目錄
一、傳習(xí)所主管崗位職責(zé)
二、傳習(xí)所講師職責(zé)
三、講師選聘制度
四、講師考核制度
五、講師獎懲及淘汰制度
六、備課制度
七、上課制度
八、傳習(xí)人員守則
九、傳習(xí)人員考勤制度
十、傳習(xí)質(zhì)量管理制度
十一、傳習(xí)檔案管理制度
十二、教材使用發(fā)放管理制度
十三、財務(wù)管理制度
十四、后勤管理制度
一、傳習(xí)所主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)所有人員進(jìn)行相應(yīng)的安全傳習(xí)。
2、按規(guī)定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資。
3、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)建立、健全各項傳習(xí)管理制度。
二、傳習(xí)所講師職責(zé)
1、按指定的傳習(xí)計劃，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，規(guī)范傳習(xí)行為，組織好課堂紀(jì)律。
2、按章行事，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，維護(hù)和保證傳習(xí)制度權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
3、傳習(xí)講師要按照傳習(xí)基地排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。
4、關(guān)心和愛護(hù)傳習(xí)人員，尊重傳習(xí)人員人格。
5、講師講課理論聯(lián)系實際，更新觀念，注重傳習(xí)效果，激發(fā)傳習(xí)人員的學(xué)習(xí)積極性。
6、講師上課應(yīng)口述和手寫并重，板書整齊，使傳習(xí)人員能做好筆記。
7、傳習(xí)講師認(rèn)真回答傳習(xí)人員提出的問題。
8、遵守傳習(xí)所的傳習(xí)管理制度。
三、講師選聘制度
一、選聘講師的基本原則
從市內(nèi)各大中醫(yī)院、知名中醫(yī)選聘經(jīng)驗豐富、理論水平較高的人員擔(dān)任講師，堅持標(biāo)準(zhǔn)，公正合理。
二、選聘講師的基本條件
1、熱愛傳習(xí)教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)正派、教書育人、為人師表。
2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，注意學(xué)科專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)配備,年齡一般在50歲以下。
3、在本學(xué)科內(nèi)具有堅實的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的傳習(xí)經(jīng)驗。
4、較強(qiáng)的科研能力，能獨立地創(chuàng)造性地開展科研工作，取得一定的科研成果。
5、能認(rèn)真履行講師職責(zé)，每年堅持上課。
三、選聘講師程序
1、擬擔(dān)任講師的人員應(yīng)向本傳習(xí)所提出申請，并填寫相應(yīng)的申報表格。
2、本傳習(xí)所組織有關(guān)主管對申請者進(jìn)行篩選確定。
四、講師考核制度
根據(jù)有關(guān)“師資管理”的要求，為搞好講師的“理論、實踐、科研能力”等傳習(xí)工作質(zhì)量的考核工作，希望一方面加強(qiáng)傳習(xí)管理工作，另一方面加強(qiáng)教育傳習(xí)的監(jiān)督工作，使講師考核的工作任務(wù)真正落到實處。根據(jù)本傳習(xí)所的實際情況，特制定講師考核制度如下：
一、講師考核組織及成員。
由本中心主管、中心主管、傳習(xí)相關(guān)人員組成。
二、講師考核內(nèi)容。
包括講師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定。考核內(nèi)容主要包括：傳習(xí)工作量、傳習(xí)效果(學(xué)生評議、同行評議、主管評議)、實踐能力、科學(xué)研究、工作態(tài)度方面。
三、講師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)。
1、傳習(xí)工作量的多少(滿分為15分)。
2、傳習(xí)效果的三個方面(滿分為50分)其中：
(1)學(xué)生評議(滿分為10分)
(2)同行評議(滿分為20分)
(3)主管評議(滿分為20分)
3、實踐能力(滿分為15分)
4、科學(xué)研究和論文發(fā)表情況(滿分為10分)
5、工作態(tài)度是否端正(滿分為10分)
五、講師獎懲及淘汰制度
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范傳習(xí)秩序，充分調(diào)動講師傳習(xí)、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習(xí)任務(wù)圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：
1、凡是在授課過程中，違反傳習(xí)管理規(guī)程，造成傳習(xí)差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的撤換講師。
2、在傳習(xí)過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者，予以警告。
3、在傳習(xí)檢查過程中，凡是傳習(xí)資料缺項或質(zhì)量較低者，予以警告。
4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。
5、凡制作教具、實驗器材或進(jìn)行傳習(xí)方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。
6、凡自制課件、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎勵。
7、凡在傳習(xí)中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎勵。
8、凡是承擔(dān)本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。
