20**年紀律作風教育整頓心得體會

　　為全面加強公安隊伍建設，正警風，嚴警紀，促養成，樹形象，切實解決隊伍中存在的普遍性、傾向性和苗頭性問題，進一步轉變工作作風，提升公安機關的執行力和戰斗力，保持隊伍蓬勃向上的昂揚士氣，確保新的一年工作開好頭、起好步，以堅定的信念、良好的紀律素養、扎實的工作作風，全身心的投入到**年各項工作之中，根據上級部門的安排部署，在全所人員中開展為期一個月的紀律作風教育整頓活動，非常必要，十分及時。

　　通過開展紀律作風教育整頓活動，我深刻地認識到在當前公安隊伍中開展紀律作風教育整頓活動的正確性，也更加清醒地感受到在我們公安隊伍中存在的各種問題的普遍性和嚴重性，看到了公安隊伍建設中所面臨的嚴峻挑戰。而教育整頓活動的開展必將有利地推動公安隊伍正規化建設的步伐，特別是對各項工作中依然存在的突出問題起到了較好的督促整改的作用。因此，我深刻的意識到在紀律作風教育整頓的過程中，我的工作、我的一言一行必須要與踐行“為人民服務”重要思想有機的結合起來，要與“公正執法，熱情服務”的要求有機的結合起來，要與上級部門的有關精神和規定有機的結合起來，在認真做好各項工作的同時，緊密聯系個人的思想和工作實際，認真查擺，深刻反思，找準存在問題，分析根源，制定整改措施。對照這些要求，認真回顧自已的工作，我確實感到與黨和人民的要求還有一定的差距，還有許多問題和不足之處。

　　第一，“為人民服務”的思想觀念還不夠牢固。

　　全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是我們所有工作的出發點和落腳點;是指導我們各項工作的思想法寶;更是公安工作必須遵守的法律準則。對于嚴格、公正、正確的行使自己的權利是非常重要的。而我在實際工作中，堅持的還不夠。

　　第二，思想教育和政治理論學習有待進一步加強。

　　教育整頓活動已開展一段時間了，但由于近期各項工作任務比較多，又加上是在過節期間，沒有按照分局的要求一步一步的落實，表現出自己在思想上的認識不高，認識不夠，對政治理論學習的重視程度還不夠高，抓得不夠。還須進一步加強思想方面和政治方面的教育和學習，努力提高自己的思想覺悟和政治素質。

　　第三，工作責任心、事業感還需進一步加強。

　　在工作中有時存在等靠的心理，總是等著領導部署，不能自己積極主動地開展一些工作。工作責任心、事業心還需進一步加強。在工作中存在著精力外移現象。

　　上述這些問題的存在，在一定程度上為隊伍的建設產生了一些負面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓活動中，我也利用一些時間，自已結合理論學習，對照工作實際，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真的反思，深刻剖析了產生這些問題的根源，從主觀上找不足，針對上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓好以下幾個方面：

　　一是加強政治理論學習，努力改造世界觀。實際中自已要像對待業務工作一樣，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養，增強分析問題、解決問題和辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作;要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發，”做到“公正執法，熱情服務”。

　　二是加強紀律觀念，提高服務意識。在工作中我要時刻牢固樹立全心全意為人民服務的思想，對待群眾和辦事單位人員態度熱情，服務周到。

　　三是嚴格管理，真抓實干。在工作中，我要認真履行自己的職責，狠抓各項工作的落實。

　　四是堅決執行“五條禁令”和“三項紀律”，決不觸碰高壓線。

篇2：供水公司加強作風紀律建設的補充規定

　　供水集團公司關于加強作風紀律建設的補充規定

　　為進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風、規范工作行為、切實整頓“四風”問題,建設健康有序的員工隊伍機體和管理體制,特就加強員工作風紀律建設和車輛管理等做如下補充規定:

　　一、加強勞動考勤管理

　　各部室要進一步嚴格實行上下班簽到制度,在正常上下班時間正點前后5分鐘內簽到視為允許范圍;如未簽到的,部室必須如實在規定簽到時間內注明原因,否則一律視為遲到或早退。

　　公司考核管理部門要加強勞動考勤抽查工作(抽查內容包括當天或以前簽到情況、實際到崗情況等),如發現虛瞞假報現象,除對相關員工按考勤制度進行處理外,將對相關部室給予通報批評,對虛瞞假報者給予警告處分。

