領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度
第一條為貫徹執(zhí)行依法治國方略,深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐***活動(dòng),強(qiáng)化科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)主義法治理念,大力推進(jìn)法治滿洲里建設(shè),根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評工作部署,在組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法工作的同時(shí)要進(jìn)行述法考評。
第二條述法內(nèi)容
(一)確立社會(huì)主義法治理念，依法開展工作意識(shí)到位情況;
(二)個(gè)人學(xué)習(xí)遵守法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)情況;
(三)重大事項(xiàng)決策過程依法進(jìn)行情況;
(四)依法行政情況;
(五)本委工作人員在工作中瀆職侵權(quán)導(dǎo)致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財(cái)產(chǎn)安全及公共財(cái)產(chǎn)安全的惡性案件;
(六)履行其他法治建設(shè)工作職責(zé)情況。
第三條述法考評程序
(一)形成述法報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)年終要圍繞規(guī)定的述法考評內(nèi)容，總結(jié)一年來學(xué)法守法，依法辦事情況。報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。
(二)組織述法。領(lǐng)導(dǎo)年終考核工作報(bào)告中要將法治建設(shè)工作情況作為重要內(nèi)容予以報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行口頭、書面雙重述法，其它領(lǐng)導(dǎo)干部采取書面方式述法，所有述法報(bào)告均要在本單位、系統(tǒng)進(jìn)行公示。
(三)實(shí)施民主測評。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法后，以無記名填表方式進(jìn)行民主測評。
(四)量化評價(jià)考核。述法考評設(shè)“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，主要對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、依法辦事等情況進(jìn)行評價(jià)考核。
(五)反饋述法考評情況。述法考評后，市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、普法辦將測評情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。
第四條述法考評結(jié)果運(yùn)用
述法考評結(jié)果將作為干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。對提拔使用的干部，述法考評綜合評價(jià)要為“好”等次;對表彰的干部，述法考評結(jié)果要為“較好”以上等次;對法治綜合評定中，群眾測評結(jié)果較差，且實(shí)際工作中確有突出法治問題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀(jì)處分。對垂直管理部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述法考評結(jié)果，由考評組反饋到其所屬上級主管部門。
第五條述法考評時(shí)間
科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評工作與年度考核、述職述廉同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。
第六條組織領(lǐng)導(dǎo)
述法考評工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織，日常工作由市級機(jī)關(guān)工委宣傳處負(fù)責(zé)。
篇2：領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度
第一條為貫徹執(zhí)行依法治國方略,深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐***活動(dòng),強(qiáng)化科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)主義法治理念,大力推進(jìn)法治滿洲里建設(shè),根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評工作部署,在組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法工作的同時(shí)要進(jìn)行述法考評。
第二條述法內(nèi)容
(一)確立社會(huì)主義法治理念，依法開展工作意識(shí)到位情況;
(二)個(gè)人學(xué)習(xí)遵守法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)情況;
(三)重大事項(xiàng)決策過程依法進(jìn)行情況;
(四)依法行政情況;
(五)本委工作人員在工作中瀆職侵權(quán)導(dǎo)致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財(cái)產(chǎn)安全及公共財(cái)產(chǎn)安全的惡性案件;
(六)履行其他法治建設(shè)工作職責(zé)情況。
第三條述法考評程序
(一)形成述法報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)年終要圍繞規(guī)定的述法考評內(nèi)容，總結(jié)一年來學(xué)法守法，依法辦事情況。報(bào)告要實(shí)事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。
(二)組織述法。領(lǐng)導(dǎo)年終考核工作報(bào)告中要將法治建設(shè)工作情況作為重要內(nèi)容予以報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行口頭、書面雙重述法，其它領(lǐng)導(dǎo)干部采取書面方式述法，所有述法報(bào)告均要在本單位、系統(tǒng)進(jìn)行公示。
(三)實(shí)施民主測評。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法后，以無記名填表方式進(jìn)行民主測評。
(四)量化評價(jià)考核。述法考評設(shè)“好、較好、一般、差”四個(gè)等次，主要對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、依法辦事等情況進(jìn)行評價(jià)考核。
(五)反饋述法考評情況。述法考評后，市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、普法辦將測評情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。
第四條述法考評結(jié)果運(yùn)用
述法考評結(jié)果將作為干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個(gè)人檔案。對提拔使用的干部，述法考評綜合評價(jià)要為“好”等次;對表彰的干部，述法考評結(jié)果要為“較好”以上等次;對法治綜合評定中，群眾測評結(jié)果較差，且實(shí)際工作中確有突出法治問題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀(jì)處分。對垂直管理部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的述法考評結(jié)果，由考評組反饋到其所屬上級主管部門。
第五條述法考評時(shí)間
科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評工作與年度考核、述職述廉同時(shí)進(jìn)行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。
第六條組織領(lǐng)導(dǎo)
述法考評工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織，日常工作由市級機(jī)關(guān)工委宣傳處負(fù)責(zé)。
篇3：董事會(huì)決議公告公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告
董事會(huì)決議公告公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告
定安縣20**年公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考試階段已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)《定安縣20**年公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》有關(guān)要求，經(jīng)縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，現(xiàn)將各職位入圍考察人選予以公告。
一、縣人力資源和社會(huì)保障局副局長職位考察人選：
zz
二、縣民政局副局長職位考察人選：
zz
三、縣科技局副局長職位考察人選：
zz
四、團(tuán)縣委副書記職位考察人選：
zz
五、鎮(zhèn)政府科技副鎮(zhèn)長職位考察人選：
zz
六、女副鎮(zhèn)長職位考察人選：
zz
接受群眾反映情況電話：zz
接受群眾來信來訪單位：*定安縣委組織部干部組
公示期限：20**年12月17日-12月24日
附：定安縣20**年公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合成績及職位排名表
*定安縣委組織部
董事會(huì)決議公告
本公司第三屆董事會(huì)于 ***年*月*日召開臨時(shí)會(huì)議，本次會(huì)議以通訊表決方式進(jìn)行，實(shí)際參與表決董事 9 名，會(huì)議的召集程序及表決方式符合相關(guān)法規(guī)及《公司章程》規(guī)定。
參與表決董事審議并通過了如下議案：
一、同意公司出資 37，392 萬元收購天津置業(yè)有限公司 100%股權(quán)的議案。
表決結(jié)果：9 票同意，0 票反對，0 票棄權(quán)。
二、授權(quán)總經(jīng)理許立先生簽署與本次收購相關(guān)的法律文件的議案。
表決結(jié)果：9 票同意，0 票反對，0 票棄權(quán)。
特此公告。
北京置業(yè)股份有限公司
董事會(huì)