林玉附小后勤處考核辦法

　　為了規(guī)范后勤過程性管理，增強教師主人翁意識，確保學校安全穩(wěn)定，提高學校設(shè)施設(shè)備使用效率，創(chuàng)建節(jié)約有好型、生態(tài)環(huán)保型校園，特制定本考核辦法。

　　一、 工作規(guī)范

　　(一)安全維穩(wěn)工作規(guī)范

　　1、安全職責

　　每學期與學校簽訂安全責任書;認真履行安全職責，完成目標任務(wù)。

　　2、安全教育與演練

　　(1)按照要求進行安全教育。

　　(2)認真如實填寫教學日志關(guān)于安全教育提示內(nèi)容。

　　(3)根據(jù)演練方案認真進行演練培訓，落實演練的組織實施。

　　3、安全值班

　　(1)根據(jù)值班安排按時到崗，不遲到、早退。

　　(2)認真進行巡視查看，做好值班記錄。

　　(3)出現(xiàn)問題及時向帶班領(lǐng)導匯報，妥善解決。

　　4、安全監(jiān)控

　　(1)、認真落實晨檢，按要求將晨檢表交到醫(yī)務(wù)室。

　　(2)、認真落實午檢，認真如實填寫、上交午休點名表。

　　(3)、班主任或上課教師要落實缺勤學生情況跟蹤，清楚學生去向。

　　5、安全應(yīng)急

　　(1)、出現(xiàn)緊急情況以學生為本，密切關(guān)注學生情況。

　　(2)、出現(xiàn)緊急情況按照相應(yīng)應(yīng)急方案程序規(guī)范處理，及時報告。

　　6、安全資料

　　(1)認真如實填寫安全臺賬，按時上交。

　　(2)按時上交安全教育、安全活動、安全演練等內(nèi)容的相關(guān)資料。

　　(3)按時收交學生午餐費用與簽字表。

　　7、安全用電

　　(1)正確使用學校配置的電器，含電教設(shè)備。

　　(2)不使用學校配置以外的電器，禁止私接電源，不在學校給電瓶車充電。

　　(3)下班離校前關(guān)閉自己個人或辦公室使用電器的電源，最后離開辦公室關(guān)閉所有公用電器設(shè)備。

　　(4)下班離校前班主任與功能室管理員關(guān)閉教室、功能室里電器的電源。

　　8、財務(wù)管理

　　(1)、認真執(zhí)行財務(wù)管理制度。

　　(2)、不違規(guī)收費。

　　(2)、下班離校前檢查財務(wù)室安全情況，并關(guān)好窗鎖好門。

　　9、其他

　　(1)、遵守機動車輛在校管理要求，憑證出入，不超速、不鳴號，一車一位，在指定位置停放。

　　(2)、電瓶車、自行車不在校園里騎行，在規(guī)定停放位置擺放整齊。

　　(3)、接受并按時完成學校安排的臨時工作。

　　(4)、參加會議或培訓時，不遲到，不早退，不曠會，維護學校的形象。

　　(二)、公物管理工作規(guī)范

　　1、個人使用公物的管理

　　(1)領(lǐng)用、借用時要簽字確認。

　　(2)正確使用公物，不遺失、不損壞。

　　(3)管理好所領(lǐng)用、借用公物，遺失與非正常損壞公物要照價賠償。

　　(4)按時歸還，簽字確認。

　　2、公用設(shè)施、設(shè)備使用管理

　　(1)教室、功能室交接時要簽字確認室內(nèi)財產(chǎn)情況。

　　(2)教室、功能室的管理責任人要保持室內(nèi)和設(shè)施、設(shè)備清潔衛(wèi)生。

　　(4)做好每天安全巡查，發(fā)現(xiàn)問題如實記錄，及時向后勤相關(guān)人員反映發(fā)現(xiàn)的問題。

　　(5)管理好設(shè)施、設(shè)備，如損壞與遺失，要查找責任人，查明原因，非正常使用造成的損壞或遺失要照價賠償。

　　(6)教室、功能室的管理責任人在下班離校前整理好室內(nèi)物品，關(guān)好窗、關(guān)(鎖)好門。

　　(7)使用公共設(shè)施設(shè)備要如實記錄使用情況。

　　(8)正確使用電子白板和無塵粉筆，保護好黑板貼膜，保管好筆套、刷子、毛巾，及時更換刷子清洗用水。

　　(9)教師按照規(guī)范正確使用復印機、速印機、打印機等文印設(shè)備。

　　(10)教師不安排學生使用文印設(shè)備。

　　二、考核標準

　　(一)基礎(chǔ)評價

　　根據(jù)規(guī)范要求每月實施等級評價。

　　優(yōu)秀：符合規(guī)范要求，在一個或幾個方面做得好，值得推廣;

　　良好：符合規(guī)范要求，在一個或幾個方面做得較好，值得借鑒;

　　合格：基本符合規(guī)范要求;

