停薪留職協(xié)議(一)
甲方：___________(代表學(xué)校)
乙方：______________________
根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間，乙方保證做到：
1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
2.不以____________職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù);
3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度;
4.向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)備金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金____________元，(每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%，共計(jì)______個(gè)月)，繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元,人事檔案管理費(fèi)______元/月，人員占編費(fèi)______元/月，共計(jì)______個(gè)月)，兩項(xiàng)合計(jì)______元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1.不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制;
2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡;
3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。
五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________(公章)
負(fù)責(zé)人：__________________
乙方：____________________
簽訂時(shí)間：________________
篇2：管理顧問公司停薪留職條例
管理顧問公司停薪留職條例
1.辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資及所有獎(jiǎng)金之半數(shù)金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。
2.辦理停薪留職15-30天者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班滿二個(gè)月之后，方可申請(qǐng)領(lǐng)回。(員工年資保障福利金須扣除三個(gè)月)
3.辦理停薪留職1個(gè)月以上者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班滿三個(gè)月之后，方可申請(qǐng)領(lǐng)回。(員工年資保障福利須扣除6個(gè)月，復(fù)職后須接受新人考核培訓(xùn)期7天上全班，并不算加班費(fèi))。
4.天災(zāi)人禍屬臨時(shí)不可抗拒之重大因由或產(chǎn)假、婚假、喪假，經(jīng)提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不在上述三項(xiàng)條例規(guī)定中。
5.未正常辦理回職報(bào)到手續(xù)或上班后未達(dá)上述三項(xiàng)復(fù)職時(shí)限時(shí)，本人同意放棄個(gè)人所屬各項(xiàng)福利、薪資及獎(jiǎng)金部份，不得異議。
6.辦理任何停薪留職之員工，皆休假填寫“停薪留職同意書”及“請(qǐng)假單”一同辦理為有效，否則仍視同曠職論。
7.凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時(shí)，凡在公司請(qǐng)假超出7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則即視同曠職論，一律開除之。
8.因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職計(jì)，最長可申請(qǐng)6個(gè)月，視情況可再申請(qǐng)辦理延長一次。到時(shí)而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除之!
9.員工懷孕滿七個(gè)月后，可申請(qǐng)無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。
篇3：停薪留職協(xié)議格式（一）
停薪留職協(xié)議(一)
甲方：___________(代表學(xué)校)
乙方：______________________
根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間，乙方保證做到：
1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
2.不以____________職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù);
3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度;
4.向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)備金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金____________元，(每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%，共計(jì)______個(gè)月)，繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元,人事檔案管理費(fèi)______元/月，人員占編費(fèi)______元/月，共計(jì)______個(gè)月)，兩項(xiàng)合計(jì)______元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1.不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制;
2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡;
3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。
五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________(公章)
負(fù)責(zé)人：__________________
乙方：____________________
簽訂時(shí)間：________________