公司設(shè)計(jì)人員年度工作總結(jié)

　　時(shí)光流逝，光陰似箭，**年就這樣飛速的走過，迎接的將是嶄新的**。回顧過去一年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下，我不僅順利的完成了自己所做的工作，而且對所做的概預(yù)算和經(jīng)濟(jì)評價(jià)專業(yè)有了更深入的學(xué)習(xí)和熟練的運(yùn)用，也使我更近一步的了解了設(shè)計(jì)的工作流程。讓我有更充分的信心去挑戰(zhàn)來年的工作任務(wù)。

　　一、年度工作情況

　　為了更好的做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下： **年年初時(shí)，公司的項(xiàng)目并不是很多，我參加的主要項(xiàng)目有**電站的調(diào)整概算，**的水保概算，**人飲工程的估算和經(jīng)評，**水電站的經(jīng)濟(jì)評價(jià)等。利用空余的時(shí)間我看了一些有關(guān)造價(jià)和經(jīng)評有關(guān)的書籍，對有些模糊的知識點(diǎn)從學(xué)習(xí)到了解再到運(yùn)用的過程，我覺得對自己來說是一個(gè)很大的進(jìn)步。

　　從年中開始一直到年末，任務(wù)就特別多了，一個(gè)接著一個(gè)，而且時(shí)間也很緊湊，從六月份開始為了趕**的幾個(gè)報(bào)告幾乎就要天天加班，說實(shí)話確實(shí)是很辛苦，但在任務(wù)重時(shí)間緊的情況下我們能按時(shí)按質(zhì)地完成任務(wù)，說明我們還是在努力并且有實(shí)力去接受挑戰(zhàn)。年中到年末我參加的主要項(xiàng)目有**工程、**工程等等。

　　要敢于嘗試才能有進(jìn)步!**年對我來說是一個(gè)既充實(shí)又充滿挑戰(zhàn)的一年。最大的挑戰(zhàn)還是編制《****方案報(bào)告》，剛開始編寫時(shí)，感覺找不到方向也不知道如何下手，但我敢于去嘗試，經(jīng)過不斷地思考，不斷地收集資料，不斷地向領(lǐng)導(dǎo)和師兄們請教，報(bào)告還是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。雖然報(bào)告做的不是非常完美，但我覺得我是竟全力去完成了。相信有了這次嘗試，在以后的工作中我都能很快的上手。

　　二、來年工作計(jì)劃

　　**年自己在進(jìn)步的同時(shí)也有一些不足的地方，現(xiàn)將其總結(jié)為兩點(diǎn)作為下一年改進(jìn)的計(jì)劃：

　　書到用時(shí)方恨少。進(jìn)過這一年的磨練，首先我感覺自己的知識還很欠缺，我覺得要做好設(shè)計(jì)工作，不光是自己的專業(yè)精通了就行，各個(gè)專業(yè)之間都是相輔相成的，涉及到的其他專業(yè)都要有所了解才能形成一個(gè)整體的框架，從而自己所做的才能夠更好地為下一個(gè)專業(yè)服務(wù)。學(xué)習(xí)是一個(gè)日積月累的過程，也是一個(gè)不斷求知探索的過程，因此，不斷地給自己充電是新的一年里的首要計(jì)劃。

　　其次，我覺得設(shè)計(jì)就是一個(gè)團(tuán)體合作的過程，不是各搞各的，也不是那個(gè)專業(yè)做的好，就說這個(gè)報(bào)告完美了，而是各個(gè)專業(yè)之間要相互溝通、相互配合才能堪稱這個(gè)設(shè)計(jì)合作的過程。希望在新的一年里各個(gè)專業(yè)之間能默契的配合，也希望在下一年度領(lǐng)導(dǎo)能加大這方面的管理。

