烏魯木齊市綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核辦法

　　為進(jìn)一步促進(jìn)我市綠地養(yǎng)護(hù)管理工作規(guī)范化、制度化，強(qiáng)化績效考核工作，提高綠地養(yǎng)護(hù)管理水平，切實(shí)發(fā)揮綠地綜合服務(wù)功能和特色品味，按照國家、自治區(qū)現(xiàn)行綠地養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　一、考核機(jī)構(gòu)、考核對象及考核機(jī)制

　　(一)考核機(jī)構(gòu)：市綠化行政主管部門負(fù)責(zé)我市行政轄區(qū)內(nèi)各類綠地養(yǎng)護(hù)管理的監(jiān)督、指導(dǎo)、績效考核工作;各區(qū)(縣)綠化主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)各類綠地日常養(yǎng)護(hù)管理績效考核工作;綠化PPP項(xiàng)目運(yùn)營期內(nèi)綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核工作由市綠化行政主管部門、區(qū)(縣)綠化主管部門、PPP項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)等部門，按照市人民政府批準(zhǔn)的PPP項(xiàng)目實(shí)施方案的責(zé)任分工執(zhí)行。

　　(二)考核對象：在我市行政區(qū)域內(nèi)的各類綠地養(yǎng)護(hù)管理單位、社會化養(yǎng)護(hù)管理單位、PPP項(xiàng)目公司等。

　　(三)考核機(jī)制：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)各類綠地養(yǎng)護(hù)管理工作實(shí)際，組建專家?guī)欤?ldquo;雙隨機(jī)”考核機(jī)制，并按照年度綠地養(yǎng)護(hù)管理計(jì)劃及要求成立考核組。

　　1.考核人員由考核機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取5—7人組成，考核組組長為考核責(zé)任人，由考核人員推選產(chǎn)生，任期一年。考核人員實(shí)行回避制度，已參與各類綠地建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理和綠化PPP項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理工作的專家，不得作為該項(xiàng)目考核人員。

　　2.考核機(jī)構(gòu)具體考核時(shí)間由考核組隨機(jī)選定。

　　二、考核范圍

　　我市行政區(qū)域內(nèi)各類綠地養(yǎng)護(hù)管理工作適用本辦法進(jìn)行考核。

　　三、考核內(nèi)容

　　(一)綠化部分：植物長勢、整形修剪、林業(yè)有害生物防控、灌溉施肥、松土除草等。

　　(二)配套部分：景觀設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施等。

　　(三)環(huán)境衛(wèi)生：綠地、園路、設(shè)施、水體、公廁等環(huán)境衛(wèi)生。

　　(四)內(nèi)業(yè)資料：制定完善的日常養(yǎng)護(hù)維護(hù)管理計(jì)劃、養(yǎng)護(hù)維護(hù)管理制度;建立綠化養(yǎng)護(hù)管理臺賬，內(nèi)容包括：植物明細(xì)、養(yǎng)護(hù)作業(yè)、日常巡查、澆水施肥、病蟲害防治、苗木補(bǔ)栽、松土除草、景觀設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施、投訴處理等各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)操作;做好人、材、機(jī)使用記錄并建立檢查日志;所有購進(jìn)的綠化養(yǎng)護(hù)相關(guān)藥劑、材料、物品必須留存采購單據(jù)、檢驗(yàn)檢疫證、合格證等應(yīng)有的合法票據(jù)。

　　(五)應(yīng)急處理：在綠地養(yǎng)護(hù)過程中或在綠地范圍內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理;對存在安全隱患的，要在24小時(shí)內(nèi)完成整改。

　　四、考核依據(jù)

　　(一)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章：

　　1.《中華人民共和國森林法》;

　　2.《中華人民共和國森林法實(shí)施條例》;

　　3.《城市綠化條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第100號);

　　4.《森林公園管理辦法》(林業(yè)部令第3號);

　　5.《濕地保護(hù)管理規(guī)定》(國家林業(yè)局令第32號);

　　6.《烏魯木齊市城市綠化管理?xiàng)l例》;

　　7.《烏魯木齊市濕地保護(hù)條例》;

　　8.《烏魯木齊市林業(yè)和園林有害生物防治管理辦法》(烏魯木齊市政府令第73號)。

　　(二)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范：

　　1.《城市園林綠化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T 50563-2010);

　　2.《噴灌工程技術(shù)規(guī)范》(GB/T 50085-2007);

　　3.《園林綠化工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》(CJJ82-2012);

　　4.《城市綠地養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)》(XJJ046-2012);

　　5.《烏魯木齊市公園綠地養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)》(DBN6501/TL001-2013);

