波揚(yáng)民辦中學(xué)教職工工作守則

　　為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《上海市教師師德規(guī)范》，不斷提高教職工的師德水準(zhǔn)和專業(yè)水平，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育與優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力把學(xué)校辦成高質(zhì)量、有特色的一流民辦中學(xué)，特制定如下守則：

　　一、熱愛事業(yè)

　　1、熱愛教育工作，積極學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化知識(shí)，貫徹黨的教育方針政策。

　　2、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。

　　二、熱愛學(xué)校

　　3、積極參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

　　4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，為集體爭光，爭創(chuàng)文明組室。

　　5、顧全大局，服從安排，爭挑重?fù)?dān)，積極為學(xué)校作貢獻(xiàn)。

　　三、熱愛學(xué)生

　　6、關(guān)心、了解、幫助、服務(wù)學(xué)生;建立民主、平等、親密的師生關(guān)系，既教書也育人。

　　7、堅(jiān)持正面教育，堅(jiān)持面向全體，尊重學(xué)生人格，熱情誠懇，細(xì)心耐心。

　　8、尊重學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)利，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　9、堅(jiān)決杜絕各種形式的體罰或變相體罰的行為，積極爭取家長配合，形成教育合力。

　　10、積極維護(hù)學(xué)生安全、出現(xiàn)突發(fā)情況，應(yīng)堅(jiān)持“學(xué)生安全第一”。

　　四、鉆研業(yè)務(wù)

　　11、重視教育理論學(xué)習(xí)，探索教育規(guī)律，認(rèn)真參加校內(nèi)外教研活動(dòng)，完成職后培訓(xùn)和學(xué)歷達(dá)標(biāo)任務(wù)。

　　12、認(rèn)真?zhèn)湔n，注重分層教學(xué)，精講巧練，減負(fù)增效，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

　　13、積極參加教材教法改革實(shí)踐，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。積極參與拓展型課程、研究型課程教學(xué)活動(dòng)。

　　14、熱心為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)差，積極爭取不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

　　五、為人師表

　　15、穿著得體大方，儀表端莊，語言規(guī)范，舉止文明，作風(fēng)正派，重視身教作用。

　　16、珍惜工作時(shí)間，講究工作效率，注意組內(nèi)團(tuán)結(jié)，積極參加辦公室衛(wèi)生值日，維護(hù)潔、美、靜的辦公環(huán)境。

　　17、自覺維護(hù)教師職業(yè)形象，不違規(guī)收費(fèi)，不違規(guī)為學(xué)生購買教輔材料，不對所任教的學(xué)生進(jìn)行有償家教。

　　18、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退。全校教工實(shí)行坐班制。因病、因事、因公按規(guī)定請假。

篇2：加強(qiáng)教職工考勤管理的通知

　　加強(qiáng)教職工考勤管理的通知

　　各中小學(xué)、直屬單位，縣實(shí)驗(yàn)幼兒園、尖山實(shí)驗(yàn)幼兒園：

　　為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范請假審批手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行請假工資待遇，促進(jìn)隊(duì)伍管理的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》、《教師法》和浙人發(fā)〔20**〕84號《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)請假和考勤管理工作通知如下：

　　一、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等違紀(jì)行為，嚴(yán)格按磐教〔20**〕51號《磐安縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理意見(試行)》處理。

　　2.工作人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，根據(jù)國辦發(fā)〔20**〕35號《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報(bào)教育局備案。

　　3.各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理工作第一職責(zé)人，要進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，在保障教職工合法權(quán)益的同時(shí)，嚴(yán)格請假審批手續(xù)，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，優(yōu)化隊(duì)伍管理。

　　二、嚴(yán)格請假管理

　　(一)規(guī)范請假審批手續(xù)

　　1.請事假5天或累計(jì)20天)及以上、病假1個(gè)月含累計(jì)1個(gè)月)及以上、女職工產(chǎn)假，單位負(fù)責(zé)人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和推薦書、病歷卡等相關(guān)材料到教育局人事科審批。事假5天以內(nèi)，病假1個(gè)月以內(nèi)，以及婚假、喪假、護(hù)理假等由所在單位審批。

　　2.單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，嚴(yán)格按磐教〔20**〕109號《磐安縣教育局關(guān)于規(guī)范教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度的通知》執(zhí)行。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行病、事假工資待遇

　　鑒于教育教學(xué)工作的特殊性，各單位、各中小學(xué)應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)“病事假”的審批，工作人員確實(shí)因病不能堅(jiān)持正常工作的，單位應(yīng)予準(zhǔn)假。

　　“病事假”期間工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　1.事假工資待遇

　　當(dāng)年累計(jì)事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。國家規(guī)定的周休息日、節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　2.病假工資待遇

　　(1病假遇公休假日和法定假日需并入計(jì)算，病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　(2病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(年終獎(jiǎng))按單位考核結(jié)果發(fā)放。病事假2個(gè)月以上，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀;病事假6個(gè)月以上不計(jì)算工齡，不參加年度考核，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(年終獎(jiǎng))。各單位會(huì)計(jì)人員為規(guī)范請假人員工資待遇的直接職責(zé)人。

　　(三)規(guī)范執(zhí)行各類法定假

　　享受法定假是每位教職工依法享有的權(quán)利，也是其不同人生階段就應(yīng)享有的人生福利，各單位應(yīng)規(guī)范執(zhí)行，予以保障。

　　1.產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產(chǎn)假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護(hù)理假。正常產(chǎn)假、護(hù)理假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　2.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發(fā)。婚假以請假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

　　3.喪假：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準(zhǔn)予1～3天的喪假，路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

　　4.寒暑假

　　(1中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，教師應(yīng)利用寒暑假為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。

　　(2教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假的同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

　　5.年休假：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。

　　6.傳統(tǒng)節(jié)假

　　(1全體公民放假的節(jié)日：元旦、清明、端午、中秋、勞動(dòng)節(jié)各1天;春節(jié)、國慶節(jié)各3天。

　　(2部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)，半天;青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　(3教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等節(jié)日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。

　　三、強(qiáng)化考勤督查

　　1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部考勤督查，規(guī)范請假手續(xù)，及時(shí)做好考勤登記，按時(shí)在網(wǎng)站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

　　2.教育局將不定期組織勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查，對考勤紀(jì)律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規(guī)范、不及時(shí)，未按時(shí)公布考勤狀況的予以通報(bào)。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復(fù)核與檢查。對經(jīng)查實(shí)的弄虛作假行為，分別按情節(jié)輕重作曠工、紀(jì)律處分、解聘等處理。

篇3：校園教職工考勤制度實(shí)施意見的通知

　　校園教職工考勤制度實(shí)施意見的通知

　　各處室、各辦公室：

　　為進(jìn)一步落實(shí)校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校園校委會(huì)研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好;如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

　　4、請假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，務(wù)必由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)狀況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

　　5、原則上校園領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進(jìn)行電話請假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對于沒有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請假教職工，校園領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

　　6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會(huì)或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報(bào)校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話通知，校園一般不予批假，同時(shí)，請我校教職工向其說明校園考勤制度。

　　7、教職工因病請假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實(shí)在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時(shí)間。同時(shí)，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、校園在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師*、群眾升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)(含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等)等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元，遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每一天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于校園值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

　　10、本制度自20**年3月14日始執(zhí)行。