公司新員工個人試用期工作總結

　　進入貴公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自己的工作總結如下：

　　一、加強業務學習，提高業務素質

　　通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《**公司企業文化建設項目建議書》、《**公司企業文化建設項目調研方案及調研提綱》、《**公司企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

　　二、改變思想，轉換角色，嚴于律己

　　一位優秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態度，不斷提高;二要轉換角色，盡快的進入工作狀態;三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執行。

　　三、體會與感悟

　　公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業精神。

　　總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心!

　　總結人：**年4月

篇2：新員工試用期內表現評估表

　　新員工試用期內表現評估表

　　（到職后30天部門填寫）

　　新員工姓名：

　　部門：

　　職位：

　　1．你對新員工一個月內的工作表現的總體評價：

　　優--------良---------- 一般----------差----------

　　2．新員工對公司的適應程度：

　　很好------好-------- 一般---------- 差-------------

　　3．新員工的工作能力：

　　優-------- 良------- 一般----------- 差---------------

　　4．其他評價：

　　部門經理簽名：

　　日期：

篇3：大廈管理處新員工試用期轉正制度及程序

　　大廈管理處新員工試用期轉正制度及程序

　　1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經理批準后方可提前轉正。

　　2.試用期內享受大廈規定之工資及福利待遇。

　　3.試用期合格后，先由員工本人填寫"新員工部門入職培訓檢查表"及試用期內之工作總結。再由部門出具"人事考核/變動表"，對該員工試用期內之總體表現做書面考核，后統一報至人力資源部，經逐級報批后方可生效。

　　4.如不能通過試用期，部門應出具"人事考核/變動表"注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。

　　5.如員工在試用期內表現不合格、體檢不合格或被發現個人資料有虛假成份，大廈有權予以即日辭退并不予任何補償。

　　6.如員工在試用期內提出辭職，需要提前7天以書面形式通知大廈或以7天工資補償代替通知。

　　7.試用期內辭職的員工應向大廈繳納人民幣100元（手續費、辦證費及培訓費）。

　　8.轉正之員工享受大廈規定之工資及福利待遇。

　　9.轉正的員工，如因個人原因提出辭職，應提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補償代替通知。如因大廈裁員，部門應提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補償代替通知。

　　10.如員工在試用期過后嚴重違反大廈規定，大廈有權即日辭退并不予任何補償。

　　11.相關人事變動各部門應在三天之內以（試用期內需當天）書面通知人力資源部。