M物業員工崗位證書管理制度

　　為保證公司各相關崗位人員的專業素質及服務品質，使員工符合相應的崗位任職要求，特制定本管理制度。

　　一、員工進入公司時需提供所就職崗位要求的相關證件，并確保該證件真實、合法、有效。未向公司提供該證件的員工不具備轉正資格，由各部門人事管理員負責督辦。

　　二、由管理處人事管理員負責審驗公司新招聘人員的崗位證書原件，確認無誤后，原件歸還員工本人，將證件的復印件1份存檔。

　　三、部門人事管理員負責在本部門員工的崗位證書有效期截止前三個月，通知該員工辦理證件年審或續辦手續。

　　四、員工接到部門通知后，應及時到有關部門辦理相應手續，于證件有效期截止前，將通過年審或續辦手續的證件原件交部門人事管理員審核。部門人事管理員留復印件存檔。

　　五、所持崗位證件在有效期過后，仍未取得合法證件的員工，不能繼續從事該崗位的工作，待取得有效證件并經部門人事管理員查驗無誤，并審核備案后，方可重新上崗。

　　六、人事管理員負責定期檢查或突擊抽查公司各部門持證上崗情況，檢查或抽查結果將在公司范圍內予以公布，違反者將對所在部門負責人做出公司范圍內通報批評。

　　七、對于由公司統一組織、統一支付培訓費、以獲取相應資格證書為目的的外部培訓，參加培訓人員所取得的培訓證書原件由管理處負責保存，個人可保存復印件。

　　八、員工個人需對其所持證件的真實性、合法性、有效性負責。

　　九、公司統一組織參加的外部培訓，所有培訓合格人員的培訓費用由公司承擔，對于因個人原因而導致培訓不合格的人員，相應的培訓費用由其本人承擔，如培訓費公司已提前支付的，則從其本人當月工資中扣除(不足部分，在順延月工資中扣除)，如簽訂《外送培訓協議書》的，則按《外送培訓協議》的規定執行。

　　十、公司鼓勵職員工為了取得與本人崗位相關的等級證書而積極參與政府機關組織的各類職業技能等級考核，這將對其本人的職業生涯很有幫助。

　　十一、相關請假規定

　　1、由公司統一組織的，為取得與本人工作崗位直接相關的資格證書所參加的公司外部有關部門組織的培訓，按正常出勤計考勤;

　　2、個人為取得與本人工作崗位直接相關的資格證書所參加的非公司統一組織的外部培訓及崗位操作證書年審，須利用個人休假時間。

篇2：小學班主任證書制度

　　W小學班主任證書制度

　　根據市教委出臺的《天津市關于進一步加強中小學班主任工作的實施意見首次明確提出，做班主任和授課一樣都是中小學教師的主業，班主任崗位是具有較高素質和人格要求的重要專業性崗位。教師擔任班主任，都要經過專題培訓，取得由市教委統一頒發的班主任證書后方可上崗。《天津市中小學班主任證書》將由教師個人保存，作為教師從事班主任工作的依據，在全市范圍內有效。

　　我校選派具有教師資格、思想素質好、業務水平高、奉獻精神強、身心健康的優秀教師擔任班主任。每個班必須配備班主任。班主任一般應由學校從任課教師中選聘，聘期由學校規定。

　　班主任認定5大條件 ：

　　1.已取得中小學教師資格

　　2.參加班主任崗前專題培訓，已取得市教委頒發的《天津市中小學班主任崗前專題培訓結業證書》

　　3.擔任見習班主任，已取得市教委頒發的《天津市中小學見習班主任合格證書》(此條僅限于新參加工作的教師)

　　4.參加心理健康教育培訓，已取得市教委頒發的心理健康教育輔導教師證書

　　5.熱愛班主任工作，能夠履行班主任職責。