔任監控員。情節特別嚴重的，按有關法律、法規、校規、校紀，嚴肅處理。