篇一：大學生就業(yè)證明模板

　　證 明

　　茲有貴校 級專業(yè) 同學現(xiàn)在我單位工作。

　　現(xiàn)單位聯(lián)系電話：

　　特此證明。

　　單位(通訊)地址：

　　本人聯(lián)系方式：

　　家庭聯(lián)系地址及電話：

　　聯(lián)系人： 單位簽章 年 月 學號： 日

篇二：大學應屆畢業(yè)生簡歷模板

　　自薦信

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　感謝您在百忙之中抽空審閱我的資料，希望您能給我一次證明自己的機會。 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間工夫我已經(jīng)是一名大四的學生了。謀求一個可以充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到您的關(guān)照是我的期盼。一位得力的助手，有助于您工作上更加順心。一個適合的工作崗位，有助于我充分施展才華。

　　如果您能夠給我這個機會，那么我愿意為貴單位奉獻自己的青春與才華，讓貴單位走向更加燦爛輝煌的明天。

　　作為即將離開學校的大四畢業(yè)生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習，積極工作，盡職盡責。誠懇希望貴單位給予我一次面試的機會，以期待著進一步考察我的能力。

　　經(jīng)過了過去3年大學生活的洗禮，我深切地體會到原來大學的生活并非想象的那樣輕松，更不是高中老師口中所說的天堂，而是一個小社會，一個步入大社會前的鍛煉基地。值此鍛煉機會來臨之際，特向貴單位自薦，給我一次鍛煉的機會，換您一份滿意的成績。

　　下頁是我的個人履歷表，期待面談。希望貴單位能夠接納我，讓我有機會成為你們大家庭當中的一員，我將盡我最大的努力為貴單位發(fā)揮應有的水平與才能。

　　此致

　　敬禮

　　20**年9月23日

篇三：關(guān)于大學生求職的調(diào)查報告

　　關(guān)于大學生求職的調(diào)查報告

　　關(guān)注大學生求職網(wǎng)絡調(diào)查報告

　　“到面試時，學校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師，如今已經(jīng)投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。

　　近日，山東人才網(wǎng)進行了一次女大學生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時間共有7311名女大學生參加了本次調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，女大學生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認為“比較嚴重”的占52.8%，認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強”占24.6%，“社會關(guān)系不多”占8.2%。

　　山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為，近年來明確提出“不要女性”的單位和崗位越來越少，性別歧視更多是隱性存在。

　　3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當?shù)囟际信畧笈e辦了一場女性專場網(wǎng)絡視頻招聘會。當天共有152家單位參會招聘，為女大學生提供了2800多個崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營運/工程、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

　　新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級90名學生中女生占三分之二，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會，但“很多理工類崗位明確不招女生”，有個文秘崗位也注明只要男性，“可能覺得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。

　　對于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應聘過程中受到歧視，應聘成功后在參加單位新員工培訓時，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導也曾直言招聘時不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學生就業(yè)時要總是考慮歧視問

　　題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。

　　此外，調(diào)查還顯示，“穩(wěn)定、沒有風險”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場看，女大學生對薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)心的6個問題中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，而“晉升深造機會”位列第一。劉謙分析認為，這說明女大學生更加注重自己的職業(yè)生涯長遠規(guī)劃，說明她們對待就業(yè)更理性了。

篇2：招商部文員(兼)上崗要求職責規(guī)范

　　招商部文員（兼）上崗要求、職責及規(guī)范

　　1.上崗條件

　　1)大專以上文化程度，協(xié)調(diào)能力較好。

　　2)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　3)了解國家物價、統(tǒng)計政策和有關(guān)規(guī)定。

　　4)具有熟練的寫作能力和電腦文字處理能力。

　　5)熟悉公司人事制度和有關(guān)制度。

　　2.崗位職責

　　1)負責業(yè)務招商部員工的考勤工作。

　　2)負責業(yè)務招商部對外聯(lián)絡的工作。

　　3)負責業(yè)務招商部辦公用品領(lǐng)用、登記、保管、發(fā)放工作。

　　4)負責業(yè)務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。

　　5)負責業(yè)務招商部各種報表的匯總工作。

　　6)負責經(jīng)理交辦的各項內(nèi)勤事務。

　　7)負責業(yè)務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。

　　3.崗職規(guī)范

　　1)每月末，根據(jù)電子考勤和手工考勤，匯總本部門人員的考勤情況，交部門總監(jiān)簽字后，上報行政事務部。考勤必須公開、公正，不得徇私，必須保證考勤數(shù)據(jù)的準確。

　　2)接受接待客戶來信、來電、來訪，負責登記并協(xié)助部門經(jīng)理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理相關(guān)事宜。

　　3)協(xié)助招商總監(jiān)定期檢查并記載本部門員工工作情況。

　　4)督促檢查本部門員工的考勤情況，按公司規(guī)定辦理部內(nèi)員工的休假手續(xù)，并報行政事務部備案。

　　5)恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密。

篇3：招商部合同管理員上崗要求職責規(guī)范

　　招商部合同管理員上崗要求、職責及規(guī)范

　　1.上崗條件

　　1)大專以上文化程度。

　　2)熟悉《經(jīng)濟合同法》知識。

　　3)掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規(guī)范、要求等合同管理工作的專業(yè)知識和經(jīng)驗。

　　4)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　2.崗位職責

　　1)負責審查各類經(jīng)濟合同的證照齊全。

　　2)負責審查各類經(jīng)濟合同的條款符合公司規(guī)定。

　　3)負責公司合同專用章的保管。

　　4)負責公司合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

　　5)負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。

　　6)負責管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。

　　7)負責公司合同的查詢工作。

　　3.崗職規(guī)范

　　1)審查各類經(jīng)濟合同：

　　證照齊全。

　　簽章完備。

　　條款符合公司規(guī)定。

　　2)合同審查必須在2個工作日內(nèi)完成。

　　3)合同登記要在3個工作日內(nèi)完成。合同臺帳要能清楚地反映出合同簽訂情況（簽訂單位、面積、區(qū)位、扣率、保底額、費用、結(jié)算方式、品牌資料、品牌商資信等）和合同簽訂前后所發(fā)生的信函、電報、長途電話等情況。

　　4)保管好公司合同的專用章，嚴格按照公司規(guī)定使用。

　　5)公司合同信息輸入工作必須及時、準確。

　　6)妥善保管公司合同檔案，不得丟失。

　　以部門為單位，合同文體按檔案管理規(guī)定要求進行裝訂成冊。

　　年終對各部門的裝訂成冊的合同進行一次全面整理，按一部一檔的要求裝訂入《檔案薄》，立卷歸檔備查。

　　裝訂歸檔的合同編號、目錄要清楚，查閱方便。

　　7)每月填寫一份《合同執(zhí)行情況表》，反映各部門本月合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量，其數(shù)據(jù)要準確。

　　8)年終匯總公司合同執(zhí)行情況www.dewk.cn，填寫公司全年的合同簽訂數(shù)量、履行數(shù)量、履行率、對比增長率、分析合同執(zhí)行情況，為進行業(yè)務活動提供準確的信息。

　　9)遵守公司規(guī)定，嚴守合同機密。