　　二、加強工作作風管理

　　公司考核管理部門對工作期間擅離職守、外出不報告、串崗聊天、工作時間網聊、玩游戲、看電影、炒股票等從事與工作無關的事情進行嚴肅查處;嚴處工作日午間飲酒;嚴禁公款娛樂休閑消費。

　　三、加強車輛管理與調度

　　為進一步強化公司車輛管理與調度工作,杜絕公車私用等違規違紀現象,充分利用車資源,提高車輛使用效率:

　　1、嚴禁公車私用,嚴禁接送與供水生產工作無關的人員與物品(比如順路接送小孩)。

　　2、各部室要合理使用車輛,短距離或不是非用車輛不可的情況下,原則上不派車。

　　3、各部室車輛一律不得以任何理由做為上下班交通車使用(特殊情況必須提前向公司分管領導和行政部請示)。

　　4、節假日及正常工作日下班后,車輛一律要及時停放在指定位置(工程公司或公司院內)。特殊情況不能按時返回的,應及時報告部室負責人,說明原因,部室負責人應及時將情況告知行政部。

　　5、各部室車輛由行政部統一調度,行政部根據情況將車輛優先調配給急需車輛部室,相關部室不準借故拖延或拒不出車。

　　如果在調配使用相關部室車輛時,部室以各種理由拒不出車的、公司急用車抽用部室車輛拒不回來執行的,公司將把該車輛立刻調出該部室,且以后不再給該部室配車和調配車輛使用。如果發現相關部室故意以車外出辦事為由,以回避車輛調配使用者,公司將對該部室負責人、分管車輛副部長給予嚴重警告處分,分管副部長降職。

　　6、行政部要加強對車輛的管理與監督,隨時對各車輛停放、使用情況進行抽查,發現違章、規章用車現象堅決按規定處理,不得姑息。

　　本補充規定從下發之日起執行。

篇3：某機關作風紀律考核細則

>　　z機關作風紀律考核細則

　　為進一步強化機關的作風紀律，在更高層面上加強機關干部隊伍建設，真正把機關建設成高效廉潔，反應靈敏，紀律嚴明，和諧協調的集體，特制訂以下考核細則：

　　一、完成工作任務。(30分)

　　1、各科均須按月制訂工作計劃，無月度工作計劃的，扣5分;

　　2、無正當理由不能完成月度工作計劃的，有一項扣2分;

　　3、不能按時完成領導交辦任務的，有一項扣2分。

　　二、遵章守紀。(20分)

　　1、遲到、早退被查到的，每次扣2分;

　　2、上班期間不請假外出被查到的，每次扣2分;

　　3、上班期間被查到在電腦上玩游戲、看電影、小說、炒股票的，每次扣10分;

　　4、無故曠工被查到的，每次扣5分;

　　5、串崗聊天干私活的，每次扣2分;

　　6、工作日中午未經局領導批準擅自飲酒的，每次扣3分;

　　7、酒后開車被查的每次扣20分。

　　三、學習培訓。(20分)

　　1、完不成5+*電腦培訓任務的，扣10分;

　　2、無故不參加機關政治學習、培訓、不按要求撰寫學習體會，少一次(篇)扣2分;

　　四、安全衛生。(15分)

　　1、不按規定履行機關值班職責的，每次扣2分;

　　2、工作場所不能做到人走關電的，每次扣2分;

　　3、包干區、辦公室衛生檢查不達標，每次扣3分;

　　五、服務群眾。(15分)

　　1、不按規定為企業和群眾辦事，因服務不到位引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分;

　　2、接待信訪人員因失職引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分。

　　幾點說明：

　　1、考核組成員：局紀檢組長為考核組組長，辦公室和人事監察科相關人員為組員。

　　2、考核辦法：考核采用定期檢查與隨機抽查相結合的辦法進行。每月明查暗訪最少2次。

　　3、考核得分：檢查考核得分情況每月匯總一次?？己说梅智闆r將計入每個同志的記錄，作為公務員年度考核的重要依據。科室被扣分的，追究正、副科長的責任。

　　4、凡是被市政府有關執法機關查處受到批評、處分或曝光的，視情節扣除當事人全年綜合得分的50 - 100%。