“超人之路”激發極限潛能訓練培訓總結

　　很幸運參加了公司為期兩天的“超人之路”激發極限潛能訓練營，這兩天我收獲了很多。

　　首先我感觸比較深的第一個游戲是遵循指示，每人都領到一張任務表單，講師說先不要做，先聽要求，后來又告訴我們三分鐘只能肯定能做好，當時我心里想的也是先看完，不過隨著時間一秒一秒的過去，我看到旁邊的朋友做到了我看到的部分，我也急了，直接開始逐一做題了，熟不知最后一項的要求是只做第一題，這個項目的失敗是因為自己沒有遵循指示。

　　第二個感觸很深的項目是A、B公司報數字，這個項目其實操作很簡單，但是一個人的出錯就會使公司老板承受很大的損失，這個游戲雖然是身體上的懲罰，但是現實中的殘酷程度遠遠比這些大的多，做了這個游戲，我個人感覺以后做事，一定要全力以赴，要協作好團隊，把自己的價值發揮到最大。

　　第三個感觸深的項目是坎坷人生路，是啊人的一生的坎坷遠遠大于游戲的體驗，游戲中的瞎子和啞巴是幸運的，因為這截止到游戲中還不是真的，但是大家有沒有想過，這假如是真的，我們該如何面對呢？即使我們現在不是，但我們至少見過這樣的人的生活方式吧，看到他們了我們也做過他們了，我們是不是應該更加堅強，更加勇敢的活下去，我們是不是更應該把自己的價值放大些，自己的心理承受能力是不是加強些。對于這些人來說我們對他們的關心，對他們的不離不棄是他們好好活下去的信念，但這對我們來說卻顯得很不足掛齒。

　　鋼鐵是怎么練成的，我不知道這個項目會這么累，好幾次都快堅持不住了，想要停止下來，但是聽到同伴的呼喊，看到同伴們都沒放棄，自己也斷了放棄的信念，這個游戲我感覺更貼近我們的工作，大家都在努力時，自己必須打起精神，鼓足信念，不能允許有負能量的存在。

　　這兩天的培訓綜合下來，感覺自己以后做事心態要學會歸零，要學會淡定，要學會有大局的目光及細節方面的把握。不能讓自己隨波逐流，要學會敢于突破，要從現在開始改變自己，要有明確的目標，要在心中樹立希望之燈，更重要的是要通過有效的方法去執行這些。成功絕不是偶然的，所以我不會幻想我是天生的幸運兒，我堅信成功一定是給那些有準備的人準備的。

篇2：超人之路激發極限潛能訓練培訓總結

　　“超人之路”激發極限潛能訓練培訓總結

　　很幸運參加了公司為期兩天的“超人之路”激發極限潛能訓練營，這兩天我收獲了很多。

　　首先我感觸比較深的第一個游戲是遵循指示，每人都領到一張任務表單，講師說先不要做，先聽要求，后來又告訴我們三分鐘只能肯定能做好，當時我心里想的也是先看完，不過隨著時間一秒一秒的過去，我看到旁邊的朋友做到了我看到的部分，我也急了，直接開始逐一做題了，熟不知最后一項的要求是只做第一題，這個項目的失敗是因為自己沒有遵循指示。

　　第二個感觸很深的項目是A、B公司報數字，這個項目其實操作很簡單，但是一個人的出錯就會使公司老板承受很大的損失，這個游戲雖然是身體上的懲罰，但是現實中的殘酷程度遠遠比這些大的多，做了這個游戲，我個人感覺以后做事，一定要全力以赴，要協作好團隊，把自己的價值發揮到最大。

　　第三個感觸深的項目是坎坷人生路，是啊人的一生的坎坷遠遠大于游戲的體驗，游戲中的瞎子和啞巴是幸運的，因為這截止到游戲中還不是真的，但是大家有沒有想過，這假如是真的，我們該如何面對呢？即使我們現在不是，但我們至少見過這樣的人的生活方式吧，看到他們了我們也做過他們了，我們是不是應該更加堅強，更加勇敢的活下去，我們是不是更應該把自己的價值放大些，自己的心理承受能力是不是加強些。對于這些人來說我們對他們的關心，對他們的不離不棄是他們好好活下去的信念，但這對我們來說卻顯得很不足掛齒。

　　鋼鐵是怎么練成的，我不知道這個項目會這么累，好幾次都快堅持不住了，想要停止下來，但是聽到同伴的呼喊，看到同伴們都沒放棄，自己也斷了放棄的信念，這個游戲我感覺更貼近我們的工作，大家都在努力時，自己必須打起精神，鼓足信念，不能允許有負能量的存在。

　　這兩天的培訓綜合下來，感覺自己以后做事心態要學會歸零，要學會淡定，要學會有大局的目光及細節方面的把握。不能讓自己隨波逐流，要學會敢于突破，要從現在開始改變自己，要有明確的目標，要在心中樹立希望之燈，更重要的是要通過有效的方法去執行這些。成功絕不是偶然的，所以我不會幻想我是天生的幸運兒，我堅信成功一定是給那些有準備的人準備的。

篇3：保安員訓練和培訓管理規定

　　1、目的：通過訓練和培訓使保安員明確公司各項管理規定、掌握本崗位工作標準和業務技能，增強身體素質、提高服務質量。

　　2、適用范圍：安保部全體人員

　　3、培訓規定：

　　3.1針對各崗位分工不同，由各班組負責人制定相應的培訓計劃。

　　3.2各班組人員應準時參加培訓，培訓期間不得請假、遲到和早退，對無故不參加培訓或遲到、早退的人員，按公司績效考核標準進行處罰。

　　3.3嚴格遵守培訓會場紀律，認真記錄。

　　3.4培訓形式分為崗前培訓和崗位培訓。

　　4、培訓內容：

　　4.1崗前培訓內容

　　4.1.1公司簡介;

　　4.1.2物業管理的基本知識;

　　4.1.3公司內部的管理制度：員工手冊、日常行為規范、行政管理制度;

　　4.1.4安全防火教育：消防基本知識;

　　4.1.5其他有關知識：職業道德要求;

　　4.1.6軍訓：主要為隊列訓練。

　　4.2對在崗的保安員進行常規訓練，以便保持提高其所需掌握的基本知識、技能和方法。培訓內容包括：

　　4.2.1詳細學習公司的管理規定，即：職責權限、規章制度及規定、工作程序規范標準。

　　4.2.2常規訓練：體能訓練、消防滅火訓練、交通指揮訓練。

　　4.2.3有關精神文明內容的學習。

　　5、有關培訓內容的時間表：

分類	序號	時間	內容	方式	負責單位	備注
崗前 培訓	1	2小時	《員工手冊》	自學	辦公室	1、訓后進行考核 2、每次學習時間為1-2小時 3、每季度組織1次訓練考核
	2	3小時	《員工手冊》	集中學習	辦公室
	3	一周	治安服務的基礎知識及運用，消防、治安等設備的操作。	上崗學習	保安隊
崗位 培訓	1	周一、周三晚	1、學習公司《治安工作手冊》2、精神文明內容3、崗前培訓內容	集中學習或自學	保安隊
	2	每周二、四、六	1、隊列2、體能訓練3、消防滅火4、交通指揮	集中訓練	保安隊
	3	每季	緊急集合訓練	集中訓練	安保部
	4	每半年	消防演習	集中訓練	安保部