仲裁協(xié)議書的格式
一、現(xiàn)將仲裁協(xié)議書的制作要點介紹如下：
1.首部。
(1)注明文書名稱;(2)協(xié)議仲裁的當事人雙方基本情況。
2.正文。
(1)請求仲裁的意思表示;(2)選定的仲裁委員會;(3)提請仲裁的事項。
3.尾部。
(1)當事人雙方簽名、蓋章;(2)訂立仲裁協(xié)議日期。
4.制作仲裁補充協(xié)議書的要點是：(1)文書名稱;(2)補充協(xié)議由來;(3)補充內容;(4)當事人簽名、蓋章;(5)補充協(xié)議訂立日期。
二、格式：【格式一】
仲裁協(xié)議書
當事人：當事人：當事人雙方愿意提請
仲裁委員會按照其《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁如下爭議：
(1)
(2)
(3)
當事人名稱(姓名)：當事人名稱(姓名)：法定代表人：法定代表人：簽字(蓋章)
簽字(蓋章)：*年*月*日
【格式二】
仲裁協(xié)議書
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，我們經過協(xié)商，愿就*年*月*日簽訂的 合同第 條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請
仲裁委員會仲裁，并適用《仲裁委員會仲裁規(guī)則》。
仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方都有約束力。
當事人名稱(姓名)：當事人名稱(姓名)：法定代表人：法定代表人：簽字(蓋章)
簽字(蓋章)：*年*月*日*年*月*日
范例
仲裁協(xié)議書
甲方：**公司。
住所：***市西路**號。
法定代表人：王**，男，45歲，系該公司總經理。
乙方：北京**局**公司。
住所：***市北路**號。
法定代表人：李**，男，38歲，系該公司經理。
雙方于**年3月1日簽訂并經**市公證處公證了松散型聯(lián)營汽車運輸煤炭業(yè)務的《聯(lián)營協(xié)議書》，聯(lián)營的1年期限已經屆滿，雙方未獲得利潤;又實際聯(lián)營半年多，仍未見利潤。有鑒于此，雙方一致同意選擇***仲裁委員會確認聯(lián)營業(yè)務終止，解除聯(lián)營協(xié)議，分割聯(lián)營投資購置的固定資產，分擔債務，分享債權，徹底清算雙方的聯(lián)營業(yè)務。雙方一致接受***仲裁委員會依據(jù)我國《仲裁法》和國家的示范仲裁規(guī)則以及該會自己的仲裁規(guī)則，對上述糾紛所作的一次性終局裁決結果。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：****年10月28日簽訂于**市**區(qū)
篇2：勞動申訴與勞動仲裁制度
勞動申訴與勞動仲裁制度
本制度適用于公司所有員工和已經從公司辭職的員工。公司和上述人員應嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條 款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權益。
(一)勞動申訴
1、本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆?/p>
2、發(fā)生勞動申訴時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入仲裁程序。
3、對無法達成一致意見的勞動申訴，雙方必要時可以進入仲裁程序。
(二)勞動申訴程序
1、申訴條 件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。
2、申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，人事專員負責將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部經理;
3、申訴處理：
1)人力資源部在接到申訴后10個工作日內必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交總經理;
2)總經理根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領導、人力資源部經理組成的申訴評審會;如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結果直接反饋給申訴人;
3)如果召開申訴評審會，總經理將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴;或駁回員工的申訴;