　　6.《烏魯木齊市道路綠地養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)》(DBN6501/TL001-2013);

　　7.《烏魯木齊市道路、公園綠地分級標(biāo)準(zhǔn)》(DBN6501/TL003-2013)。

　　五、考核方式

　　我市各類綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核采用月考核和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照年度林業(yè)園林綠化目標(biāo)任務(wù)和PPP項(xiàng)目運(yùn)營期年終考核時(shí)限規(guī)定，考核期自上年度11月至本年度10月進(jìn)行，共計(jì)12個(gè)月。

　　(一)月考核

　　月考核采用常規(guī)考核和重大活動、節(jié)日前突擊考核(突擊考核所扣分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)入當(dāng)月考核總分)兩種方式進(jìn)行，按照各類綠地養(yǎng)護(hù)管理一級、二級、三級分級標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行差別化考核，考核采用內(nèi)外業(yè)相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

　　考核組當(dāng)場公布考核結(jié)果，并提出合理化意見和建議;對于考核中存在的重大問題，考核組應(yīng)當(dāng)書面下發(fā)整改通知單，明確整改標(biāo)準(zhǔn)和整改時(shí)限，并對整改完成情況進(jìn)行復(fù)檢，確保城市綠化成果不受損害。

　　(二)年終考核

　　年終考核在每年10月底前完成，對內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行考核打分，對考核打分結(jié)果按照年度養(yǎng)護(hù)管理績效考核評定表進(jìn)行匯總。

　　被考核單位按照養(yǎng)護(hù)工序?qū)θ牮B(yǎng)護(hù)管理各項(xiàng)工作和資金投入情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，同時(shí)對本年度綠地養(yǎng)護(hù)管理成本進(jìn)行核算分析，作為第二年度養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)費(fèi)核定的參考依據(jù)。同時(shí)按照年度養(yǎng)護(hù)管理工作檔案目錄匯總檔案資料提交考核機(jī)構(gòu)歸檔備案。

　　考核組書面報(bào)告全年考核工作，并提出相關(guān)意見和建議，與本年度全部考核資料一并報(bào)送考核機(jī)構(gòu)。

　　六、考核結(jié)果運(yùn)用

　　(一)市綠化行政主管部門考核結(jié)果運(yùn)用

　　各區(qū)(縣)年度綠化養(yǎng)護(hù)管理考核工作納入年度林業(yè)園林綠化目標(biāo)任務(wù)，考核結(jié)果與林業(yè)園林綠化補(bǔ)助獎勵資金掛鉤，與撥付的各類綠地養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)掛鉤。年終考核結(jié)果上報(bào)市委、市政府，并適時(shí)向媒體公布。

　　(二)各區(qū)(縣)綠化主管部門考核運(yùn)用

　　由區(qū)(縣)政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的社會化養(yǎng)護(hù)管理綠地的績效考核結(jié)果與年度社會化養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)費(fèi)掛鉤;當(dāng)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)時(shí)，區(qū)(縣)綠化主管部門約談社會化養(yǎng)護(hù)管理單位法定代表人，拒不整改或整改不達(dá)標(biāo)的，按協(xié)議約定，扣除相應(yīng)比例的養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)費(fèi)或終止協(xié)議。

　　由單位自行養(yǎng)護(hù)管理的各類綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核結(jié)果與花園式單位、綠化合格單位等評選掛鉤;當(dāng)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)時(shí)，區(qū)(縣)綠化主管部門約談自行養(yǎng)護(hù)管理單位法定代表人，拒不整改或整改不達(dá)標(biāo)的，報(bào)市綠化行政主管部門，取消花園式單位、綠化合格單位的資格。

　　(三)市、區(qū)(縣)園林綠化PPP項(xiàng)目運(yùn)營期考核結(jié)果運(yùn)用

　　將年度績效考核結(jié)果與可用性服務(wù)費(fèi)及綠化養(yǎng)護(hù)管理運(yùn)維績效服務(wù)費(fèi)掛鉤，并按照《關(guān)于規(guī)范政府和社會資本合作(PPP)綜合信息平臺》項(xiàng)目庫管理的通知(財(cái)辦金〔2017〕92號)規(guī)定，項(xiàng)目建設(shè)成本需參與績效考核，且實(shí)際與績效考核結(jié)果掛鉤部分占比不小于30%。

　　當(dāng)考核結(jié)果為不達(dá)標(biāo)時(shí)，政府方約談項(xiàng)目公司法定代表人及中標(biāo)社會資本方法定代表人，并按照市人民政府批準(zhǔn)的PPP項(xiàng)目實(shí)施方案的約定進(jìn)行整改;如因項(xiàng)目公司或中標(biāo)社會資本方原因達(dá)不到整改目標(biāo)，政府方按約定有權(quán)扣除相應(yīng)比例的當(dāng)年可用性服務(wù)費(fèi)。

