公司福利補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好!
一轉(zhuǎn)眼來(lái)公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機(jī)會(huì)。很感謝張總對(duì)我的關(guān)心與重視，通過(guò)這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
在這里我就不說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來(lái)公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對(duì)我工作表現(xiàn)的肯定，是對(duì)我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是***，在深圳這樣一個(gè)消費(fèi)水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟(jì)上的困難對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，希望張總能在原來(lái)的基礎(chǔ)上給予每月***元的補(bǔ)貼。
通過(guò)這兩年時(shí)間的接觸，我覺(jué)得張總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補(bǔ)貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)公司不要誤會(huì)我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和交流。因?yàn)閺埧偸刮蚁嘈牛灰冻觯蜁?huì)有回報(bào)!
期待您的答復(fù)。
申請(qǐng)人
日期
篇2：職學(xué)院職工工資、津補(bǔ)貼、福利發(fā)放試行辦法
職學(xué)院職工工資、津補(bǔ)貼、福利發(fā)放試行辦法
一、職工收入構(gòu)成
聘任在崗的職工全年收入由12個(gè)月的基本工資(檔案工資)、10個(gè)月的崗位津貼或課時(shí)津貼、寒暑假2個(gè)月的生活補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼、福利幾部分構(gòu)成，符合條件的還可享受特殊津貼(另行制訂)。
二、行政管理人員、工勤人員的崗位津貼
1、行政管理人員、工勤人員崗位津貼每月發(fā)放80%，年度考核合格再兌現(xiàn)全部崗位津貼，不合格者酌情扣發(fā)崗位津貼。
2、行政管理人員兼課周課時(shí)不得超過(guò)6課時(shí)，課酬由系部劃撥經(jīng)費(fèi)中支付。
3、行政管理人員、工勤人員崗位津貼，隨每月的出勤考核，由相應(yīng)處室或部門核定后報(bào)人事處，由人事處統(tǒng)一造冊(cè)報(bào)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)處發(fā)放。
4、在崗的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，比照同級(jí)人員崗位津貼下移一個(gè)檔次套算。
5、具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
xt職學(xué)院行管、工勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表(元)
類別 級(jí)別 崗位(職務(wù)) 月津貼標(biāo)準(zhǔn)(元) 類
別 級(jí)別 崗位(職務(wù)) 月津貼
標(biāo)準(zhǔn)(元)
管理崗位 1 正院級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 2500 工勤崗位 1 高級(jí)技師 1024
2 副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 2000 2 技 師 820
3 處長(zhǎng)(調(diào)研員) 1600 3 高級(jí)技工 740
4 副處長(zhǎng)(助理調(diào)研員) 1280 4 中級(jí)技工 660
5 科長(zhǎng)(主任科員) 1024 5 初級(jí)技工 600
6 辦事員 副高(副主任科員) 820 6 普通工 540
中 級(jí) 750 7 見(jiàn) 習(xí) 480
初級(jí)(五級(jí)職員) 680
見(jiàn)習(xí)期 610
三、專任教師的課時(shí)津貼
1、專任教師的課時(shí)津貼采取按編制數(shù)核算的方式劃撥到各系部(二校區(qū)中專班按專業(yè)進(jìn)入所屬教學(xué)系部劃撥核算，成教課時(shí)津貼和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)單列)，由教學(xué)系部?jī)?nèi)部進(jìn)行第二次分配，系部科研、課程教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、專業(yè)實(shí)務(wù)、第二課堂、常規(guī)的教輔工作等非課堂教學(xué)任務(wù)所需支付的酬金，從劃撥包干經(jīng)費(fèi)中列支。
2、教學(xué)系部?jī)?nèi)部分配方案由系部自定，交人事處備案。系部的內(nèi)部分配方案所定的課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)必須體現(xiàn)職稱的差別和教學(xué)質(zhì)量的等第，必須規(guī)定專任教師周課時(shí)量不得超過(guò)20課時(shí),如確因教學(xué)需要超過(guò)了20課時(shí)，20課時(shí)以上的按超課時(shí)酬金的一半計(jì)算，教學(xué)系部負(fù)責(zé)人周課時(shí)量不得超過(guò)10課時(shí)。
3、各系部必須配合好二校區(qū)的教學(xué)工作，在二校區(qū)任課的專任教師必須服從二校區(qū)的管理，二校區(qū)有權(quán)對(duì)任課的專任教師進(jìn)行考核，各系部憑考核結(jié)果發(fā)放課時(shí)津貼。
4、學(xué)院按學(xué)期下?lián)?0%的課時(shí)津貼，年終依據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果兌現(xiàn)全部課時(shí)津貼，考核不合格者酌情扣發(fā)課時(shí)津貼。
5、專任教師的每個(gè)編制課時(shí)津貼比行管人員的人均崗位津貼原則上高10%，其標(biāo)準(zhǔn)由人事處每學(xué)年根據(jù)學(xué)院財(cái)力具體測(cè)算決定。
6、具體核算劃撥辦法：
(1)、教務(wù)處按學(xué)年度教學(xué)計(jì)劃核算各教學(xué)系部的課時(shí)總量，人事處依據(jù)各系部的課時(shí)總量核定系部應(yīng)有的編制數(shù)。
計(jì)算公式：系、部應(yīng)有編制數(shù)=課時(shí)總量/(14×36)
(2)、缺編數(shù)所需經(jīng)費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)劃撥：缺編數(shù)*(專任教師年平均課時(shí)津貼額×1.1)
(3)、學(xué)年劃撥經(jīng)費(fèi)計(jì)算公式：劃撥經(jīng)費(fèi)額=實(shí)有專任教師數(shù)*專任教師年平均課時(shí)津貼額+缺編數(shù)*(專任教師年平均課時(shí)津貼額*1.1)
(4)、教學(xué)系部負(fù)責(zé)人的崗位補(bǔ)助額單列，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為主任700元/月，副主任500元/月，教研室主任工作折算成課時(shí)，按100課時(shí)/年計(jì)入教學(xué)系部課時(shí)總量。
四、職工福利和社會(huì)保障金
聘任在崗的職工福利即節(jié)假日慰問(wèn)金、防寒防暑費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)等維持現(xiàn)狀。社會(huì)保障金即住房公積金、醫(yī)保統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等按政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、實(shí)施
本辦法自20**年1月起試運(yùn)作一年。
本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋。