20**年工作室個(gè)人年終總結(jié)范本

　　我從**年9月開(kāi)始參加“小學(xué)音樂(lè)朱**名師工作室”，學(xué)習(xí)至今已有一學(xué)期的時(shí)間，能擁有這個(gè)機(jī)會(huì)實(shí)屬幸運(yùn)。既然朱老師將這意外的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)給了我，當(dāng)時(shí)我便暗自下定決心一定要好好學(xué)習(xí)，盡快提升自己。然而經(jīng)過(guò)這一學(xué)期的工作室學(xué)習(xí)，我的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了我最初的期望。我不僅學(xué)到了豐富的知識(shí)，專(zhuān)業(yè)理論上得到地發(fā)展充實(shí)，而且工作上增強(qiáng)了自信心。我從心底里感謝朱老師和工作室的所有成員，我們?cè)谥炖蠋煹囊I(lǐng)下，互相幫助，互相探討，互相促進(jìn)，共同提高?；仡櫼粚W(xué)期工作仍歷歷在目，現(xiàn)總結(jié)

　　一、更新教育理念、提高教學(xué)素養(yǎng)

　　在工作室成立后，我們作了個(gè)人基本情況簡(jiǎn)介，朱老師為我們選了具有針對(duì)性、實(shí)效性有關(guān)教育教學(xué)理論方面與專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)方面書(shū)籍，讓我們不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。同時(shí)我在完成教學(xué)工作后，時(shí)間進(jìn)行廣泛讀書(shū)和學(xué)習(xí)閱讀專(zhuān)業(yè)教學(xué)報(bào)刊雜志，從中獲得最先進(jìn)教學(xué)理念和最前沿信息。通過(guò)多次理論學(xué)習(xí)，我明白了以科研促教研重要性，更新了教學(xué)理念，提高了教學(xué)素養(yǎng)，同時(shí)也提升了自己教學(xué)水平。

　　二、注重課堂實(shí)踐，提升教學(xué)能力

　　名師工作室的學(xué)習(xí)中我一直結(jié)合自己日常教學(xué)工作，時(shí)刻思考自己的教育教學(xué)工作，對(duì)照理論反思自己的教學(xué)觀和教學(xué)行為。

　　今年，我一共上了兩節(jié)市級(jí)公開(kāi)課，一節(jié)溧陽(yáng)市小學(xué)音樂(lè)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)公開(kāi)課《鑼鼓歌》，一節(jié)工作室上的公開(kāi)課《牧童之歌》，均受到聽(tīng)課老師的一致好評(píng)。

　　另外，我還聽(tīng)了工作室領(lǐng)銜人和同行們上的一些公開(kāi)課，課后大家的討論積極熱烈，各抒己見(jiàn)，真的是受益匪淺。

　　三、收獲與遺憾

　　一學(xué)期以來(lái)在朱老師和學(xué)員老師的幫助指導(dǎo)下，我確實(shí)進(jìn)步了不少。自己把名師工作室中學(xué)習(xí)到的內(nèi)容不斷應(yīng)用于實(shí)踐，取得了一些教學(xué)效果，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師聽(tīng)完我的課也深有感觸。

　　另外，我還積極撰寫(xiě)論文，并積極投稿發(fā)表，我所撰寫(xiě)的論文《注入新理念煥發(fā)新活力》于**年1月份發(fā)表于《新課程》。

　　此外，今年我所輔導(dǎo)的學(xué)生市級(jí)比賽也多次獲獎(jiǎng)，如：校園短劇《自救自護(hù)我做主》獲常州市二等獎(jiǎng)，器樂(lè)比賽長(zhǎng)笛獨(dú)奏《天路》和古箏獨(dú)奏《瀏陽(yáng)河》獲**市三等獎(jiǎng)。

　　然而，一學(xué)期的學(xué)習(xí)，也讓我認(rèn)識(shí)到，還有很多的問(wèn)題是我以前沒(méi)有思考過(guò)或是思考不深入還應(yīng)進(jìn)一步研究的;有很多東西是我以前忽略而現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)是值得重視的;有很多領(lǐng)域是我以前望而卻步但現(xiàn)在看來(lái)可以涉足的。我深知自己離真正的名師工作室的培養(yǎng)目標(biāo)的距離還相差很遠(yuǎn)，自己身上還存在很多的不足。所以我決心要在今后的工作和學(xué)習(xí)中，努力做到“扎實(shí)勤奮學(xué)習(xí)，踏實(shí)求真工作，實(shí)事求是研究”。要在每天的學(xué)習(xí)和工作中精益求精，不斷反思，擠時(shí)間閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，努力提高自身的工作能力和實(shí)踐水平，才能不辜負(fù)導(dǎo)師和同事對(duì)我的信任。

　　**.1.13

　　年度成果：

　　1.兩節(jié)市級(jí)公開(kāi)課《鑼鼓歌》《牧童之歌》

　　2.校園短劇《自救自護(hù)我做主》獲**市二等獎(jiǎng)

　　3.學(xué)生器樂(lè)比賽長(zhǎng)笛獨(dú)奏《天路》獲**市三等獎(jiǎng)

