州鄭大學(xué)教師崗位分類設(shè)置與管理辦法

　　為進一步深化人事制度改革，實施人才強校戰(zhàn)略，實現(xiàn)學(xué)校創(chuàng)建“雙一流”大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》(國人部發(fā)〔20**〕59號)和《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》(教高〔20**〕4號)等文件精神，在完成崗位分級設(shè)置與首次聘用工作的基礎(chǔ)上，積極探索教師崗位分類設(shè)置與管理機制，加強師資隊伍建設(shè)，提升師資隊伍的整體水平，特制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　(一)教師崗位分類設(shè)置與管理是我校崗位設(shè)置管理制度改革的進一步深化，是學(xué)校提升人才培養(yǎng)水平、增強科學(xué)研究能力、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，是建設(shè)一支高水平師資隊伍的有力措施。

　　(二)教師崗位分類設(shè)置與管理以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強學(xué)科綜合實力為根本目的，以強化崗位管理、突出績效考核為重點，建立各類崗位的管理與考核辦法。

　　(三)教師崗位分類設(shè)置與管理支持和鼓勵廣大教師根據(jù)自身的特點和潛能合理定位，明確發(fā)展目標(biāo)和方向，實現(xiàn)教師自身發(fā)展與學(xué)校整體學(xué)術(shù)水平提升的有機結(jié)合，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　二、基本原則

　　(一)堅持以人為本的原則。引導(dǎo)和促進教師將自身發(fā)展、能力與崗位要求、學(xué)校發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

　　(二)堅持校院兩級管理的原則。實行學(xué)校宏觀科學(xué)統(tǒng)籌，部門協(xié)調(diào)配合，院(系)具體實施的管理模式。

　　(三)堅持合同管理的原則。學(xué)校與教師簽訂聘任合同，明確崗位職責(zé)，以合同為依據(jù)，開展年度考核與聘期考核。

　　三、崗位設(shè)置

　　教師崗位分類設(shè)置與管理的對象為現(xiàn)聘任在高校教師崗位的人員。兼職(雙肩挑)聘任人員按照聘任的主體崗位進行管理。

　　學(xué)校教師崗位分為教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研型、社會服務(wù)型、臨床教學(xué)型5種類別。各院(系)應(yīng)根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)合理設(shè)置各類教師崗位。

　　(一)教學(xué)型崗位

　　教學(xué)型崗位是主要承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)和教學(xué)研究工作的崗位。

　　此類崗位主要設(shè)置在承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的單位。承擔(dān)公共基礎(chǔ)課教學(xué)的單位是指承擔(dān)公共政治(馬克思主義理論)、公共外語、公共體育、公共高等數(shù)學(xué)、公共大學(xué)物理、公共計算機等課程教學(xué)的單位。承擔(dān)專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的單位是指承擔(dān)3個專業(yè)及以上必修專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)的單位。

　　(二)教學(xué)科研型崗位

　　教學(xué)科研型崗位是同時承擔(dān)教學(xué)和科學(xué)研究工作的崗位。

　　(三)科研型崗位

　　科研型崗位是主要承擔(dān)高水平科學(xué)研究工作的崗位。科研型崗位所承擔(dān)的科研任務(wù)要高于教學(xué)科研型崗位對科研任務(wù)的要求。

　　(四)社會服務(wù)型崗位

　　社會服務(wù)型崗位是主要從事成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、橫向研究開發(fā)等服務(wù)社會方面工作的崗位。

　　(五)臨床教學(xué)型崗位

　　臨床教學(xué)型崗位是承擔(dān)臨床教學(xué)和科學(xué)研究工作的崗位。

　　四、崗位職責(zé)

　　(一)堅持校院兩級管理，學(xué)校根據(jù)發(fā)展目標(biāo)，充分考慮學(xué)科差異和崗位要求，統(tǒng)籌制定副高級及以上崗位聘期基本職責(zé)。崗位聘期基本職責(zé)是指教師在3年聘期內(nèi)應(yīng)完成的最低教學(xué)、科研工作任務(wù)。

　　(二)各院(系)在學(xué)校制定的崗位聘期基本職責(zé)基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)制定崗位聘期具體職責(zé)(含中級)。院(系)制定聘期具體職責(zé)時應(yīng)充分考慮院(系)目標(biāo)績效和教師個人績效。