　　不合格：多處不符合規(guī)范要求，或未完成目標任務(wù)。

　　(二)提高評價

　　根據(jù)教師實際工作業(yè)績實行加分獎。

　　教師在學校組織的專項評比中榮獲得優(yōu)加0.2分，良加0.1分;

　　教師積極完成臨時安全工作或后勤工作，且成效突出，加0.1-0.3分;

　　開展安全教育活動被媒體正面報道，為學校贏得良好聲譽的，按區(qū)、市、省、全國依次加0.5、1、1.5、2分。

　　備注：單次加分0.5分以內(nèi)，部門考核、分管批準;0.5分及以上的加分，部門考核、分管審定、行政會議確認、校長批準。

　　(三)警示評價：

　　工作失誤或責任事故扣分

　　1、工作失誤：因失職出現(xiàn)安全事故、因管理不善出現(xiàn)公物遺失或損壞、未按時上交資料等，經(jīng)提示及時整改，未造成影響，經(jīng)部門考核認定，每次扣0.1分。

　　2、三級事故：因失職出現(xiàn)安全事故、因管理不善出現(xiàn)公物遺失或損壞、未按時上交資料等，經(jīng)提示不整改，造成負面影響，經(jīng)部門考核、分管審核批準，每次扣0.2分。

　　3、二級事故：因失職出現(xiàn)較大安全事故、因管理不善出現(xiàn)比較嚴重的公物遺失或損壞、違反財經(jīng)紀律等，造成較大負面影響，經(jīng)部門考核、分管審核、校長批準，每次扣0.5-1分。

　　4、一級事故：因失職出現(xiàn)重大安全事故、嚴重違反財經(jīng)紀律等，造成重大負面影響。部門考核、分管審核、行政會議研究確認。

　　三、考核辦法

　　(一)學月考核

　　1、根據(jù)工作安排，組織單項或綜合考評或抽查，并分別按考核標準和等級累計加分或扣分。

　　2、學月過程性考核：基礎(chǔ)分值-- 學月警示性扣分。

　　3、學月水平性考核：累計教師學月提高性加分，列入期末單項累計。

　　4、出現(xiàn)一級事故，執(zhí)行“一票否決制”：年度考核不合格;不參與當年評優(yōu)、評職、崗位競聘及獎勵性績效分配;停崗、待崗直至解除勞動合同;違反刑律者依法追究法律責任。

　　5、學月過程性考核、水平性考核結(jié)果及時公示。

　　(二)學期考核

　　1、學期過程性評價得分：累計教師學月過程性評價得分。

　　2、學期水平性評價得分：累計教師學月水平性評價得分。

　　3、考核結(jié)果及時公示、溝通。

　　(三)、學年考核

　　1、根據(jù)教師自評申報和后勤處考核情況實施學年評價，進一步確認教師兩學期過程性考核得分與水平性考核得分，累計為教師學年過程性考核得分和學年水平性考核得分。

　　2、推薦安全維穩(wěn)、公物管理中業(yè)績突出的個人或團隊，申報校長專項獎勵評價。

　　3、考核結(jié)果及時公示、溝通。

篇2：學校后勤處教職工考核細則

　　學校后勤處教職工考核細則

　　為進一步規(guī)范管理，激發(fā)后勤處教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高各崗位的工作質(zhì)量與工作效率，特制定本考核細則。

　　一、考核原則：

　　堅持過程考評與綜合考評相結(jié)合，定量考評與定性考評相結(jié)合，績效優(yōu)先、獎罰兌現(xiàn)的原則。

　　二、考核內(nèi)容：

　　學校對后勤工作人員的考評內(nèi)容包括思想表現(xiàn)、工作態(tài)度等共性考評項目和履職情況與工作績效等個性考核項目。

　　三、考核時間：

　　過程性的考核評價按月進行，綜合性的考核評價在每個學期的期末進行。

　　四、考核結(jié)果：

　　考核評價分為：優(yōu)秀、合格、基本合格（60分—70分）、不合格（60分以下），考核得分前兩名的為優(yōu)秀。

　　五、考核效力：

　　1、考核結(jié)果直接與績效工資、評先晉級掛鉤。

　　2、年終考核根據(jù)月度考核和兩個學期的綜合性考核結(jié)果評定。年終考核結(jié)果作為年終考核評優(yōu)的依據(jù)。年終考核優(yōu)秀的上報學校，由學校統(tǒng)一獎勵。

　　3、學期綜合考核基本合格的扣發(fā)5%的績效工資，學期綜合考核不合格的扣發(fā)10%的績效工資；年度考核基本合格的扣發(fā)15%的績效工資，年度考核不合格的扣發(fā)20%的績效工資。

