PM物業人事主管崗位描述
崗位名稱：人事主管
任職要求：大?；蛞陨蠈W歷，有人事勞資員上崗證;三年以上相關工作經驗，熟悉深圳市勞動人事政策及相關辦事程序，具備較強的文字功底和口頭表達能力，知人善任，性格開朗、正直，熟練使用電腦，辦事細致、穩健。
直接上司：辦公室主任
直接下屬：無
主要職責與權限：
a)負責公司人事制度的修訂、更新。
b)負責公司人力資源需求調查及人員招聘工作。
c)負責員工入司、工作安排、離職、內部調動、退休等手續的辦理及電腦人事檔案的更新、維護。
d)負責員工工資定級、調整方案的擬定。
e)負責員工考勤考績資料統計，工資審核。
f)負責員工勞動紀律檢查工作、考勤卡的發放。
g)負責月度考評工作的組織、記錄、統計及考評結果的下發。
h)負責辦理員工社會保險手續。
i)負責勞動合同的簽訂、鑒證、暫住證等勞動用工手續。
j)負責勞務工工資計算。
k)負責各項押金、扣款的統計工作。
l)負責員工年度考評及干部民主評議工作的組織。
m)完成領導安排的其它工作。
篇2：M物業行政人事主管崗位職責與職位說明
2.9 行政人事主管
2.9.1 崗位職責
a)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。
b)負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。
c)負責車輛的調度和管理工作。
d)負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。
e)負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。
f)負責固定資產實物管理工作。
g)完成經理交辦的其他工作。
2.9.2 職位說明
a)年齡50歲以下，身體健康;
b)大專以上學歷，中文類專業，熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;
c)有良好的口頭、文字表達能力，具備較強的溝通能力，性情開朗。
d)工作負責范圍：負責行政、人事、培訓工作。
篇3：物業公司行政人事主管職責(7)
物業公司行政人事主管職責（七）
A、職務說明
崗位名稱：行政人事主管
直接上司：物業公司經理
直接下級：行政文員/采購員/倉管/司機/食堂/文宣員。
在物業經理的領導下，全面負責公司人員的招聘、培訓、考評、制訂年度人員編制及招聘、培訓費用。
制定年度人員的編制審核、統計年度人力資源的費用；按時按質向各用人部門輸送人力資源并落實開發、培訓。
組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好員工的思想教育工作。
負責各類招聘、轉正、考評、考核的依據標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘提供科學的數字依據，及操作程序規范。
行政人事管理機制，監督《員工手冊》執行情況，嘉獎好人好事，處罰違紀失職。
協調公司各部門的關系，對內負責理順管理人員之間的關系，處理員工的重大投訴。
負責員工考勤、獎金、津貼、勞保、保險及其他福利的審核管理，主持每月考勤、考評、提交工資表交財務部審核每月的次月二號交。
監督各部門辦公制度的執行，配合上級監督公司制度的執行情況。
負責公文的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、檔案管理，公章的使用監督。
負責新進員工的制服、工卡、體檢、工作臺、文具、通訊工具、鑰匙、崗位內容、工作表現、適應程度，積極與用人部門協調，解決有關疑難問題。
工衣的收發、修補，離職的折舊管理。
各類辦公設施、文具、易耗品的采購、保管，及年度統計固定資產，行政費用，總結次年的計劃。
車輛的調派、膳食飯堂宿舍內務的管理。
小區報刊、通訊的匯總，公司月刊的編制、印發、宣傳，20號收集各部門信息，28日出刊。
收集與公司相關的法規、信息，組織各部門學習。
各類指示牌、表格、名片、信箋、信封、工卡、文刊的印制。
小區活動的組織協調。
參加公司每周例會，各部門當值晨會及主持行政人事部例會。
與機關人事，勞動及政府部門保持良好工作關系。
完成上級交辦的其它任務。
B、任職條件
行政、人力資源管理大專以上學歷，30歲以上，持相關上崗證件；
任職行政、人事主管3年以上工作經驗；
熟悉有關人事、勞動、保險法規；
熟悉人事管理工作，能根據公司的管理目標和物業實際情況，制訂組織架構、人員編制供領導參考，能熟練地進行人事錄用、培訓、考核等工作；
熟悉資料文檔的處理工作，熟悉電腦操作；
熟悉日常的行政管理工作，有較強的協調能力，能協助公司領導制訂企業發展計劃和措施，并負責協調落實。
C、考核要點
?。?）不按時上班；
（2）離崗、串崗；
?。?）不按規定著裝；
?。?）儀容儀表差；