　　(三)各院(系)制定的聘期具體職責(zé)不得低于學(xué)校制定的聘期基本職責(zé)。

　　(四)副高級及以上崗位聘期基本職責(zé)見附件。

　　五、聘任與考核

　　(一)聘任

　　1.現(xiàn)有在編在崗教師按照現(xiàn)聘崗位等級進行分類聘任，實行先入軌后晉級。通過教師個人申報和各單位統(tǒng)籌安排，確保所有教師根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點和本人實際情況，按照現(xiàn)聘崗位等級分別入軌到5類崗位。待分類工作完成后，再進行崗位晉級工作。

　　2.學(xué)校教師隊伍的新進人員，除在公開招聘時事先公布崗位的以外，都按照教學(xué)科研型崗位進行試用，試用期滿確定崗位類別及崗位等級。各單位要合理安排教學(xué)、科研工作，加強新進人員教學(xué)科研能力培養(yǎng)。

　　3.各類崗位聘期一般為3年。聘期內(nèi)，原則上不允許調(diào)整崗位類別。聘期結(jié)束后個人可申請轉(zhuǎn)崗，經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗后按照新聘崗位考核。

　　(二)考核

　　1.采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式。各單位結(jié)合自身特點，根據(jù)各類崗位的具體職責(zé)開展年度考核和聘期考核。考核結(jié)果報人事處審核備案。

　　2.年度考核結(jié)合工作業(yè)績和工作目標(biāo)進展情況，與事業(yè)單位人員年度考核合并進行。

　　3.聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。完成教師“聘任合同書”規(guī)定要求者，聘期考核確定為“合格”;未達到教師“聘任合同書”規(guī)定要求者，聘期考核確定為“不合格”。

　　4.考核結(jié)果作為績效發(fā)放、晉升、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗、降聘的重要依據(jù)。各院(系)應(yīng)按照教師實際完成的崗位職責(zé)發(fā)放獎勵績效。具體發(fā)放辦法由各院(系)制定實施。

　　5.適當(dāng)考慮教師的歷史貢獻，不滿一個聘期的，聘任后免于考核。不滿兩個聘期的，聘任后適度降低考核要求，鼓勵年齡大的教師轉(zhuǎn)崗至教學(xué)崗位。

　　六、組織實施

　　(一)學(xué)校成立教師崗位分類設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

　　各院(系)成立教師崗位分類設(shè)置與聘任工作小組，負責(zé)組織實施本單位教師崗位分類設(shè)置及聘任工作。工作小組由各單位黨政負責(zé)人、教授委員會成員和教師代表組成，各院(系)工作小組名單報學(xué)校備案。

　　(二)各院(系)根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)，制定本單位教師崗位分類設(shè)置與聘任實施細則，明確各類崗位的具體職責(zé)及考核辦法，報學(xué)校審核通過后，實施教師崗位分類聘任和考核。

　　(三)聘任按照如下程序進行：

　　1.公布崗位。學(xué)校公布崗位設(shè)置總量、各類各級崗位設(shè)置比例、各類各級崗位基本職責(zé)及考核基本要求等指導(dǎo)意見。

　　2.個人申請。應(yīng)聘者根據(jù)個人實際情況，自愿向所在院(系)提出聘任申請。

　　3.評議推薦。院(系)對應(yīng)聘人員情況進行評議，提出擬聘人員，公示后上報學(xué)校。

　　4.審議批準(zhǔn)。學(xué)校對擬聘人選進行審議通過后，批準(zhǔn)聘任。

　　5.結(jié)果公示。學(xué)校將聘任結(jié)果予以公示。有異議者，可向相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組提出投訴或申訴。

　　6.簽訂合同。獲聘者與學(xué)校簽訂崗位聘任合同。

　　七、其他說明

　　(一)本辦法由學(xué)校教師崗位分類設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　(二)本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　州鄭大學(xué)教師崗位聘期基本職責(zé)

　　(自然科學(xué))

崗位類型

教授

副教授

教學(xué)型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

教研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持或參與省級教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項（前3名），或參與國家級教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項（前5名）。

2. 獲得國家教學(xué)成果二等獎及以上（前7名），或省級教學(xué)成果特等獎（前5名）或一等獎（前3名）或二等獎（第1名）。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

教研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持校級及以上教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項，或參與省級教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項（前5名）,或參與國家級教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項（前7名）。

2. 獲得省級及以上教學(xué)成果獎1項。

教學(xué)

科研型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

教學(xué)

科研型

1. 主持國家自然科學(xué)基金項目或相當(dāng)級別的國家級科研項目1項（單項計劃經(jīng)費30萬元及以上），或主持或參與（前2名）省部級重大科研項目（單項計劃經(jīng)費30萬元及以上），或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前3名）。

