物業(yè)服務公司人事主管職責

　　一、崗位名稱：人事培訓主管

　　二、直接上司：

　　人事行政部經(jīng)理

　　三、崗位概要：

　　通過日常管理，完善與落實人事管理基礎(chǔ)工作，運用現(xiàn)代管理手段，建立數(shù)據(jù)庫，通過收集、統(tǒng)計與分析，為經(jīng)理提供決策的依據(jù)，確保企業(yè)人事管理有序運作;根據(jù)公司經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施對各層次員工的培訓及考核，保證員工達到崗位技能要求，并為公司人力資源開發(fā)、績效考核、提供重要依據(jù)。

　　四、主要職責：

　　1.在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持公司全體員工的培訓、督導工作。

　　2.根據(jù)公司經(jīng)營方針及在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，負責制定、實施公司年度、月度培訓計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓制度。

　　3.負責新員工入職培訓，建立和健全員工培訓檔案，并按要求做好培訓資料匯編工作。

　　4.負責建立完善的培訓體系，組織和主持重要的培訓活動。

　　5.負責公司年度培訓費用預算，控制培訓費用開支，審批各種培訓教、器材購置并保管、檢查、維修培訓方面所使用的設(shè)施設(shè)備，以確其保處于良好狀態(tài)。

　　6.掌握和執(zhí)行國家關(guān)于勞動人事工作方面的政策規(guī)定，貫徹公司的人事工作制度，根據(jù)勞動市場變化和公司經(jīng)營需要，編制年度、月度用工計劃，科學安排人力，節(jié)約人力成本。

　　7.制定公司人員定編規(guī)劃，根據(jù)審批的年度用工計劃，負責辦理員工的調(diào)配、招聘、調(diào)動、考核、任免、辭退(職)、退休等工作。

　　8.經(jīng)常深入各部門、各管理處了解用工情況，做好公司內(nèi)部人員余缺調(diào)劑、任職考察等工作。

　　9.負責適時修訂人事管理制度及《員工手冊》，起草人事管理方面文件。及時準確地填寫各類人事表格，建好員工卡片及員工隊伍信息庫表格，根據(jù)變動及時調(diào)整各類人事資料。

　　10.管理勞動合同，完善用工手續(xù)，調(diào)解勞動糾紛，做好各種勞務證件的登記保管工作。

　　11.建立健全員工檔案，做好人事方面的資料統(tǒng)計、歸檔工作，準確及時完成人事統(tǒng)計報表。

　　12.定期提供人事工作方案，及時辦理員工的進、出手續(xù)，協(xié)調(diào)好和相關(guān)部門的業(yè)務關(guān)系。

　　13.負責企業(yè)勞動用工年檢工作和企業(yè)內(nèi)部人事協(xié)調(diào)工作。

　　14.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　五、任職要求：

　　1.知識要求：熟悉國家、地方政府人事政策和法規(guī)，對公司各崗位工作內(nèi)容和工作要求有比較深入的了解，熟悉人力資源管理的基本理論，了解培訓組織實施工作的相關(guān)知識，大專以上學歷背景。

　　2.能力要求：有較強的人際交往能力、語言和文字表達能力，具有較強的協(xié)調(diào)能力。

　　3.經(jīng)歷要求：有三年以上人事培訓工作經(jīng)驗。

　　4.職業(yè)道德：有奉獻精神、廉潔自律、善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。

　　5.計算機技能：熟練操作word/e*cel/ppt等辦公軟件;

　　6.身體要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。

　　d）負責新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領(lǐng)導交辦的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據(jù)公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業(yè)人員操作證書的管理工作。

　　h）根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產(chǎn)與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業(yè)投稿等。

　　l）完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。