仲裁協(xié)議書(shū)的格式

　　一、現(xiàn)將仲裁協(xié)議書(shū)的制作要點(diǎn)介紹如下：

　　1.首部。

　　(1)注明文書(shū)名稱;(2)協(xié)議仲裁的當(dāng)事人雙方基本情況。

　　2.正文。

　　(1)請(qǐng)求仲裁的意思表示;(2)選定的仲裁委員會(huì);(3)提請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)。

　　3.尾部。

　　(1)當(dāng)事人雙方簽名、蓋章;(2)訂立仲裁協(xié)議日期。

　　4.制作仲裁補(bǔ)充協(xié)議書(shū)的要點(diǎn)是：(1)文書(shū)名稱;(2)補(bǔ)充協(xié)議由來(lái);(3)補(bǔ)充內(nèi)容;(4)當(dāng)事人簽名、蓋章;(5)補(bǔ)充協(xié)議訂立日期。

　　二、格式：【格式一】

　　仲裁協(xié)議書(shū)

　　當(dāng)事人：當(dāng)事人：當(dāng)事人雙方愿意提請(qǐng)

　　仲裁委員會(huì)按照其《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，仲裁如下?tīng)?zhēng)議：

　　(1)

　　(2)

　　(3)

　　當(dāng)事人名稱(姓名)：當(dāng)事人名稱(姓名)：法定代表人：法定代表人：簽字(蓋章)

　　簽字(蓋章)：*年*月*日

　　【格式二】

　　仲裁協(xié)議書(shū)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就*年*月*日簽訂的 合同第 條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，申請(qǐng)

　　仲裁委員會(huì)仲裁，并適用《仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》。

　　仲裁委員會(huì)的裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。

　　當(dāng)事人名稱(姓名)：當(dāng)事人名稱(姓名)：法定代表人：法定代表人：簽字(蓋章)

　　簽字(蓋章)：*年*月*日*年*月*日

　　范例

　　仲裁協(xié)議書(shū)

　　甲方：**公司。

　　住所：***市西路**號(hào)。

　　法定代表人：王**，男，45歲，系該公司總經(jīng)理。

　　乙方：北京**局**公司。

　　住所：***市北路**號(hào)。

　　法定代表人：李**，男，38歲，系該公司經(jīng)理。

　　雙方于**年3月1日簽訂并經(jīng)**市公證處公證了松散型聯(lián)營(yíng)汽車運(yùn)輸煤炭業(yè)務(wù)的《聯(lián)營(yíng)協(xié)議書(shū)》，聯(lián)營(yíng)的1年期限已經(jīng)屆滿，雙方未獲得利潤(rùn);又實(shí)際聯(lián)營(yíng)半年多，仍未見(jiàn)利潤(rùn)。有鑒于此，雙方一致同意選擇***仲裁委員會(huì)確認(rèn)聯(lián)營(yíng)業(yè)務(wù)終止，解除聯(lián)營(yíng)協(xié)議，分割聯(lián)營(yíng)投資購(gòu)置的固定資產(chǎn)，分擔(dān)債務(wù)，分享債權(quán)，徹底清算雙方的聯(lián)營(yíng)業(yè)務(wù)。雙方一致接受***仲裁委員會(huì)依據(jù)我國(guó)《仲裁法》和國(guó)家的示范仲裁規(guī)則以及該會(huì)自己的仲裁規(guī)則，對(duì)上述糾紛所作的一次性終局裁決結(jié)果。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：****年10月28日簽訂于**市**區(qū)

篇2：勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度

　　勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度

　　本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)仲裁。公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條 款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。

　　(一)勞動(dòng)申訴

　　1、本制度所指勞動(dòng)申訴是指員工因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請(qǐng)?zhí)幚淼恼?qǐng)求。

　　2、發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。

　　3、對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。

　　(二)勞動(dòng)申訴程序

　　1、申訴條 件：?jiǎn)T工對(duì)于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向人力資源部提出《員工申訴意見(jiàn)表》。

　　2、申訴形式：?jiǎn)T工向人力資源部申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交《員工申訴意見(jiàn)表》，人事專員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理;

　　3、申訴處理：

　　1)人力資源部在接到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對(duì)其申訴意見(jiàn)表進(jìn)行審核，并將處理意見(jiàn)提交總經(jīng)理;

　　2)總經(jīng)理根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開(kāi)由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評(píng)審會(huì);如不召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人;

　　3)如果召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，總經(jīng)理將主持評(píng)審會(huì)，通過(guò)討論決定是否接受員工的申訴;或駁回員工的申訴;

　　4)如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)結(jié)果不滿意，必須在得知評(píng)審結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，否則視為默認(rèn)。公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評(píng)審，程序同一次評(píng)審，二次評(píng)審結(jié)果以公司領(lǐng)導(dǎo)的最終評(píng)審意見(jiàn)為準(zhǔn);

　　5)如果公司與員工雙方對(duì)申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。

　　4、勞動(dòng)仲裁

　　1)勞動(dòng)仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請(qǐng)求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。

　　2)發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。

　　3)若發(fā)生勞動(dòng)仲裁，公司對(duì)待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。

篇3：建筑施工企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、仲裁辦法

　　建筑施工企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、仲裁辦法

　　1.總則

　　(1)為即使處理企業(yè)內(nèi)部核算單位之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定。制定本辦法。

　　(2)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛的處理，應(yīng)堅(jiān)持以自愿協(xié)商解決為主，調(diào)解或仲裁為輔和先調(diào)后裁、一裁終局的原則。

　　2.調(diào)解、仲裁組織

　　(1)公司成立經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁委員會(huì)(以下稱委員會(huì))，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)管理工作。

