保安公司合理化建議獎勵實施細則
第一章 總則
第一條 為了更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》，加快張店保安的發(fā)展步伐，營造人人愛企興企的良好氛圍，鼓勵員工提合理化建議和開展服務(wù)創(chuàng)新的積極性，促進隊伍建設(shè)，特制定本實施細則。
第二條 凡是員工（包括集體）提出的有關(guān)改進保安服務(wù)工作及技術(shù)水平的合理化建議，經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用后，使本單位的工作取得顯著效益的，將給予適當(dāng)獎勵。
第三條 合理化建議獎勵的主要內(nèi)容：1、在本單位推廣的新技術(shù)、新方法、新措施；2、質(zhì)量管理小組發(fā)表的成果；3、技術(shù)論文；4、節(jié)約增效方案等。
第四條 合理化建議必須有建議人的見解、實施的具體方案（或圖紙）和預(yù)期效果，如果只提空洞意見，無具體措施和辦法，不能按合理化建議處理程序來（受理）處理。
第五條 本細則適用于公司全體員工（包括公司所屬的各級
集體單位）。
第二章 獎勵
第六條 合理化建議的獎勵，應(yīng)當(dāng)貫徹精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。一條合理化建議，只給予一次獎勵，不能重復(fù)授獎。特別重大項目（獲市級以上獎勵的）則由公司另行決定處理。
第七條 對合理化建議的獎勵，原則上先由公司發(fā)布獎勵證書；然后再按每條建議年創(chuàng)經(jīng)濟效益大小分為三等：1、年創(chuàng)經(jīng)濟效益1000——10000元的為三等獎；50000——100000元的為二等獎；100000以上的為一等獎。具體每一等級獎金數(shù)額有公司決定并頒發(fā)。
第八條 合理計算合理化建議年創(chuàng)經(jīng)濟效益。要確切反映自采用合理化建議時起一年內(nèi)實際增產(chǎn)節(jié)約價值，即扣除生產(chǎn)成本一年中實際創(chuàng)造的價值。同時也應(yīng)考慮服務(wù)及技術(shù)改進的作用大小、復(fù)雜程度和推廣價值。
第九條 重大的合理化建議獎，須按采用一年后實際結(jié)算的年經(jīng)濟效益給獎；一般性的項目，須經(jīng)一年時間（如三至六個月）的績效考核和實際運用，證明確有效果，可以推算年經(jīng)濟效果后給獎；小改小革經(jīng)評議認可，按年實際增產(chǎn)節(jié)約價值推算，及時給獎。
第十條 對改善勞動條件、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保證安全生產(chǎn)、消除公害污染等不能直接以經(jīng)濟效益計算的合理化建議，可按其作用、意義大小評定獎勵等級。
第十一條 集體完成合理化建議項目的獎金，按貢獻大小合理分配。要處理好主次關(guān)系，主要建議、設(shè)計、改進者應(yīng)多得，協(xié)作、參與者少得，不能搞平均主義。
第十二條 獎勵的審批權(quán)限：合理化建議的獎勵，由公司審查批準(zhǔn)，報上級主管部門備案。每年七月和次年元月各上報一次，并在每一年里進行總結(jié)評比。
第十三條 獎金由公司支付。
第三章 審查和處理
第十四條 為加強開展合理化建議工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立“合理化建議評審委員會”，各部門負責(zé)人為組成人員，并由總經(jīng)理助理高平山同志任會長，指導(dǎo)總經(jīng)辦具體負責(zé)合理化建議的審查、實施、鑒定和獎勵等日常管理工作。
第十五條 員工提出的合理化建議，必須填寫《合理化建議
表》（格式由總經(jīng)辦確定），詳細說明改進后情況和預(yù)期經(jīng)濟效果，交總經(jīng)辦審查，提出采納、研究或試驗實施的具體意見。
第十六條 合理化建議被采納實現(xiàn)后，填寫《技術(shù)鑒定申請表》根據(jù)項目大小，由有關(guān)部門組織技術(shù)鑒定。凡符合獎勵條例的項目，應(yīng)認真填寫《合理化建議成果獎勵審批表》，經(jīng)“合理化建議評審委員會”審查并報公司批準(zhǔn)后方可給獎。
第十七條 凡是確定的授獎項目，要張榜公布。對弄虛作假騙取榮譽的，要進行批評教育，并扣回已發(fā)的獎金，情節(jié)嚴(yán)重的，還要給予紀(jì)律處分。
第四章 附則
第十八條 本實施細則由總經(jīng)辦負責(zé)解釋。
第十九條 本細則自發(fā)布之日起施行。
篇2：某公司工會合理化建議征集獎勵辦法
公司工會合理化建議征集獎勵辦法
第一章 總 則
第一條 為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。
第三條 合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。
第四條 公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章 征集 第五條 公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條 凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條 職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議;礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條 礦處工會負責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。
第九條 職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說明情況、回答問題。
第三章 評審與反饋 第十條 成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條 在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條 工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進行評議和論證。
第十三條 工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條 廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位(部門)負責(zé)人的責(zé)任。
第十五條 凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。
第十六條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條 公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責(zé)任。
第十八條 合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章 獎勵 第十九條 公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條 基層礦處應(yīng)對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。
第二十一條 提合理化建議獲獎?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。
第五章 附 則 第二十二條 各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。
第二十三條 本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
篇3：（企業(yè)）工會合理化建議征集獎勵辦法
公司(企業(yè))工會合理化建議征集獎勵辦法
第一章 總則
第一條 為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。
第三條 合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。 第四條 公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章 征集
第五條 公司和基層處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條 凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條 職工可以隨時向各處工會提交合理化建議;各處也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條 各處工會負責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。
第九條 職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說明情況、回答問題。
第三章 評審與反饋
第十條 成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)推動全公司合理化建議工作。各處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條 在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條 工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進行評議和論證。
第十三條 工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條 廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位(部門)負責(zé)人的責(zé)任。
第十五條 凡決定采納的建議，由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。
第十六條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條 公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責(zé)任。
第十八條 合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章 獎勵
第十九條 公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條 基層礦處應(yīng)對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。
第二十一條 提合理化建議獲獎?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。
第五章 附 則
第二十二條 由各處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。 第二十三條 本辦法由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。