　　**年已接近尾聲，**年正向我們奔來，在新的一年里可能還有更多的困難和挑戰(zhàn)在等著我們，但我已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備，因?yàn)槟贻p就是我現(xiàn)在最大的資本，再苦再累，我也愿意去拼。在新年的鐘聲敲響之前，我祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事在新的一年里：身體健康!龍騰虎躍!也祝愿公司在新的一年里能“蒸蒸日上

　　總結(jié)人：***

　　時(shí)間：*****

篇2：房地產(chǎn)公司規(guī)劃設(shè)計(jì)人員崗位責(zé)任

　　房地產(chǎn)公司規(guī)劃設(shè)計(jì)人員崗位責(zé)任

　　1認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹有關(guān)基本建設(shè)的政策、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行基建程序。

　　2不斷學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)知識，提高業(yè)務(wù)水平。

　　3參加開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究和方案討論。

　　4項(xiàng)目確立后，參加勘測設(shè)計(jì)及招標(biāo)工作。

　　5會同設(shè)計(jì)單位，征求建管、消防、交通、人防、環(huán)衛(wèi)、衛(wèi)生及有關(guān)配套單位的意見和聽取其要求。

　　6負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計(jì)和有關(guān)主管部門的業(yè)務(wù)技術(shù)問題。

　　7參加組織擴(kuò)初審批會議，整理有關(guān)紀(jì)要和起草向上級主管部門申請擴(kuò)初批準(zhǔn)的報(bào)告。

　　8熟悉施工圖紙，組織設(shè)計(jì)交底會審，并負(fù)責(zé)整理會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)工程技術(shù)材料的保管，按階段歸檔。

　　9經(jīng)常深入工地，配合項(xiàng)目，及時(shí)解決施工中有關(guān)規(guī)劃設(shè)計(jì)方面問題，掌握工程質(zhì)量和進(jìn)度情況。

篇3：裝飾工程公司設(shè)計(jì)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　裝飾工程公司設(shè)計(jì)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、設(shè)計(jì)師的職責(zé)是為公司的裝修客戶提供完整的、符合客戶要求的設(shè)計(jì)方案和預(yù)算;并代表公司與客戶簽訂裝修合同。

　　2、設(shè)計(jì)師的薪酬實(shí)行有底薪的業(yè)績提成制。業(yè)績提成按每月累計(jì)合同額的百分比提取(以客戶與公司簽訂的裝修合同額為準(zhǔn)，按客戶交付合同款比例發(fā)放到賬有效)。

　　3、按職級底薪分為3種：

　　業(yè)績提成比例：

　　% (按照公司正常報(bào)價(jià)9折(含9折)提成不變,9折以下每降1個(gè)點(diǎn)提成降0.1點(diǎn),最低折扣8.5折. (9.5折以下須設(shè)計(jì)部主管批準(zhǔn))

　　4、多人合作的按業(yè)績分解比例分配提成;屬于公司有關(guān)系的工裝客戶另計(jì)。

　　5、業(yè)務(wù)量充足而無業(yè)績的,連續(xù)2個(gè)月無業(yè)績時(shí)第三個(gè)月無底薪。

　　6、試用期：新入職的設(shè)計(jì)師試用期為1個(gè)月。試用期底薪1500元，業(yè)績按 提取。期滿考核定級。

　　7、底薪和提成的發(fā)放時(shí)間：每月10號發(fā)截止到上月末的底薪和提成;(以客戶實(shí)際繳款時(shí)間為準(zhǔn))。本月上班不足半月的，底薪延至下月計(jì)發(fā);增項(xiàng)按客戶實(shí)際交納工程款的1.5%計(jì)取提成。設(shè)計(jì)師提成按客戶工程款的進(jìn)帳(工程進(jìn)度款)提取。客戶繳納定金一律不予退還。

　　8、職級考核：四個(gè)月考核一次，時(shí)間為3、7、11月末。結(jié)果確定未來三個(gè)月的職級。

　　9、自動離職。連續(xù)3個(gè)月無業(yè)績或未履行離職手續(xù)連續(xù)缺勤3天者視為自動離職。自動離職視為自愿放棄一切利益。