山莊管家服務(wù)中心考勤管理規(guī)定

　　1.0目的

　　規(guī)范員工工作時間、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計工作。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心員工的考勤管理工作。

　　3.0職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理負責(zé)工作時間調(diào)整的審批工作；

　　3.2中心經(jīng)理負責(zé)部門主管及以下員工的簽卡、請（休）假、銷假、加班的審批；

　　3.3中心經(jīng)理助理負責(zé)員工考勤復(fù)核、統(tǒng)計工作。

　　4.0程序要點

　　4.1工作時間。實行每周40小時工作制，星期一至星期五上班，上班時間為上午8：00--12：00，下午2：00--6：00，星期六、日安排值班，上班時間為上午9：00--12：00，下午2：00--5：30，值班人員安排輪休。

　　4.2員工打卡。執(zhí)行上下班打卡制度，所有員工都必須遵守工作時間，自覺打卡，不得代他人打卡，否則代打卡者與被打卡者均作曠工處理。無打卡鐘的管家服務(wù)中心由管家服務(wù)中心負責(zé)人或其指定人員作為考勤記錄人，在《員工考勤簽到表》上作記錄。

　　4.3假期

　　4.3.1法定假期。根據(jù)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為：

　　元旦：1天（元月1日）；

　　春節(jié)：3天（陰歷正月初一、二、三）；

　　勞動節(jié)：3天（5月1-3日）；

　　國慶節(jié)：3天（10月1-3日）；

　　4.3.2福利假期

　　a）婚假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受有薪婚假3天，如雙方達到國家法定晚婚年齡的，可享受有薪婚假7天；申請婚假須在結(jié)婚后半年之內(nèi)，提前一周持結(jié)婚證書提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，才可予休息，結(jié)婚半年之后申請不予批準。

　　b）產(chǎn)假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，經(jīng)公司女工委員會批準生育，持有準生證的女員工，可享有薪產(chǎn)假60天；申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前二個星期提出，經(jīng)審批后可予休息。

　　c）喪假：員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡，可享有有薪假3天，申請喪假須經(jīng)批準，如特殊原因未能提前申請的，須電話征得同意，假后須將親屬的死亡證明交公司核實。

　　d）病假：

　　員工因病請假，須于病假當(dāng)天申請，假后須將合同醫(yī)院的病休證明交管家服務(wù)中心核實；

　　事假、公差時在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院病休證明。

　　e）公傷假：員工在工作期間因工受傷，管家服務(wù)中心須在于2小時間內(nèi)口頭向總經(jīng)理報告，在24小時內(nèi)將工傷事故報告報總經(jīng)理，并附合同醫(yī)院住院單。

　　f）年休假：連續(xù)在公司服務(wù)1-3年的員工，每年可享受年休假有薪假5天；4-5年的員工可享受有薪假7天；5年以上的員工可享受有薪假10天。

　　4.3.3事假：員工如有急事申請事假，須至少提前一天提出申請并經(jīng)批準，否則按曠工處理；事假在公司工作不滿一年者全年累計不能超過5天，在公司連續(xù)工作一年以上的全年累計不能超過8天。

　　4.4簽卡及簽卡權(quán)限

　　4.4.1簽卡。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請簽卡；管家服務(wù)中心經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，予以簽名確認，不同意簽卡的按曠工或事假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補假程序）：

　　a）因公不能打卡的，可以簽卡；

　　b）因員工忘記打卡的，經(jīng)核實后，每月4次以內(nèi)的，可以簽卡，4次以上的不予簽卡；

　　4.4.2簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級簽卡制度，公司總經(jīng)理為管家服務(wù)中心經(jīng)理簽卡；管家服務(wù)中心經(jīng)理為其以下員工簽卡。

　　4.5請休假及權(quán)限。員工請、休假須履行請、休假手續(xù)，實行一級審批制度（三天的以上的請、休假須報總經(jīng)理審批）。

　　4.5.1正常休假。員工依部門工作時間安排計劃進行休假的，無須辦理手續(xù)，由部門主管在每月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明；員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的，需調(diào)休的，填寫《請（休）假申請單》，部門主管審核，報管家服務(wù)中心經(jīng)理批準。

　　4.5.2請假。員工請假需提前一天以上申請，須經(jīng)審批同意后方可休假。

　　4.5.3請（休）假審批權(quán)限

　　a）班長可批準二小時以內(nèi)的假期。

　　b）部門主管可批準二小時以上一天以內(nèi)的假期，并報管家服務(wù)中心經(jīng)理備案。

　　c）管家服務(wù)中心經(jīng)理可批準一天以上三天以內(nèi)的假期。

　　d）所有人員三天以上的請假須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4.5.4員工在試用期內(nèi)事假不得超過2天，否則予以辭退。