　　(四)未盡事宜，按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：1.《烏魯木齊市一級綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)》.doc

　　2.《烏魯木齊市二級綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)》.doc

　　3.《烏魯木齊市三級綠地養(yǎng)護(hù)管理績效考核標(biāo)準(zhǔn)》.doc

　　4.年度養(yǎng)護(hù)管理績效考核評定表.doc

　　5.年度養(yǎng)護(hù)管理工作檔案目錄.doc

篇2：重點(diǎn)公路綠化養(yǎng)護(hù)工程考核措施

　　重點(diǎn)公路綠化養(yǎng)護(hù)工程考核措施

　　為保證**市重點(diǎn)公路綠化工程景觀提升及生態(tài)綠化工程綠化養(yǎng)護(hù)管理的質(zhì)量，充分體現(xiàn)設(shè)計(jì)效果，長久保持最佳的綠化景觀效果，使采購人滿意我們的維護(hù)管理和服務(wù)質(zhì)量，特制訂本方案。

　　（一）、考核措施

　　1、制定各項(xiàng)工作（綠化、保潔、護(hù)衛(wèi)）的操作細(xì)則，每位工作人員嚴(yán)格按照工作細(xì)則進(jìn)行工作，保質(zhì)保量完成自己的工作。

　　2、依據(jù)具體情況，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使其適用性最大化。

　　3、擯棄人管人的做法，以規(guī)管理、依章辦事，從項(xiàng)目經(jīng)理要一般員工一律以規(guī)章制度規(guī)范行為。嚴(yán)格實(shí)施抽檢、周檢、月檢、季檢、年檢制度，檢查由公司工程管理部執(zhí)行。

　　4、經(jīng)濟(jì)保障措施：對綠色通道綠地養(yǎng)護(hù)采用項(xiàng)目單獨(dú)考核的方法，實(shí)行?？顚Ｓ迷瓌t，收支平衡，從經(jīng)濟(jì)上確保正常運(yùn)作。在適當(dāng)時(shí)機(jī)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和綜合管理承包責(zé)任制。

　　5、激勵機(jī)制的保障：全面開展勞動競賽活動，激發(fā)員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和挖掘員工的潛能，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6、機(jī)動指揮系統(tǒng)與管理部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制保障。既保證了公司對綠色通道綠化有效控制，又能有效發(fā)揮職能人員的協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)作用，充分發(fā)揮綠色通道管理部的自主權(quán)、能動性和積極性。

　?。ǘ⒖己朔绞脚c要求

　　1、每月20-25日定期檢查，公司主管和項(xiàng)目經(jīng)理在現(xiàn)場共同進(jìn)行檢查打分。

　　2、由公司主管組織不定期抽查。

　　3、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在每月檢查前提交書面總結(jié)，并填報(bào)該月工作統(tǒng)計(jì)表和下月工作計(jì)劃，作為考核依據(jù)。月底召開一次工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會，同時(shí)公布考核結(jié)果。

　?。ㄈ⒖己司唧w內(nèi)容及評分

　　1、考核評分采用百分制扣分法。

　　2、每月按扣分情況對項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目人員進(jìn)行處罰，若表現(xiàn)良好則進(jìn)行獎勵。