2.累計到賬科研經(jīng)費100萬元及以上（含縱橫項）。

教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文1篇，或二區(qū)論文2篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文2篇，或SCI收錄論文3篇。

2. 獲得國家級科技獎二等獎及以上1項（前5名），或省級科技獎1項一等獎（前3名）或二等獎（第1名），或國家教學(xué)成果二等獎及以上1項（前5名），或省級教學(xué)成果獎1項特等獎（前3名）或一等獎（第1名）。

1. 主持國家級科研項目1項（單項計劃經(jīng)費15萬元及以上），或主持省部級科研項目1項，或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前5名）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費50萬元及以上（含縱橫項）。

教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文1篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文1篇，或SCI收錄論文2篇。

2. 獲得國家級科技獎二等獎及以上1項（前7名），或省級科技獎1項一等獎（前5名）或二等獎（前3名），或國家教學(xué)成果二等獎及以上1項（前7名），或省級教學(xué)成果獎1項特等獎（前5名）或一等獎（前3名）或二等獎（前2名）。

科研型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持國家自然科學(xué)基金項目或相當(dāng)級別的國家級科研項目1項（單項計劃經(jīng)費30萬元及以上）且累計到賬科研經(jīng)費90萬元（含縱橫項），或主持省部級重大科研項目1項（單項計劃經(jīng)費30萬元及以上）且累計到賬科研經(jīng)費90萬元（含縱橫項），或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前3名）且累計到賬科研經(jīng)費90萬元（含縱橫項）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費150萬元及以上（含縱橫項）。

不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文2篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文1篇，或JCR二區(qū)論文2篇。

2. 獲得國家級科技獎二等獎及以上1項（前3名），或獲得省級科技獎一等獎1項（第1名）。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持國家級科研項目1項（單項計劃經(jīng)費15萬元及以上）且累計科研經(jīng)費到賬30萬元及以上（含縱橫項），或主持省部級科研項目1項（單項計劃經(jīng)費10萬元及以上）且累計科研經(jīng)費到賬30萬元及以上（含縱橫項），或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前5名）且累計到賬科研經(jīng)費30萬元（含縱橫項）。
2. 累計到賬科研經(jīng)費75萬元及以上（含縱橫項）。

不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 理科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR一區(qū)論文1篇，或JCR二區(qū)論文2篇。工科、醫(yī)科：以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文2篇，或SCI收錄論文3篇。

2. 獲得國家級科技獎1項（前5名），或獲得省級科技獎一等獎1項（前3名），或省級科技獎二等獎1項（第1名）。

社會

服務(wù)型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研：

聘期內(nèi)主持完成橫向科研項目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計到賬經(jīng)費200萬元及以上。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研：

聘期內(nèi)主持完成橫向科研項目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計到賬經(jīng)費120萬元及以上。

臨床

教學(xué)型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年承擔(dān)本科生臨床教學(xué)任務(wù)（包括課堂教學(xué)、實驗教學(xué)、床旁教學(xué)、討論教學(xué)、實習(xí)等）64學(xué)時，其中課堂授課不少于16學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持國家級科研項目1項（單項計劃經(jīng)費30萬元及以上），或主持或參與（前2名）省部級重大科研項目1項（單項計劃經(jīng)費30萬元及以上），或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前3名）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費60萬元及以上（含縱橫項）。

臨床教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表JCR二區(qū)及以上論文1篇，或SCI收錄論文2篇。

2. 獲得國家級科技獎二等獎及以上（前5名），或省級科技獎1項一等獎（前3名）或二等獎（第1名）。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年承擔(dān)本科生臨床教學(xué)任務(wù)（包括課堂教學(xué)、實驗教學(xué)、床旁教學(xué)、討論教學(xué)、實習(xí)等）學(xué)時，其中課堂授課不少于16學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持省部級及以上科研項目1項，或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前5名）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費30萬元及以上（含縱橫項）。

臨床教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表SCI收錄論文1篇及以上。

2. 獲得國家級科技獎二等獎及以上（前7名），或省級科技獎1項一等獎（前5名）或二等獎（前3名）。

　　州鄭大學(xué)教師崗位聘期基本職責(zé)

　　(人文社會科學(xué))

崗位類型

教授

副教授

教學(xué)型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

教研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持或參與省級教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項（前3名），或參與國家級教學(xué)研究項目、國家級教學(xué)質(zhì)量工程1項（前5名）。