　　4.6加班

　　4.6.1公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)并打卡，否則視為無效加班。

　　4.6.2加班原則上由部門主管提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

　　4.6.3加班前填寫《加班申請單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時間起止、加班理由、加班地點、加班時數(shù)等欄目。

　　4.6.4管家服務(wù)中心經(jīng)理批準。確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準，屬于員工工作效率問題引起的加班不予批準。

　　4.7遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)的，管理員級（含班長）以上每次扣20元，其他員工每次扣10元，累計計算；遲到或早退一次5分鐘以上，20分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資；遲到/早退20分鐘以上半天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天工資；半天以上一天以內(nèi)的按曠工一天處理。當(dāng)月遲到/早退達三次按曠工一天處理，四次至六次按曠工兩天處理，六次以上的給予解雇。

　　4.8曠工。當(dāng)月曠工一天的，記小過處分，并扣發(fā)2天工資，當(dāng)月曠工兩天的，記大過處分，并扣發(fā)4天工資；累計曠工3天的，給予解雇。

　　4.9考勤統(tǒng)計。

　　4.9.1管家服務(wù)中心經(jīng)理助理將員工的出勤情況登記在《員工考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實際出勤、加班及備注欄目，檢查無誤后報管家服務(wù)中心經(jīng)理審核；

　　4.9.2審核的內(nèi)容：

　　a）根據(jù)考勤卡統(tǒng)計遲到/早退（分鐘）、休息（部門主管簽名）、曠工（部門主管簽名）等欄目；

　　b）根據(jù)《請（休）假申請表》統(tǒng)計病假、事假及其他有薪假期；

　　c）既未打卡、又無簽卡、又無請假單的按曠工處理；

　　d）加班單與考勤卡時間相符。不相符的，按以下方法處理：

　　加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間晚的，以加班單為準；

　　加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間早的，以考勤卡為準；

　　加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間晚的，以考勤卡為準；

　　加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間早的，以加班單為準。

　　4.9.3管家服務(wù)中心須于每月1日前將上月《員工考勤表》交行政人事部，同時隨附批準的《請假單》、《加班申請單》。行政人事部每月3日前將上月《員工考勤表》審核后報財務(wù)部。

　　4.10未經(jīng)請假擅離工作崗位、超假未辦續(xù)假手續(xù)或假滿未銷假者，視為曠工；偽造出勤記錄者，每偽造一次按曠工半天處理。病假未能出具有效證明的，按事假處理。

　　5.0相關(guān)支持文件

　　無

　　6.0記錄

　　6.1QP-01-04-F001員工考勤表

　　6.2QP-01-04-F002員工考勤簽到表

　　6.3QP-01-04-F003請(休)假申請單

　　6.4QP-01-04-F004加班申請單

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負責(zé)本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責(zé)人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應(yīng)待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門：

　　為進一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強干部隊伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日常考勤和請銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　　（一）上下班按規(guī)定作息時間嚴格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風(fēng)和會場秩序，參加會議應(yīng)當(dāng)準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　　（二）各類請假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮(zhèn)長審批，并及時送黨政辦備案。

　　（三）黨政辦負責(zé)考勤管理，做好日常考勤和請銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。

　　（二）工作日考勤實行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。

　　（三）值班實行24小時值班制，值班時間為當(dāng)日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關(guān)事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告并會同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時間趕赴現(xiàn)場處理，同時向書記、鎮(zhèn)長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　　（四）會議考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結(jié)束未經(jīng)批準離開的即為早退。

　　（五）工作人員在工作日和負責(zé)值班期間，未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　　（六）集中應(yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦相關(guān)手續(xù)。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　　（一）因私請假：凡因私請假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受公休假。

　　（二）因病請假：憑書面請假條由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續(xù)（急病者可過后補辦）。

　　（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應(yīng)事前提出申請，填寫請假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（四）產(chǎn)假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個半月，剖腹產(chǎn)為6個月。由本人提出申請，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（五）年休假：干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計入年休假假期內(nèi)。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務(wù)書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事當(dāng)天到同級或上級機關(guān)開會或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負責(zé)人，部門負責(zé)人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　　（七）值班請假：值班期間原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　　（八）到期銷假：所有請假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時銷假；請假時間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準的，從假期結(jié)束時間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。

　　四、結(jié)果運用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評先評優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務(wù)書記、紀委書記日常督查和抽查的結(jié)果。

　　z鎮(zhèn)人民政府