　　(2)屬于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)糾紛，如內(nèi)部核算單位之間發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，由系統(tǒng)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。若調(diào)解成立時(shí)，其調(diào)解書(shū)或紀(jì)要對(duì)一方或雙方當(dāng)事人具有約束力。

　　(3)系統(tǒng)工作委員會(huì)調(diào)解不成時(shí)，可由當(dāng)事人申請(qǐng)公司仲裁，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)組成臨時(shí)仲裁庭對(duì)其進(jìn)行仲裁。

　　(4)根據(jù)糾紛的性質(zhì)，由法律事務(wù)部牽頭組織施工管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)會(huì)部，物資管理部、設(shè)備管理部等職能部門聯(lián)合組成臨時(shí)仲裁庭，并對(duì)仲裁全過(guò)程負(fù)責(zé)。

　　(5)領(lǐng)事仲裁庭一般由4人組成，其中主裁人、仲裁員2人、秘書(shū)1人。

　　(6)一般糾紛(10萬(wàn)元以內(nèi))由委員會(huì)委員擔(dān)任主裁，10~50萬(wàn)元的糾紛由委員會(huì)副主任擔(dān)任主裁，50萬(wàn)元以上的糾紛由委員會(huì)主任擔(dān)任主裁。

　　3.仲裁范圍

　　(1)各單位部門之間發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有直接關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同糾紛都在受理范圍內(nèi)。

　　(2)未按規(guī)定辦理仲裁申請(qǐng)手續(xù)或事實(shí)證據(jù)不清、申請(qǐng)要求不明的糾紛，均不予受理。

　　(3)公司與內(nèi)部核算單位之間簽訂的《經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書(shū)》糾紛、職工與單位或負(fù)責(zé)人之間的勞資、行政等糾紛，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定解決，不在公司內(nèi)裁委員會(huì)仲裁范圍內(nèi)。

　　4.仲裁程序

　　1)申請(qǐng)

　　(1)發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，必須遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

　　(2)仲裁申請(qǐng)書(shū)必須具備下列內(nèi)容： ①申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人姓名或名稱。

　　②仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和依據(jù)的事實(shí)與理由。

　　③證據(jù)及證據(jù)來(lái)源。

　　2)受理

　　(1)法律事務(wù)部收到《仲裁申請(qǐng)書(shū)》后，審查是否符合規(guī)定，并在3日內(nèi)決定是否受理。

　　(2)決定受理后，即提請(qǐng)公司件仲裁委員會(huì)主任授權(quán)組成仲裁庭，并在收到申請(qǐng)后七日內(nèi)向被申請(qǐng)人通知并送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本。不受理時(shí)即行通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

　　3)答辯

　　被申請(qǐng)人受到仲裁書(shū)副本后，應(yīng)在7日內(nèi)提交《答辯書(shū)》和有關(guān)證據(jù)材料。被申請(qǐng)人拒絕答辯或不提供證據(jù)時(shí)，不影響仲裁程序。

　　4)調(diào)查

　　內(nèi)裁庭應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱當(dāng)事人雙方提供的書(shū)面材料，核實(shí)證據(jù)，并在立案后半個(gè)月內(nèi)完成調(diào)查研究、取證、鑒定勘驗(yàn)等工作。

　　5)仲裁前的調(diào)解

　　調(diào)解由主裁根據(jù)當(dāng)事人雙方自愿的原則進(jìn)行。一般只進(jìn)行一次，調(diào)解成立即制作“調(diào)解書(shū)”經(jīng)雙方簽章后結(jié)案。調(diào)解不成即實(shí)行仲裁。

　　6)仲裁

　　(1)內(nèi)裁庭提前五日書(shū)面以書(shū)面形式將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人和其他參與人，當(dāng)事一方拒不到庭，可以缺席仲裁。

　　(2)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人進(jìn)行陳述并出示證據(jù)，內(nèi)裁庭成員進(jìn)行評(píng)議并作出裁決。在休庭后一周內(nèi)向當(dāng)事人和有關(guān)單位送達(dá)《仲裁通知書(shū)》，并解散仲裁庭。

　　5.仲裁效力與執(zhí)行

　　(1)已送達(dá)的一般案件的《裁決通知書(shū)》為最終裁決，一方或雙方當(dāng)事人應(yīng)在收到通知書(shū)后10日內(nèi)按要求履行裁決意見(jiàn)。

　　(2)對(duì)于特殊案件和重大案件的裁決，當(dāng)事人不服裁決結(jié)果時(shí)，可在收到通知書(shū)后5日內(nèi)向公司內(nèi)裁委員會(huì)主任書(shū)面提交《仲裁復(fù)議申請(qǐng)書(shū)》，由公司內(nèi)裁委員會(huì)主任授權(quán)委派人員組成新的內(nèi)裁庭并在10日內(nèi)完成“復(fù)議”，并送達(dá)《仲裁復(fù)議通知書(shū)》。5日內(nèi)提交復(fù)議申請(qǐng)書(shū)的，按《仲裁通知書(shū)》執(zhí)行。

　　(3)如不服裁決或復(fù)議，并在半個(gè)月內(nèi)拒不履行義務(wù)的單位或個(gè)人，由公司法律事務(wù)部通知財(cái)會(huì)部，從該單位的銀行賬戶或其他費(fèi)用中劃撥、結(jié)轉(zhuǎn)。對(duì)因此而繼續(xù)違紀(jì)違規(guī)、尋釁報(bào)復(fù)或致使損失擴(kuò)大的單位和負(fù)責(zé)者，法律事務(wù)部提出具體意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)公司按程序決定處理。