六、備課制度
1、認(rèn)真貫徹落實本中心各項方針政策，按照傳習(xí)大綱和傳習(xí)計劃的要求進(jìn)行備課。
2、認(rèn)真鉆研教材，掌握系統(tǒng)知識，針對傳習(xí)對象做到備課有明確的傳習(xí)目的，有步驟，有重點。
3、備課要做到結(jié)合學(xué)生實際情況，做到有針對性、有效性備課。
4、加強(qiáng)對新技術(shù)、新設(shè)備等有關(guān)知識的學(xué)習(xí)、了解，使授課內(nèi)容能跟上現(xiàn)代安全技術(shù)發(fā)展的步伐，推動本中心傳習(xí)技術(shù)不斷進(jìn)步。
5、在講師獨立鉆研教材的基礎(chǔ)上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。
6、積極推廣多媒體傳習(xí)。廣泛收集多媒體傳習(xí)素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。
七、上課制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行傳習(xí)計劃，按規(guī)定進(jìn)度授課，不缺課，不隨意按課。
2、上課要講清基本概念，注意知識的系統(tǒng)性、科學(xué)性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于傳習(xí)人員理解和記憶。
3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使傳習(xí)人員通過分析案例的辦法，提高借鑒的能力。
4、上課必須有教案，不上無準(zhǔn)備之課。
5、課堂傳習(xí)必須預(yù)防缺漏，當(dāng)堂鞏固，注重板書，讓傳習(xí)人員做好記錄，以便復(fù)習(xí)與考試。
6、做好傳習(xí)人員的上課考勤工作。
7、正確操作多媒體傳習(xí)設(shè)備，愛護(hù)好傳習(xí)儀器設(shè)備。
八、傳習(xí)人員守則
1、嚴(yán)格遵守本中心各項規(guī)章制度，服從主管、講師和后勤人員的管理。
2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)。
3、遵守課堂紀(jì)律，上課專心聽講，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不看與上課內(nèi)容無關(guān)的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機(jī)。
4、尊敬講師和工作人員，團(tuán)結(jié)傳習(xí)人員，禮貌待人。
5、自覺遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng)。考試時不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。
6、講文明、講衛(wèi)生，在本中心及課堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護(hù)教室、及中心清潔衛(wèi)生。
7、愛護(hù)教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價賠償。
8、節(jié)約用電，節(jié)約用水，嚴(yán)禁浪費。
9、嚴(yán)禁酗酒、賭博，嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應(yīng)責(zé)任。
九、傳習(xí)人員考勤制度
1、傳習(xí)人員參加傳習(xí)，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。
2、傳習(xí)人員請假由本人事先向主管遞交書面申請，一天以內(nèi)經(jīng)主管批準(zhǔn)，超過兩天需經(jīng)中心主管批準(zhǔn)。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經(jīng)主管同意的假條。
3、傳習(xí)人員的考勤由傳習(xí)講師或綜合部負(fù)責(zé)，主管進(jìn)行抽查。
5、傳習(xí)人員的出勤情況根據(jù)需要不定期地公布，傳習(xí)班結(jié)束后，綜合部做好統(tǒng)計，中心以書面形式通報到傳習(xí)人員所在單位。
十、傳習(xí)質(zhì)量管理制度
1、凡承擔(dān)本傳習(xí)所傳習(xí)的講師，均應(yīng)根據(jù)年度計劃做好各工種備課，均應(yīng)在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。
2、講師必須認(rèn)真撰寫教案，準(zhǔn)備電子課件。
3、傳習(xí)管理人員不定期地認(rèn)真對照大綱、課表、教案和“授課小結(jié)”進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向傳習(xí)老師指出，對優(yōu)秀和較差者，在月度考核時給予相應(yīng)的獎懲。
4、課堂傳習(xí)規(guī)范，突出實用性。落實“從生產(chǎn)到科學(xué)，從科學(xué)到安全”理念。按規(guī)定對傳習(xí)人員進(jìn)行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學(xué)習(xí)的，及時通知主管進(jìn)行教育和處理。
5、組織傳習(xí)人員對授課情況進(jìn)行評價，如實客觀地反映傳習(xí)老師的優(yōu)缺點。同時找五人以上的傳習(xí)人員進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取傳習(xí)人員的意見和建議。對授課好的要組織大家學(xué)習(xí)，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。
十一、傳習(xí)檔案管理制度
1、嚴(yán)格按《檔案法》管理，依法辦事。
2、傳習(xí)檔案實行統(tǒng)一主管，分級管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于社會各方面利用。
3、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責(zé)分明，責(zé)任到位。
4、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作。
