音樂酒館考勤制度
一、工作時(shí)間
1上班時(shí)間
公司員工每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)(不含吃飯/休息)
1.1由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日，公司根據(jù)崗位不同采取排休.
1.2員工每調(diào)的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定
1.3部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日井通知員工
1.4員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休,拒不遵守的頂工將作曠職處.
二、考勤
本公司員工上班采取打卡/刷臉制度,考勤結(jié)算以月為單位
三、用餐時(shí)間
公司提供兩餐:中餐、晚餐,(門店上晚班者可享用夜育),用餐時(shí)間為每次半小時(shí)(分批個(gè)人用餐15分鐘),并在非營(yíng)運(yùn)高峰時(shí)間享用,根據(jù)單位實(shí)際情況安排用餐時(shí).
四、遲到、早退
員工應(yīng)提前10分鐘打卡并開始工作前的準(zhǔn)備,如工作交接班,更衣等,。員工上下班必須親自打考.卡。不允許委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)代人打卡行為，代打卡者和被代打卡者都以開除處理，打卡提前10分鐘打卡。但作為考核其工作表現(xiàn)的依據(jù)。
上班超過規(guī)定時(shí)間打卡者列為遲到，5分鐘以內(nèi)扣1分,遲到6-10分鐘以內(nèi)者扣2分次,遲到11-20分鐘扣4分/次,遲到20-30分鐘10分/次,30-60分鐘視為事假半天60分鐘以上按當(dāng)日曠.(礦工一天扣3天工資.處理下班提前10分鐘含以內(nèi)打卡者列為早退,早退于薪資中扣,無故提前10分鐘以上下班者,以礦工0.5日.
五、忘打卡
每忘打卡一次扣2分,(下班后延時(shí)1個(gè)小時(shí)末打卡者也記為忘打卡，當(dāng)月忘打卡3次者取消全勤獎(jiǎng)(含3次.
六、假期
公司的假期分為:年休假、積休假、婚假、喪假、生日假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,并事先填寫請(qǐng)假究佳權(quán)限獲批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人力資源門店后勤備存.
1、事假
員工請(qǐng)事假，須事前一天提出申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》,由部門主管/經(jīng)理簽字的事假申請(qǐng)表,然后送交考勤部門。事假最小單位為1天,2天以下的事假由上上級(jí)經(jīng)理(店長(zhǎng)/部門經(jīng)理)批準(zhǔn),在休假期間不可續(xù)假,不可電話請(qǐng)假或他人代請(qǐng)假,特殊情況下可另行申請(qǐng)
病假需有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷(病假可抵公休)員工請(qǐng)事假取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和請(qǐng)假當(dāng)天工資
原則上,員工一次連續(xù)休假總天數(shù)不超過3天,事假全年累計(jì)不得超過30天
請(qǐng)假程序?yàn)?由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條/調(diào)班單→主管審批→(店長(zhǎng)部門經(jīng)理)批準(zhǔn)一人事部門備.
2、年休假
可根據(jù)工齡享受5-7天年休假(外省可多加1天)
3、積休假
經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每季度可累計(jì)5天,其他員工每半年可累積
4、產(chǎn)假
女員工生育享有產(chǎn)假
單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
正式服務(wù)于公司的男性員工在其合法要子在計(jì)劃生育核準(zhǔn)范圍內(nèi)生育孩子時(shí),可享受10天陪產(chǎn).
5、婚假:
正式員工憑結(jié)婚證明可享受婚假3-13天(結(jié)婚之日起三個(gè)月內(nèi)一次性休完.
6、喪假:
省內(nèi)2天，省外3天(員工直系親屬去世時(shí)適用)
7、生日假
員工生日當(dāng)天可享受有薪假期1天
8、年(季度)假公司實(shí)行帶薪年休假制.員工為公司連續(xù)工作滿一年以后,第二年享有5天帶薪年休假年假;第三年起每年7天年假:滿10年起有10天的年假:滿20年以上享受15天的年假
營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)店長(zhǎng)級(jí)以上主管享受季度假，享受季度假的員工不享受年薪年假。
公司的福利假是有薪假,休假期間工資照發(fā),假期期間工資由休假期間編部門或門店承擔(dān),不扣全勤和獎(jiǎng)金,所有福利假的休假信息應(yīng)記錄入《員工請(qǐng)假記錄表》跟人事檔案走,以備查詢
具體福利假期的規(guī)定見<考管理辦法.
8、法定節(jié)假日
員工每年享有共計(jì)9天的法定休假:元旦一天,春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋一天、國(guó)慶節(jié)一.
七、加班
1.公司不鼓勵(lì)員工加班,但希望員工能主動(dòng)地完成崗位職責(zé)內(nèi)工作井積極配合主管安排,作為管理者因工作特殊需要而安排員工進(jìn)行加班工作的或?yàn)橥瓿晒ぷ鞫蠹拥?應(yīng)通過加班中請(qǐng)審批程序,填寫《加班申請(qǐng)單》,員工加旺子以計(jì)算加證工資,公司加時(shí)時(shí)間以半小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足半小時(shí)及用餐時(shí)間(05小時(shí))之部分,不以加斷計(jì),加斑原則上從正常下班時(shí)間30分鐘后開始計(jì)算
以下情況不視為加班：
a公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活.
b公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活.c出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間
d在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)
e辦公室管理人員,末經(jīng)上司指派成同意的日工作時(shí)間的題.3曠工
員工未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假,不到崗者,以曠工論,如因不可抗拒之因素造成無法及時(shí)到崗可及時(shí)以手機(jī)方式通知上級(jí)主管核準(zhǔn),事后辦理補(bǔ)假手續(xù),否則以曠工處理
員工曠工一律扣除當(dāng)月全獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金,曠工0.5天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,曠工2天扣除6天工資,曠工3天及以上視為自動(dòng)商.
八、出差
根據(jù)公司需要派柱國(guó)內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)成開會(huì)的人員,國(guó)外的培訓(xùn)及會(huì)議將發(fā)給一定的出差補(bǔ)助;國(guó)內(nèi)其他城市的增訓(xùn)及會(huì)議憑發(fā)按一定限報(bào)銷
各店/部門申請(qǐng)參加由公司統(tǒng)一安排的增訓(xùn),經(jīng)批準(zhǔn)后,全程車旅費(fèi)、車程中的騰食費(fèi)由所在單位報(bào)銷,參加培訓(xùn)期間及車程期間按正常上班計(jì)算考勤
九、優(yōu)秀員工評(píng)選條件
1.入職滿1個(gè)月以上正式員工
2.紀(jì)律分不超過3分，業(yè)務(wù)分不超過6分
3.無任何重大違反公司制度者
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度
E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級(jí)中學(xué)