　　3、考核內(nèi)容表。

　　項(xiàng)目分值 扣分情況

　　一、清掃保潔　10

　　A、工作時(shí)間內(nèi)無人及時(shí)清掃綠化垃圾，一次扣0.5分。

　　B、綠化垃圾亂丟、亂放在車道上，一堆扣0.2分。

　　C、清理出來的廢棄物當(dāng)天未清運(yùn)完，一堆（或一袋）扣0.5分。

　　二、噴灌管理　10

　　A、噴灌開放時(shí)間內(nèi)無專人現(xiàn)場管理，造成澆水過量、大面積淹濕路面，一次扣1分。

　　B、噴灌系統(tǒng)出現(xiàn)故障、噴頭缺損，24小時(shí)內(nèi)未及時(shí)更換維修，一次扣0.5分。

　　C、噴頭脫落，水柱沖天，未能在20分鐘內(nèi)及時(shí)維護(hù)，一處扣0.5分。

　　三、綠地養(yǎng)護(hù)60

　　1、喬木　20

　　A、因明顯缺水或積水造成樹葉萎蔫的，或者造成樹木死亡，未能在兩日內(nèi)及時(shí)更換的，一株扣0.5分。

　　B、有明顯枯枝敗葉、死樁而未修剪的，或者未按要求進(jìn)行常規(guī)修剪和造型修剪的，一株扣0.1分。

　　C、病蟲害發(fā)生率超過標(biāo)準(zhǔn)的，一株扣0.5分。

　　D、樹木傾斜度超過標(biāo)準(zhǔn)不扶正的，一株扣0.1分。

　　E、樹木倒伏在車道內(nèi)，在半小時(shí)內(nèi)不及時(shí)清理，一次扣1分。

　　F、沖洗質(zhì)量未達(dá)到附件三，一次扣0.5分。

　　2、灌木20A、色塊灌木、綠籬萌發(fā)的新梢超過8厘米未剪的，一次扣3分。

　　B、花灌木著花率低，或落花落蕾嚴(yán)重的，一株扣0.1分。

　　C、病蟲害發(fā)生率超過標(biāo)準(zhǔn)的，一株扣0.1分。

　　D、灌木內(nèi)雜草超過5%的，一次扣1分。

　　E、因明顯缺水或其他原因造成植株死亡，缺株斷行面積超過5%的，一次扣2分。

　　F、藤本未修剪、理藤、附著不牢固或倒伏的，一株扣0.1分

　　G、沖洗質(zhì)量未達(dá)到附件三，一次扣0.5分。

　　3、草坪20A、混播草坪草高超過8厘米，結(jié)縷草坪草高超過10cm未修剪的，一次扣5分。

　　B、病蟲害防治或者施肥等技術(shù)措施未及時(shí)有效控制，造成草黃、草死的面積超過5%的，一次扣5分。

　　C、草坪禿斑超過2%的，一次扣2分。

　　D、雜草超過5%的，一次扣1分。

　　E、沖洗質(zhì)量未達(dá)到附件三，一次扣0.5分。

　　四、月計(jì)劃5對樹木與草坪施肥、草坪打孔覆土、樹木支撐、排澇以及噴灌等綠化設(shè)施改建等技術(shù)措施，未按時(shí)提交月計(jì)劃，未按該月計(jì)劃完成的，此項(xiàng)無分。

　　五、設(shè)備、設(shè)施15綠道、花架、棧道、廊亭、汀步、構(gòu)筑物、花箱及水電光彩照明等綠化設(shè)施損壞在兩日內(nèi)不及時(shí)恢復(fù)，每處每次扣1分，直至扣完

　　六、其它2A、保潔人員不在崗扣0.5分

　　B、巡邏人員不在崗扣0.5分

　　C、綠地管護(hù)人員不穿工作服扣0.5分

　　D、未達(dá)到環(huán)衛(wèi)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分

　　七、考核月內(nèi)無上述情況的為滿分。

　　八、如果出現(xiàn)該項(xiàng)扣分

被扣完時(shí)則繼續(xù)扣總分。

篇3：物業(yè)管理公司綠化養(yǎng)護(hù)考核辦法

　　物業(yè)管理公司綠化養(yǎng)護(hù)考核辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)廣州市**物業(yè)管理有限公司所管理小區(qū)(以下簡稱小區(qū))綠化養(yǎng)護(hù)管理，確保小區(qū)綠化效果，特制定本考核辦法。

　　第二條 本辦法適用于廣州市**物業(yè)管理有限公司環(huán)衛(wèi)部。

　　第二章 綠化養(yǎng)護(hù)考核辦法

　　第三條 修剪不及時(shí)，小區(qū)綠籬植物的徒長枝超過齊平線10CM，造型樹的徒長枝超過齊平線30CM，每出現(xiàn)1起扣罰綠化主管20元。

　　第四條 小區(qū)綠籬、造型樹等植物修剪不整齊，每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人10元。

　　第五條 小區(qū)植物出現(xiàn)枯枝爛葉及殘花，綠化員必須在一個(gè)工作日內(nèi)清除，否則每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人10元。

　　第六條 小區(qū)草坪修剪出現(xiàn)漏剪，不平整，修邊不整齊，每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人10元。

　　第七條 小區(qū)植物因澆水不及時(shí)或澆水量不足，出現(xiàn)萎蔫，每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人10元。

　　第八條 小區(qū)植物施肥發(fā)生燒苗現(xiàn)象，情節(jié)輕微，每現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人50元、綠化主管30元;情節(jié)嚴(yán)重，當(dāng)事人予以辭退，扣罰綠化主管300元、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理200元，主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

　　第九條 綠化員對小區(qū)植物病蟲害防治發(fā)生藥害現(xiàn)象，情節(jié)輕微，每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人50元，綠化主管30元;情節(jié)嚴(yán)重，當(dāng)事人予以辭退，扣罰綠化主管300元、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理200元。

