甲方：乙方(雇請人)：甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自*年*月*日起至*年*月*日止。其中試用期二個月，試用期間工資為***元(其中生活費，房租，水電費每月**元)。

　　二、生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在**崗位，承擔生產(工作)任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按　元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣**元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

　　(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

篇2：師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法

　　師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法

　　一、總則

　　1、為規(guī)范臨時用工，明確雙方責、權、利，根據《**師范大學后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關精神，結合實際，特制訂本辦法。

　　2、公司和與之建立勞務關系的臨時工，適用本辦法。

　　3、各使用部門具體負責本部門臨時用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。

　　二、合同內容

　　1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個月。

　　2、工作內容：合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責。

　　3、勞動保護和勞動條件：

　　①公司根據國家有關規(guī)定，結合實際情況，建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度，為臨時工提供必須的勞保用品和防護用品。

　　②從事特種工作的職工必須經過專門培訓并取得上崗資格。

　　③臨時工每月工作一般為22天，超出的，按有關規(guī)定處理。

　　④臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關規(guī)定處理。

　　4、勞務報酬：

　　①臨時工工資不低于杭州市確定的最低工資標準，逐月發(fā)放。

　　②行業(yè)公司實行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經考核后酬情發(fā)放。

　　5、雙方責任：

　　①臨時工根據合同規(guī)定，認真履行崗位職責，不得從事與合同無關的工作，若有違犯，所在部門有權作出處罰。

　　②臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀律，否則，根據規(guī)定作出處罰。

　　③公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。

　　三、合同解除及善后處理

　　1、在試用期內，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。

　　2、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金：

　　①經考核，證明無法適應工作崗位的；

　　②經醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。

　　3、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金：

　　①因嚴重失職給公司造成重大經濟損失的，必要時追究法律責任；

　　②因違法、犯罪受到制裁的。

　　4、臨時工因公負傷，經鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔臨時工的醫(yī)療費用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。

　　5、臨時工在被非法限制人身自由被強迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時，可隨時解除合同。

　　四、其它

　　1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個月提出。

　　2、雙方應嚴格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關的一切爭議，應由雙方通過友好協(xié)商予以解決；如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。

　　3、合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由所在部門保存。

　　本辦法解釋權屬*師大后勤發(fā)展總公司。

篇3：企業(yè)勞務用工合同補充協(xié)議

企業(yè)勞務用工合同補充協(xié)議

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，用工單位與勞動者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條、工作時間

　　1、根據工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。

　　2、工作人員應根據事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉。

　　3、接報修電話后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間處理。

第二條、工作范圍

　　1.企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。

　　2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動。

　　3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，

　　4.負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養(yǎng)、每年不低于二次以上大型檢查工作。

第三條、責任安全

　　1、工作人員應具有國家相關部門頒發(fā)的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。

　　2、嚴格按照(國家安全監(jiān)督總局)要求規(guī)范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規(guī)程。

第四條、薪資待遇

　　1、維修工作人員享受國家法訂休息節(jié)假日。

　　2、維修工作人員享受企業(yè)外派學習，進級升職。

　　3、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。

第五條、注意事項

　　1、維修人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，公司可單方解除本協(xié)議，

　　2、未按要求完成維修維護工作、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除本協(xié)議，

　　3、違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度、公司可單方解除本協(xié)議，

第六條、爭議處理

　　1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人員分別保存一份。

　　2、在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決;也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。

　　3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。

　　企業(yè)代表簽字維修工簽字

　　電話電話

　　企業(yè)代碼身份證

　　20年月日20年月日