5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關(guān)規(guī)定，簡化手續(xù)，提供方便。利用未開放檔案，按有關(guān)主管部門的規(guī)定，未經(jīng)同意，任何組織和個人無權(quán)公布。
6、檔案管理的法定職責(zé)落實，依法自律，依法監(jiān)管。
十二、教材使用發(fā)放管理制度
1、根據(jù)傳習(xí)計劃，教材統(tǒng)一由本傳習(xí)所訂購，或經(jīng)本傳習(xí)所同意訂購其推薦的教材。
2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。
3、教材管理人員應(yīng)根據(jù)教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。
4、開班前一天，主管根據(jù)各班傳習(xí)人數(shù)，到資料室領(lǐng)取教材。
5、教材出庫時，必須填寫教材領(lǐng)用登記表。填表要求字跡清楚、數(shù)量準(zhǔn)確，不隨意涂改。
6、開班后第四天，主管必須將發(fā)放后多余教材退回資料室。
7、教材管理人員應(yīng)經(jīng)常整理入庫教材，及時結(jié)算教材款。
十三、財務(wù)管理制度
1、傳習(xí)所設(shè)立會計一名、出納一名。負(fù)責(zé)傳習(xí)所的日常賬務(wù)管理。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的教育、財經(jīng)方針政策和法規(guī)，運用科學(xué)的管理方法，合理安排、使用傳習(xí)經(jīng)費，認(rèn)真貫徹《會計法》和《財政法規(guī)》。
3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續(xù)齊全、數(shù)字準(zhǔn)確、存檔規(guī)范。
4、出納負(fù)責(zé)辦理支票和各項費用報銷工作，會計負(fù)責(zé)各項開支的記賬工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行事前申請、事后報銷制度，不符合規(guī)定的不予支付。
6、定期向本中心報告工作和財務(wù)狀況。
7、依照法律法規(guī)和財政主管部門的規(guī)定建立本中心的財務(wù)、會計制度和財產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整，主動接受上級相關(guān)部門及主管部門的監(jiān)督，并在每一會計年度終了時做出財務(wù)會計報告。
十四、后勤管理制度
1、傳習(xí)所后勤服務(wù)定專人負(fù)責(zé)。
2、切實搞好傳習(xí)期間供水、供電、衛(wèi)生，及時維護(hù)、維修好設(shè)施、設(shè)備;提供必須的用品、用具等。
3、物質(zhì)采購須搞好市場調(diào)研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責(zé)任。相關(guān)物品采購，應(yīng)做到先批后買，做到報賬手續(xù)齊全。
4、后勤服務(wù)人員應(yīng)樹立全心全意為傳習(xí)人員服務(wù)思想，熱情、禮貌、文明、細(xì)心、周到，做到有問必答，急傳習(xí)人員所急，想傳習(xí)人員所想。
篇2：物業(yè)會計部規(guī)章制度
物業(yè)會計部規(guī)章制度
1.遵守國家有關(guān)財務(wù)政策、法令、法規(guī)。
2.遵守公司各項規(guī)章制度
3.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得頂撞上級。
4.按時上班，不遲到，不早退，有事、有病要提前一天請假，如遇到特殊情況要在當(dāng)日10:00前電話請假。
5.著裝整齊，不披頭散發(fā)，著淡裝，上崗時要配帶胸卡，精神飽滿地投入工作。
6.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，具有協(xié)作精神，共同搞好本部門工作。
7.工作時間不得串崗，不得聊天，在辦公場所不得大聲喧嘩，離開崗位要跟部門負(fù)責(zé)人打招呼。
8.樹立"為客戶服務(wù)第一"的思想，強(qiáng)化服務(wù)意識。
9.接待客戶語言要文明，態(tài)度和藹，提高辦事效率，縮短客戶等待時間。
10.耐心回答客戶的咨詢，接電話時要使用禮貌用語。
11.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能。
12.工作安排合理，有計劃性，按時完成本職任務(wù)。
13.當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，對往來款項要做到心中有數(shù)，同時保守公司財務(wù)秘密。
14.保護(hù)好部門公共財務(wù)，搞好公共衛(wèi)生，保證有良好的工作環(huán)境，每日上班前十分鐘打掃環(huán)境衛(wèi)生。
15.遵守防火制度，下班前檢查門窗，關(guān)燈關(guān)電源。
16.上班時間無故不得打私人電話。
篇3：大酒店規(guī)章制度
某酒店規(guī)章制度
★員工日常管理制度：
1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。
2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。
3、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。
4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準(zhǔn)吃東西、喝酒，不準(zhǔn)聽收錄機(jī)，不準(zhǔn)看電視，不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。
5、除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。
6、未經(jīng)允許不可在酒店內(nèi)攝影及攝像。
7、凡進(jìn)入酒店的單車和摩托車必須停放指定的位置。
8、凡不是本市戶口籍的員工，要求辦理暫住證，費用將從員工的工資中扣除。
★員工證件丟失賠償規(guī)定
1、每位員工進(jìn)入酒店范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌、員工證。