　　第十條 小區(qū)植物出現(xiàn)病蟲害兩個(gè)工作日未發(fā)現(xiàn)，沒有有效控制造成蔓延，扣罰綠化主管50元、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理30元。

　　第十一條 小區(qū)公共綠地上雜物未按規(guī)定時(shí)間清理干凈，有枯葉等雜物，每出現(xiàn)1起，扣罰責(zé)任人20元、綠化主管10元。

　　第十二條 人工湖未按規(guī)定頻次清潔或清潔不干凈，駁岸綠苔清理不徹底，每出現(xiàn)1起，扣罰責(zé)任人20元、綠化主管10元。

　　第十三條 綠化員使用機(jī)器前必須經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn)，如綠化主管未對綠化員進(jìn)行園林機(jī)械操作規(guī)程知識培訓(xùn)，每出現(xiàn)1起，扣罰綠化主管20元。

　　第十四條 綠化員要嚴(yán)格按照機(jī)器操作規(guī)程操作，如綠化員未按園林機(jī)械操作規(guī)程操作，未造成機(jī)械損壞的，每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人50元;造成機(jī)械損壞的，當(dāng)事人除賠償外，扣罰200元，扣罰綠化主管150元、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理100元，主管領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　第十五條 綠化主管負(fù)責(zé)對園林機(jī)械進(jìn)行保養(yǎng)，使機(jī)械計(jì)劃保養(yǎng)完成率100%，完好率100%，如綠化主管未按規(guī)定頻次對機(jī)械進(jìn)行保養(yǎng)，每出現(xiàn)1起，扣罰綠化主管30元。

　　第十六條 園林機(jī)械如出現(xiàn)故障，非專業(yè)技術(shù)員不得隨意拆開檢修，否則每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人50元。

　　第十七條 園林機(jī)械必須妥善保管，不得與農(nóng)藥、化肥等物質(zhì)存放在一起，以免腐蝕，如保管不善，造成園林機(jī)械腐蝕或受損，每出現(xiàn)1起，扣罰綠化主管100元。

　　第十八條 綠化員使用園林機(jī)械后必須將碎草等清除干凈并存放于指定地點(diǎn)，如未清理干凈或未放在指定地點(diǎn)，每出現(xiàn)1起，扣罰當(dāng)事人20元。

　　第十九條 每季度末綠化主管合同辦公室倉庫管理員對小區(qū)內(nèi)所有樹木進(jìn)行盤點(diǎn)，并詳細(xì)填寫《樹木清點(diǎn)表》，如未按規(guī)定對小區(qū)樹木進(jìn)行盤點(diǎn)或盤點(diǎn)不實(shí)，每出現(xiàn)1起，扣罰綠化主管及辦公室倉庫管理員各50元，扣罰辦公室主任及環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理各30元。

　　第二十條 因養(yǎng)護(hù)不善，導(dǎo)致樹木死亡，每死亡1株，扣罰責(zé)任人200元、綠化主管300元、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理100元;如死亡樹為2000元以上名貴樹木，扣罰責(zé)任人300元、綠化主管500元、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理200元，主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

　　第二十一條 綠化主管每日巡查小區(qū)綠地兩次，并做好巡檢記錄，如未巡檢或無巡檢記錄，每出現(xiàn)1起，扣罰綠化主管20元。

　　第二十二條 環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理每日巡查小區(qū)綠地1次，并做好巡檢記錄，如未巡檢或無巡檢記錄，每出現(xiàn)1起，扣罰環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理30元。

　　第二十三條 環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理每月25日將考核結(jié)果報(bào)督導(dǎo)室，若環(huán)衛(wèi)部有錯報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)，每項(xiàng)扣罰環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理100元，主管領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　第二十四條 督導(dǎo)室對環(huán)衛(wèi)部上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，如果發(fā)現(xiàn)督導(dǎo)室未檢查出環(huán)衛(wèi)部確有錯報(bào)、漏報(bào)或不報(bào)，每項(xiàng)扣罰督導(dǎo)室主任100元。

　　第二十五條 以上的違規(guī)行為，連續(xù)發(fā)生兩次，當(dāng)事人加倍處罰;連續(xù)發(fā)生三次，作勸其離職處理。

　　第三章 附 則

　　第二十六條 以上所扣款項(xiàng)從當(dāng)月獎金中扣除，直至當(dāng)月獎金扣完為止。

　　第二十七條 本考核辦法由廣州市**物業(yè)管理有限公司環(huán)衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條 本考核辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。