4)如果申訴人對評審會結果不滿意，必須在得知評審結果后10個工作日內向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認。公司領導將根據(jù)具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結果以公司領導的最終評審意見為準;
5)如果公司與員工雙方對申訴內容達不成一致意見，必要時可以進入調解或仲裁程序。
4、勞動仲裁
1)勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機構遞交仲裁請求，而仲裁機構予以受理的情況。
2)發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構作證。
3)若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機構的最終裁定為準。
篇3：建筑施工企業(yè)內部經濟糾紛調解、仲裁辦法
建筑施工企業(yè)內部經濟糾紛調解、仲裁辦法
1.總則
(1)為即使處理企業(yè)內部核算單位之間的經濟糾紛，促進公司生產經營活動的正常運行，依據(jù)有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定。制定本辦法。
(2)內部經濟糾紛的處理，應堅持以自愿協(xié)商解決為主，調解或仲裁為輔和先調后裁、一裁終局的原則。
2.調解、仲裁組織
(1)公司成立經濟糾紛調解仲裁委員會(以下稱委員會)，法律事務部負責日常業(yè)務管理工作。
(2)屬于業(yè)務系統(tǒng)管理范圍內的經濟糾紛，如內部核算單位之間發(fā)生爭議協(xié)商不成時，應根據(jù)當事人的請求，由系統(tǒng)工作委員會負責調解。若調解成立時，其調解書或紀要對一方或雙方當事人具有約束力。
(3)系統(tǒng)工作委員會調解不成時，可由當事人申請公司仲裁，法律事務部負責組成臨時仲裁庭對其進行仲裁。
(4)根據(jù)糾紛的性質，由法律事務部牽頭組織施工管理部、經營管理部、財會部，物資管理部、設備管理部等職能部門聯(lián)合組成臨時仲裁庭，并對仲裁全過程負責。
(5)領事仲裁庭一般由4人組成，其中主裁人、仲裁員2人、秘書1人。
(6)一般糾紛(10萬元以內)由委員會委員擔任主裁，10~50萬元的糾紛由委員會副主任擔任主裁，50萬元以上的糾紛由委員會主任擔任主裁。
3.仲裁范圍
(1)各單位部門之間發(fā)生的與生產經營管理有直接關系的經濟合同糾紛都在受理范圍內。
(2)未按規(guī)定辦理仲裁申請手續(xù)或事實證據(jù)不清、申請要求不明的糾紛，均不予受理。
(3)公司與內部核算單位之間簽訂的《經濟承包責任書》糾紛、職工與單位或負責人之間的勞資、行政等糾紛，應按公司有關規(guī)定解決，不在公司內裁委員會仲裁范圍內。
4.仲裁程序
1)申請
(1)發(fā)生糾紛時，當事人向仲裁委員會提請仲裁，必須遞交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
(2)仲裁申請書必須具備下列內容： ①申請人、被申請人姓名或名稱。
②仲裁請求事項和依據(jù)的事實與理由。
③證據(jù)及證據(jù)來源。
2)受理
(1)法律事務部收到《仲裁申請書》后，審查是否符合規(guī)定，并在3日內決定是否受理。
(2)決定受理后，即提請公司件仲裁委員會主任授權組成仲裁庭，并在收到申請后七日內向被申請人通知并送達申請書副本。不受理時即行通知申請人并說明理由。
3)答辯
被申請人受到仲裁書副本后，應在7日內提交《答辯書》和有關證據(jù)材料。被申請人拒絕答辯或不提供證據(jù)時，不影響仲裁程序。
4)調查
內裁庭應當認真審閱當事人雙方提供的書面材料，核實證據(jù)，并在立案后半個月內完成調查研究、取證、鑒定勘驗等工作。
5)仲裁前的調解
調解由主裁根據(jù)當事人雙方自愿的原則進行。一般只進行一次，調解成立即制作“調解書”經雙方簽章后結案。調解不成即實行仲裁。
6)仲裁
(1)內裁庭提前五日書面以書面形式將仲裁時間、地點通知當事人和其他參與人，當事一方拒不到庭，可以缺席仲裁。
(2)申請人、被申請人進行陳述并出示證據(jù)，內裁庭成員進行評議并作出裁決。在休庭后一周內向當事人和有關單位送達《仲裁通知書》，并解散仲裁庭。
5.仲裁效力與執(zhí)行
(1)已送達的一般案件的《裁決通知書》為最終裁決，一方或雙方當事人應在收到通知書后10日內按要求履行裁決意見。
(2)對于特殊案件和重大案件的裁決，當事人不服裁決結果時，可在收到通知書后5日內向公司內裁委員會主任書面提交《仲裁復議申請書》，由公司內裁委員會主任授權委派人員組成新的內裁庭并在10日內完成“復議”，并送達《仲裁復議通知書》。5日內提交復議申請書的，按《仲裁通知書》執(zhí)行。
(3)如不服裁決或復議，并在半個月內拒不履行義務的單位或個人，由公司法律事務部通知財會部，從該單位的銀行賬戶或其他費用中劃撥、結轉。對因此而繼續(xù)違紀違規(guī)、尋釁報復或致使損失擴大的單位和負責者，法律事務部提出具體意見報請公司按程序決定處理。