　　六、考核小組：

　　組長：……

　　副組長：…………

　　成員：……………………

　　zz學校

　　附：

　　學校后勤人員“日、周、月、期”考核項目

　　一、開學工作

　　1、調(diào)整教室、桌凳配齊。

　　2、花木整理、修剪。

　　3、各辦公室、桌椅編排號及調(diào)整。

　　4、整補各教室及辦公室桌柜鑰匙。

　　5、準備消耗品：粉筆、板擦、中性筆、簽字筆、各式油墨等文具。

　　6、分發(fā)教師辦公文具。

　　7、飲水、用餐等食堂工作。

　　8、各項器材安全檢查與維修。

　　9、各室場管理登記表的配發(fā)。

　　二、每日工作

　　1、巡視校舍、運動器具、水電設(shè)施等。

　　2、分配工友事務(wù)調(diào)整當天的工作。

　　3、師生用餐的巡視。

　　4、處理文件、公函、對外聯(lián)絡(luò)事項。

　　5、處理財物購置、支持各項教學活動。

　　6、閱讀有關(guān)專業(yè)參考性資料，以深入的態(tài)度思考有改善余地的問題。

　　三、每周工作

　　1安全檢查、器材保養(yǎng)。

　　2、檢修廁所沖水設(shè)施。

　　3、檢討一周工作情形。

　　四、每月工作

　　總務(wù)處人員要經(jīng)常巡視校舍、運動器具、水電設(shè)施等。飲水設(shè)備，每月有消毒記錄。每月一次安全大檢查，把安全檢查表交到后勤副校長備案。添置辦公用品及其它物品。做好節(jié)假日期間的安保工作等。

　　五、每期工作

　　1、檢修門窗、課桌椅。

　　2、分發(fā)教學用品、辦公用品、布置教室用品。

　　3、購置清掃用具，并于期中根據(jù)實行調(diào)整補發(fā)。

　　4、公布各項收費明細。

　　5、添置各科教學設(shè)備。

　　6、開學財務(wù)預算、校產(chǎn)校具盤點整理。

　　7、下學期學生費用收取工作。

　　8、做好各類費用的結(jié)算、扎帳工作。

　　9、決算與預算對照做表。

　　10、做好放假前的財產(chǎn)檢查、財產(chǎn)驗收（各班、各室）工作。

　　11、抓好安全工作，提前做好寒暑假的值班安排工作,計劃寒暑假修繕工作。

　　zz學校

篇3：后勤處公寓管理中心白班夜班管理員考核辦法

　　后勤處公寓管理中心白班、夜班管理員考核辦法

　　為了搞好學生公寓治安管理工作，依據(jù)白班、夜班管理員崗位職責制定本考核辦法。據(jù)此對白班、夜班管理員的工作每天進行全面考核，量化打分。考核采取加分制定和減分制，加1分得浮動工資1元，減1分扣浮動工資1元，加分累計得50分；領(lǐng)取全月浮動工資50元。

　　減分沒有限制。

　　一、加分項目:

　　全面履行工作職責，認真負責，有值班記錄，得10分。

　　能及時處理或報告樓內(nèi)出現(xiàn)的各種不安全因素，得5分。

　　當月樓內(nèi)沒有因工作失職而發(fā)生盜竊案件，得5分。

　　及時妥善處理或報告樓里發(fā)生的打架、酗酒、賭博或其它違紀事件，得5分。

　　宿舍、樓道里沒有停放自行車，得5分。

　　宿舍內(nèi)無寵物、無入樓推銷者，得5分。

　　遵守做息時間，無遲到早退，得5分。

　　熟悉每個宿舍住宿學生姓名、年級、班級、熟悉公寓的房間數(shù)、總床位數(shù)、空床位數(shù)，得5分。

　　安全防范意識強，得5分。

　　二、減分項目:

　　1、不能按時交接班，值班記錄不認真，擅自離崗，每次扣2分。

　　2、無故放入異性同學進樓，每次扣2分。

　　3、對影響樓里正常秩序的行為（如吵鬧、異常響動、拍球、大聲放收錄機等）不制止，每次扣2分。

　　4、工作不認真，有失職行為，每次扣2分。

　　5、不服從管理，安全防范意識不強，每次扣3分。

　　6、玩忽職守，放入陌生人，造成宿舍失竊，每次扣5—10分，并根據(jù)情節(jié)和責任酌情給予學生經(jīng)濟賠償。

　　7、宿舍、樓道里停放自行車，每次扣2分。

　　8、對樓里發(fā)生的嚴重違紀行為（如打架、酗酒、破壞公物等）不制止、不報告，每次扣2分。

　　9、對樓里存在火災(zāi)、水電和不安全隱患沒及時發(fā)現(xiàn)或不報告，扣1分。

　　10、經(jīng)常坐在值班室，不到樓上樓下巡查，扣3分。

　　11、遲到早退一次，扣2分。

　　12、檢查宿舍衛(wèi)生不認真，不真實每次扣2分。

　　13、因工作失職，造成財產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)追回損失外，每次扣5 —10分。

　　14、不熟悉樓內(nèi)宿舍學生情況、房間數(shù)、總床位數(shù)、空床位數(shù)，每次扣5分。