2. 獲得國家教學(xué)成果二等獎及以上（前7名），或省級教學(xué)成果特等獎（前5名）或一等獎（前3名）或二等獎（第1名）。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課，年教學(xué)工作量不低于360學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。
教研（聘期內(nèi)完成其中一項）：
1. 主持校級及以上教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項，或參與省級教學(xué)研究項目、教學(xué)質(zhì)量工程1項（前5名）,或參與國家級教學(xué)研究項目、國家級教學(xué)質(zhì)量工程1項（前7名）。

2. 獲得省級及以上教學(xué)成果獎1項。

教學(xué)

科研型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持或參與國家社會科學(xué)基金項目或相當(dāng)級別的國家級科研項目1

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年講授1門及以上本科生課程，年教學(xué)工作量不低于64學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持或參與省部級及以上科研項目1項（前2名），或

教學(xué)

科研型

項（前2名），或主持或參與教育部人文社科項目1項（前2名），或主持或參與省部級重大科研項目1項（前2名），或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前3名）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費30萬元及以上（含縱橫項）。

教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文1篇，或B類期刊論文2篇，或在權(quán)威出版社出版專著1部。

2. 獲得教育部優(yōu)秀成果獎1項一等獎（前5名）或二等獎（前3名）或三等獎（第1名），或獲得省級社科優(yōu)秀成果獎1項一等獎（前3名）或二等獎（第1名），或獲得國家級教學(xué)成果二等獎及以上1項（前5名），或獲得省級教學(xué)成果獎1項特等獎（前3名）或一等獎（第1名），藝術(shù)作品類獲得省級及以上學(xué)術(shù)獎項一等獎（前3名）或二等獎（第一名），體育類獲得國家級及以上體育競賽前2名的主教練。

參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前5名）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費15萬元及以上（含縱橫項）。

教學(xué)任務(wù)較重的或不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表B類期刊論文1篇，或在權(quán)威出版社出版專著1部。

2. 獲得教育部優(yōu)秀成果獎1項二等獎及以上（前5名）或三等獎（前3名），或獲得省級社科優(yōu)秀成果獎1項一等獎（前5名）或二等獎（前3名），或獲得國家教學(xué)成果獎二等獎及以上1項（前7名），或獲得省級教學(xué)成果獎1項特等獎（前5名）或一等獎（前3名）或二等獎（前2名），藝術(shù)作品類獲得省級及以上學(xué)術(shù)獎項一等獎（前5名）或二等獎（前3名），體育類獲得國家級及以上體育競賽前3名的主教練。

科研型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持國家社會科學(xué)基金項目或相當(dāng)級別的國家級科研項目1項，或主持教育部人文社科項目1項，或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前3名）且累計到賬科研經(jīng)費30萬元（含縱橫項）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費60萬元及以上（含縱橫項）。

不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：

1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文2篇，或以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文1篇并在權(quán)威出版社出版專著1部。

2. 獲得教育部優(yōu)秀成果獎二等獎及以上1項（前3名），或獲得省級社科優(yōu)秀成果獎一等獎1項（第1名），藝術(shù)作品類獲得國家級學(xué)術(shù)獎項二等獎及以上（前3名）。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研（聘期內(nèi)完成其中一項）：

1. 主持省部級及以上科研項目1項，或參與國家級重點科研項目、重大科研項目課題1項（前5名）且累計到賬科研經(jīng)費15萬元（含縱橫項）。

2. 累計到賬科研經(jīng)費30萬元及以上（含縱橫項）。

不滿兩個聘期的人員，完成以下其中一項，等同于完成科研任務(wù)：
1. 以第一（或通訊）作者發(fā)表A類期刊論文1篇，或在權(quán)威出版社出版專著1部。

2. 獲得教育部優(yōu)秀成果獎1項二等獎及以上（前5名）或三等獎（前3名），或獲得省級社科優(yōu)秀成果獎1項一等獎（前5名）或二等獎（前3名），藝術(shù)作品類獲得國家級學(xué)術(shù)獎項二等獎及以上（前5名）。

社會

服務(wù)型

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研：

聘期內(nèi)主持完成橫向科研項目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計到賬經(jīng)費90萬元及以上。