2、部門主管及保安人員有權(quán)隨時抽查有關(guān)證件。
3、因使用時間長而損壞的，可以到人力資源部免費換領(lǐng)。
4、如有遺失被竊，應(yīng)立即向所在部門和人力資源部報告，并按規(guī)定補(bǔ)辦。
5、證件補(bǔ)價：考勤卡30元，員工證20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿證20元。
★員工餐廳就餐規(guī)定
為給員工提供一個清潔、衛(wèi)生、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境，特制定本店員工餐廳管理條例，希望大家共同遵守：
1、開餐時間為
早餐：6：30-8：00中餐：11：00-13：00晚餐：16：30-18：30夜宵：23：30-24：30
2、用餐時需自備勺子、碗和筷子。
3、員工就餐時須佩帶個人員工證，憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)飯菜，對于沒有按規(guī)定強(qiáng)行就餐者，酒店將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。
4、員工就餐卡僅供員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，若有發(fā)現(xiàn)，書面警告一次。
5、外來人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過酒店批準(zhǔn)，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。
6、自覺保持員工餐廳的秩序，領(lǐng)取飯菜須依次排隊，不可爭先恐后。
7、自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘渣，用餐須保持桌面的清潔，將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次。
8、愛護(hù)食物，珍惜糧食，堅決反對浪費現(xiàn)象，對浪費糧食的一次記書面警告一次。
9、員工餐廳員工必須努力工作，不斷提高烹飪技術(shù)水平，做到飯菜熟、香、營養(yǎng)和衛(wèi)生，保證員工吃飽、吃好，身體健康。
10、外來的食品不準(zhǔn)帶入員工餐廳食用，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款20元-50元。
11、文明就餐，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩。
12、本守則自公布之日起生效。
★宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適、安全有秩序的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。
2、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。
3、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的清潔。
4、愛護(hù)公物，損壞者須照價賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。
5、養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等，同時節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時向宿舍管理處或保安部報告。
6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客，不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須到宿舍管理員處做好登記，否則宿舍管理員有權(quán)拒絕外來人員進(jìn)入本酒店員工宿舍，同時外來人員必須要晚上23點之前離開宿舍。
7、出入宿舍須及時關(guān)門，注意提防盜賊，做好財產(chǎn)安全防范工作。
8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。
9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機(jī)關(guān)處理。
10、不服從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理，不得私自換房、換床，不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。
11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭吵和打鬧。
12、員工遇到問題和困難，可向人力資源部投訴，人力資源部盡量給予幫助。
13、有如下行為者將受到處罰：
口頭警告：
1)隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑，將鼻涕涂到墻上、地板或床上，或?qū)⑹趾邸⑿E印到墻上。
2)用力關(guān)門，產(chǎn)生較大的聲音，影到到其它同事的休息。
3)在房內(nèi)堆積大量的臟衣物，不及時清洗，發(fā)出異味。
4)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。
5)在宿舍內(nèi)大聲聊天，放較大音量的收錄音機(jī)，影響到其它同事的作息。
6)私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀。
書面警告：
1)服從宿舍管理員工或本宿舍舍長的安排，不做好值班衛(wèi)生工作。
2)拒絕管理，與宿舍管理員或本宿舍舍長發(fā)生爭執(zhí)。
3)未經(jīng)許可，私自調(diào)換房或床位。
4)不經(jīng)宿舍管理員同意，帶外來人員在宿舍住宿。
最后警告：
1)偷竊公私財物。
2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。
3)不按設(shè)備程序操作，嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的。
4)受到嚴(yán)重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。