商鋪招商部招商經理上崗要求、職責及規范
1.招商經理的上崗要求
1)大專以上文化程度，從事商業招商工作3年以上；
2)具有良好的職業道德和敬業精神。
3)具有較強的組織、領導、協調能力。
4)具有豐富的商業管理經驗，熟悉商業地產的運作程序及特點。
5)在某一品類有豐富的客戶資源，對該類品牌的經營狀況較為熟悉；
6)具有較強的招商技巧和獨立談判能力，能撰寫市場調研、預測和分析經濟活動的專題報告。
7)具備良好的身體素質和心理素質。
2.招商經理的崗位職責
1)根據公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務；
2)負責本部門所劃分品類的市場動態進行調查分析，收集信息資料，向上級遞交分析調查報告。
3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結構分析、不斷完善商家組合。
4)寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；
5)保持與招商總監之間的聯絡和傳達工作；
6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌
7)協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
8)處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴；
9)負責安排、監督屬下組員的每天工作內容；
10)收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理。
11)負責向總監匯報即時的現場招商情況；
12)負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；
13)負責完成招商總監安排的其它工作
3.招商經理的崗職規范
1)及時巡查下屬的工作，服務質量，并進行監督和指導，保持所屬員工工作的高質、高效。
2)常關心和幫助下屬，以提高所屬人員工作的積極性和主動性。
3)積極配合實施部門各項活動，認真組織人員執行各項計劃或方案。
4)經常組織培訓和再培訓工作，不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素質。
5)日常檢查：
?每天檢查所屬員工工作情況，隨時進行監督、指導。
?分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題，解決問題。
6)恪守職業道德，保守公司機密。
篇2：商鋪招商部招商經理上崗要求職責規范
商鋪招商部招商經理上崗要求、職責及規范
1.招商經理的上崗要求
1)大專以上文化程度，從事商業招商工作3年以上；
2)具有良好的職業道德和敬業精神。
3)具有較強的組織、領導、協調能力。
4)具有豐富的商業管理經驗，熟悉商業地產的運作程序及特點。
5)在某一品類有豐富的客戶資源，對該類品牌的經營狀況較為熟悉；
6)具有較強的招商技巧和獨立談判能力，能撰寫市場調研、預測和分析經濟活動的專題報告。
7)具備良好的身體素質和心理素質。
2.招商經理的崗位職責
1)根據公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務；
2)負責本部門所劃分品類的市場動態進行調查分析，收集信息資料，向上級遞交分析調查報告。
3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結構分析、不斷完善商家組合。
4)寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；
5)保持與招商總監之間的聯絡和傳達工作；
6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌
7)協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
8)處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴；
9)負責安排、監督屬下組員的每天工作內容；
10)收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理。
11)負責向總監匯報即時的現場招商情況；
12)負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；
13)負責完成招商總監安排的其它工作
3.招商經理的崗職規范
1)及時巡查下屬的工作，服務質量，并進行監督和指導，保持所屬員工工作的高質、高效。
2)常關心和幫助下屬，以提高所屬人員工作的積極性和主動性。
3)積極配合實施部門各項活動，認真組織人員執行各項計劃或方案。
4)經常組織培訓和再培訓工作，不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素質。
5)日常檢查：
?每天檢查所屬員工工作情況，隨時進行監督、指導。
?分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題，解決問題。
6)恪守職業道德，保守公司機密。
篇3：購物中心招商經理工作職責
購物中心招商經理工作職責：
1、控制現場招商氣氛；
2、負責與其它部門的協調工作；
3、負責分析攥寫招商日、周、月報；
4、負責招商人員的日常管理和培訓；
5、負責制定每月招商部的工作內容及建議；
6、主持每日早晚兩會，并及時與策劃部溝通；
7、負責向公司上級匯報每階段的招商信息、情況；
8、負責對所有對招商有關的問題作出決策及解決；
9、及時發現招商團隊中存在問題并予以解決；
10、密切留意同區域或同類型的市場招商的情況，并及時與策劃部同事商討；
11、負責安排招商人員的市場調查工作；
12、定期向公司提交各招商工作報告、招商分析報告、會議記錄、客戶資料分析；
13、積極主動參與策劃部及公司之工作會議；
14、負責項目招商總控及制定有關報表與公司確認成交鋪位。
15、做好招商人員的評核工作，并提拔尖子作為儲備管理人員。