教學(xué)：

聘期內(nèi)每年教學(xué)工作量不低于32學(xué)時，且教學(xué)效果優(yōu)良。

科研：

聘期內(nèi)主持完成橫向科研項目（含科技成果轉(zhuǎn)化）累計到賬經(jīng)費45萬元及以上。

　　各院(系)在學(xué)校制定的崗位聘期基本職責(zé)基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點以及承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等任務(wù)制定崗位聘期具體職責(zé)。院(系)制定聘期具體職責(zé)時應(yīng)充分考慮院(系)目標(biāo)績效和教師個人績效。

篇2：國庫支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度

　　國庫支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度

　　第一條 按照礦區(qū)財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會計、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責(zé)

　　中心主任在區(qū)財政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)中心全面工作，對區(qū)財政局局長負責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會計人員依法行使職權(quán)，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;

　　5、定期向區(qū)財政局局長匯報中心各項行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費開支，遵守財務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進其綜合素質(zhì)的提高;

　　8、完成區(qū)財政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　第三條 副主任崗位職責(zé)

　　中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執(zhí)行并落實中心各項內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;

　　4、組織召開業(yè)務(wù)例會，研究解決國庫集中支付運行中出現(xiàn)的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);

　　6、做好主任授權(quán)的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作。

　　第四條 總會計崗位職責(zé)

　　1、主管中心國庫集中支付系統(tǒng)運行及電算化工作;協(xié)調(diào)財政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國庫集中支付系統(tǒng)運行平穩(wěn);

　　2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負責(zé)大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結(jié)報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結(jié)賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權(quán)的其他工作。

　　第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)

　　負責(zé)全額預(yù)算撥款的機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設(shè)置會計主管、會計崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)財政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強與人社、財政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

　　2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項明細表、工資發(fā)放明細表，向財政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調(diào)動工資介紹手續(xù);

　　6、提供財政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。

　　會計崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國庫集中支付系統(tǒng)向財政業(yè)務(wù)股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據(jù)財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責(zé)職工工資查詢;

　　5、簽發(fā)繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責(zé)

　　負責(zé)預(yù)算單位財政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結(jié)報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結(jié)余明細》。設(shè)置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強與財政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對資金支付進行監(jiān)控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結(jié)報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關(guān)信息;

　　6、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理退款業(yè)務(wù)。

　　受理崗崗位責(zé)任：

　　1、接收財政業(yè)務(wù)股室下達的財政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計劃數(shù)據(jù)并進行核對;

　　2、審核預(yù)算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關(guān)財務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實完整反應(yīng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項、財務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;

　　3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;

　　4、向預(yù)算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);

　　5、負責(zé)與預(yù)算單位對賬，月終結(jié)賬日與支付會計核對預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計劃支付結(jié)余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無誤。

　　支付崗崗位責(zé)任：

　　1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內(nèi)容一致;

　　2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發(fā)《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責(zé)

　　負責(zé)預(yù)算單位實行國庫集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設(shè)置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計主管崗位責(zé)任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責(zé)與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結(jié)賬、月對賬、月報表”機制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實完整。

　　核算會計崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責(zé)任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達賬項做出調(diào)整;

　　4、負責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項，嚴格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。

　　出納崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);

　　2、向區(qū)醫(yī)療保險中心、養(yǎng)老保險中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險;

　　3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);

　　4、對發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進行催繳和收回;

　　5、編制現(xiàn)金日報表，核對庫存，做到日清日結(jié)。

　　第八條 綜合管理組職責(zé)

　　負責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運行、系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：

　　系統(tǒng)維護崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護工作，設(shè)置系統(tǒng)運行環(huán)境，對硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級、會計軟件的二次開發(fā)等提出實施建議;

　　2、協(xié)助中心總會計進行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;

　　3、負責(zé)協(xié)調(diào)財政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數(shù)據(jù)的備份工作;

　　5、經(jīng)常檢查工作場地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導(dǎo)電算化操作人員進行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);

　　8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;

　　9、負責(zé)保管電算檔案;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責(zé)任：

　　1、嚴格執(zhí)行《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，負責(zé)辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)www.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續(xù);

　　4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會計檔案，并辦理登記手續(xù);

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責(zé)任：

　　1、負責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責(zé)會議記錄和編發(fā)會議紀要;

　　5、負責(zé)中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產(chǎn)使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項工作正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時維護處理;

　　9、根據(jù)工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發(fā)放工作;

　　10、負責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現(xiàn)場項目部指定專人負責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現(xiàn)場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統(tǒng)計是本部對員工考核及獎金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)

　　(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)

　　(一)本部門負責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。

　　(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業(yè)務(wù)機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時間對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。

　　八、崗位設(shè)置

　　工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人

　　3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報建業(yè)務(wù)主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、