研究所大學(xué)生暑期培訓(xùn)心得：武漢大學(xué)

　　在來到NIBS之前我就特別向往這里，因為我了解到這里是一個真正做科研的地方，是一個追求學(xué)術(shù)的地方，是一個與其他大學(xué)或研究所相比缺少名利的地方，是一個科研大牛匯集的地方。所以我一直很想在這里完成我的研究生深造生涯。

　　第一次來到這里是參加PTN項目的面試，可惜因為沒有絲毫面試經(jīng)驗遺憾落選。這里給我的第一感覺是很偏僻，遠離市中心的嘈雜。進入NIBS大樓，便給我留下了潔凈、整齊、安靜的好印象。面試的前一天晚上，武大的師兄帶我們轉(zhuǎn)了實驗大樓，雖然不大，但PI很少，與大學(xué)實驗室相比，相當寬敞，簡直一個天堂一個地域。論硬件設(shè)施，一般大學(xué)也是沒法比的，反正跟我們學(xué)院相比要好很多了。

　　進入暑期實習(xí)后，真正的實驗室生活開始了。一開始還不太習(xí)慣，對各方面都比較陌生，什么東西都要問師兄師姐。漸漸地也就慢慢熟悉了。前幾個星期我是跟著盧廣慶師兄做細胞方面的實驗。由于本科一年多的時間都是做的微生物方面的實驗，細胞方面的真正操作的很少，也就知道一些理論知識，實驗課上操作過一些基本實驗。所以對細胞方面的實驗，還比較陌生。第一次了解到FACS的使用方法，實踐FACS，果然很簡便直接有效。第一次真正接觸ChIP，原來是那樣操作的，沒有原來想象的那么復(fù)雜。第一次實踐qRTPCR，原來沒有想象的那么復(fù)雜。后來因為盧師兄基本沒什么實驗，每天都是重復(fù)性的做FACS進行藥物篩選，也學(xué)不到什么實驗技能，于是改投于玉珍師姐。此后實驗便多了起來，主要是一些分子實驗。雖然很多都是我做過很多遍的實驗，但是我學(xué)到了很多東西，了解到同樣的實驗細菌跟細胞方面的區(qū)別。這四周時間，說實話，學(xué)到的東西不是很多，比我預(yù)期的要少得多，當然也有我自己的原因，沒打算在這讀研，就松懈了好多。

　　這里的實驗室氛圍真的很好。不管是學(xué)生之間，還是師生間，關(guān)系都很不錯。大家關(guān)系都很隨和，很融洽，經(jīng)常都會開玩笑愉悅實驗室氛圍。張老師相當nice，很平易近人，很好相處，在他實驗室進行培訓(xùn)我倍感幸運。這里休息區(qū)跟實驗室分開，這個設(shè)計真的很好，看論文也好，休息也好，不會被試驗區(qū)的噪音吵到。

　　NIBS的食堂真的很便宜，同樣的東西跟我們學(xué)校食堂相比要便宜很多。而且菜很豐盛，種類多，除了常見的肉類，也有一般食堂沒有的蝦類、貝類、海鮮、羊肉等。雖然每天至少要花20元，但是吃得好啊。唯一不好的是，竟然沒有面條，讓基本不吃包子、饅頭、餅的我每天就只能吃米飯了，這竟然成了我不想來這讀研的原因之一，真心建議食堂引進面條(南方人基本都更喜歡面條)。

　　論住宿，已經(jīng)很不錯了，要是有網(wǎng)就更好了。離實驗室很近，真的很方便。

　　NIBS是一個為科研服務(wù)的地方，不管是食堂布局，還是宿舍，或是后勤，一切為科研服務(wù)，這真的很好。可惜因為種種原因不想在這里讀研。

　　通過這個暑期培訓(xùn)活動，我認識了一些跟我們一樣生物專業(yè)的很出色的學(xué)生，從他們那里我也學(xué)到一些東西，覺得自己還有很多不足之處，不管是專業(yè)知識方面還是其他方面。我會努力向上。

　　不過我也發(fā)現(xiàn)了NIBS的一些不足之處，比如NIBS似乎留不住人才，比如戚益軍、柴繼杰、鄧興旺等等，最近又聽說又有老師準備走;沒有學(xué)位授予權(quán)，地理位置太偏，損失了一些好的生源;在NIBS生活過于單調(diào)等等。

　　最后感謝NIBS給我提供了這么好的學(xué)習(xí)及實驗環(huán)境，感謝實驗室的師兄師姐的眾多照顧。希望NIBS越來越好!

篇2：職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)心得體會

　　職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)心得體會

　　一、培訓(xùn)時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓(xùn)地點：新疆z物業(yè)有限公司辦公室

　　三、培訓(xùn)講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)生涯規(guī)劃

　　六、培訓(xùn)心得：下文

　　為了讓我們更好的服務(wù)工作，提高自己的綜合素質(zhì)，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓(xùn)。這是公司內(nèi)部培訓(xùn)的第一次，通過這次培訓(xùn)，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業(yè)生涯規(guī)劃”為核心內(nèi)容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有了一些想法，提高了對職業(yè)和崗位職責的認識水平。

　　由于現(xiàn)在處于職業(yè)生涯的前期階段，有很多需要學(xué)習(xí)的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結(jié)束了本次培訓(xùn)，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統(tǒng)的，而且我們也提出了我們對現(xiàn)狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓(xùn)中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調(diào)動大家工作的積極性。

　　本次培訓(xùn)實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓(xùn)很滿意。

篇3：物業(yè)公司首問責任制培訓(xùn)心得體會

　　物業(yè)公司“首問責任制”培訓(xùn)心得體會

　　首問責任制作為公司最新發(fā)布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規(guī)定；并且對于隨意作為、違規(guī)作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規(guī)可依，失職時也便無規(guī)可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發(fā)，那有效的工作監(jiān)督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執(zhí)行該制度，但員工的積極參與才是最關(guān)鍵、最有效的。

　　“有什么素質(zhì)的員工，就有什么素質(zhì)的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關(guān)心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務(wù)還會差嗎？“快樂服務(wù)，創(chuàng)造價值”、“讓業(yè)主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業(yè)管理既是對物的管理，更是對人的服務(wù)；我們工作的本質(zhì)是以業(yè)主為主要客體的勞務(wù)服務(wù)。語言親情化，行為人性化的服務(wù)態(tài)度，為業(yè)主排憂解難的服務(wù)理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導(dǎo)性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務(wù)意識，提高工作效率。歸根結(jié)底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業(yè)主的角度，便能真正地了解業(yè)主的需要，理解業(yè)主的難處，正確地調(diào)整服務(wù)的角度，從而“讓業(yè)主滿意”。

　　確實，“讓業(yè)主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應(yīng)當樹立誠信的服務(wù)意識，具備企業(yè)的經(jīng)營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業(yè)主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內(nèi)的事項，必須嚴格按照公司的相關(guān)程序及時處理；不能及時處理的，明確回復(fù)具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發(fā)的樓盤）我們的員工還應(yīng)具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業(yè)的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發(fā)商建設(shè)遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業(yè)主的交流、講述，整理出基本思路，針對業(yè)主的意圖作出合理的解釋或答復(fù)處理。不能麻木的討好業(yè)主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規(guī)章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業(yè)工作的熱情，多一份對業(yè)主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。