　　4.學(xué)生器樂(lè)比賽古箏獨(dú)奏《瀏陽(yáng)河》獲**市三等獎(jiǎng)。

篇2：音樂(lè)酒館培訓(xùn)目的規(guī)定

　　音樂(lè)酒館培訓(xùn)目的規(guī)定

　　人力資源是公司第一資源,員工的訓(xùn)練和發(fā)展是我們首要關(guān)心的焦點(diǎn),各級(jí)主管以為員工可持續(xù)展的機(jī)會(huì)和空間為已任,在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金,享有福利以外,頁(yè)可以得公適時(shí)提供的大最訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　二、培訓(xùn)體系

　　增訓(xùn)的舉辦由公司組織的一級(jí)培訓(xùn)和部門(mén)門(mén)店組織二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作,公可一級(jí)培訓(xùn)由人力力資源愿主辦,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)。二級(jí)培訓(xùn)體系由門(mén)店/部門(mén)主力,針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展位技能培.

　　三、培訓(xùn)形式

　　培訓(xùn)的形式主要包括:脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)

　　脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理*性的、有必要讓員工理解和掌握的知識(shí)、技能,對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修,這種培訓(xùn)由專(zhuān)任講師授課或主持

　　在職培訓(xùn)指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練,即通過(guò)工作教導(dǎo)的方式進(jìn)行崗位培訓(xùn),自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高修養(yǎng),不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力,為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源,以獲得進(jìn)步和發(fā).根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,選擇高層管理人才、高級(jí)技術(shù)人才等條件適合、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高、有較突出貢獻(xiàn)或較大發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T參加高級(jí)管理和進(jìn)修課程,一般外派培訓(xùn)進(jìn)行前需由受訓(xùn)者與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議.四、門(mén)店人員發(fā).

　　1、縱向發(fā)展

　　2、橫向發(fā)展

　　調(diào)公司其他部門(mén)任職

　　根據(jù)公司的發(fā)展及工作需要調(diào)往其他城市及地區(qū)

篇3：音樂(lè)酒館薪資福利制度

　　音樂(lè)酒館薪資福利制度

　　一、基本薪資結(jié)構(gòu)

　　為使公司薪資制度符合公平合理、激勵(lì)之原則及員工任用、考核、晉升、調(diào)任等薪資異動(dòng)作業(yè)有所依循,公司制定相應(yīng)薪資政.薪酬構(gòu)成:基本工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+提成+小費(fèi)

　　二、工資支付日期和方式

　　考勤結(jié)算以月為單位每月15日發(fā)放上月工資

　　采用銀行代發(fā)方式發(fā)放,員工可按工資條/工資表核對(duì)薪資,井及時(shí)反饋問(wèn).

　　三、薪資的調(diào)整

　　員工有以下幾種情況兄時(shí)才可發(fā)生工資調(diào)整:試用期滿轉(zhuǎn)正、晉升異動(dòng)、調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗、降職、年度調(diào)薪具體調(diào)薪改策見(jiàn)《薪資管理辦法》

　　公司每年會(huì)對(duì)市場(chǎng)做工資水平調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的營(yíng)運(yùn)狀況和物價(jià)水平來(lái)決定工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的,以確保其公正合理并有競(jìng)爭(zhēng)能力,公司提供的薪資為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)

　　四、薪資保密

　　員工工資為個(gè)人保密資料,任何人不得隨意打聽(tīng)、泄露他人及個(gè)人的薪資狀況若因個(gè)人池漏引致管理問(wèn)題者應(yīng)受到相應(yīng)處分,情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

　　五、員工福利

　　為保騙員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之優(yōu),公司為員工制定了福利制度

　　1.體假福利

　　公司員工有享受帶薪年假及產(chǎn)假等福利假期,具體操作見(jiàn)《考勤管理辦法》.2.年資禮品福利

　　員工在公司服務(wù)到一定年限后,公司會(huì)有相應(yīng)福利反饋至員工,具體見(jiàn)下表

　　.工作年限/人員性..對(duì)應(yīng)福利政..備..所有在職員..生日禮物集體生日聚會(huì)一次

　　/

　　.滿三..禮物一...滿六....滿十../

　　4.調(diào)動(dòng)津貼

　　服從公司調(diào)動(dòng)安排的員工可享受調(diào)店補(bǔ).5新婚禮金

　　苷通員工300元、領(lǐng)班/主管500元、經(jīng)理級(jí)800員、經(jīng)理級(jí)以上1000元(適用于雙職工)

　　6、生育禮金

　　為正式員工生育子女時(shí)送上300元祝賀禮.

　　7、喪亡撫恤

　　為員工直系親屬去世時(shí)送上300元慰問(wèn).

　　8、健康證報(bào)銷(xiāo)

　　入職滿1年的員工每年可享受一次報(bào).

　　9.員工體檢

　　每年為經(jīng)理級(jí)以上員工報(bào)銷(xiāo)一定金額的體檢費(fèi)用

　　10、員工旅游

　　符合條件的優(yōu)秀員工可享受免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅.

　　11、新婚旅游

　　經(jīng)理級(jí)以上人員新婚可到集團(tuán)總部所在地免費(fèi)旅.

　　12.愛(ài)心基金

　　為個(gè)人及家庭遭遇變故或子女就學(xué)提供愛(ài)心援助

　　13.年度評(píng)優(yōu)

　　每年將評(píng)選出優(yōu)秀員工進(jìn)行表影