公司員工考勤管理規(guī)定（十三）

　　一、目的

　　u加強(qiáng)公司員工工作時(shí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性，并維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要為特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　u本制度適用于*********的所有員工。

　　三、具體規(guī)定

　　1、基本原則

　　1)總監(jiān)和副總以上人員無(wú)需打卡。

　　2)總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類假，需要按照相關(guān)請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

　　3)長(zhǎng)期駐外員工（銷售人員、售后服務(wù)等人員）的考勤，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解情況和工作進(jìn)展，來(lái)支持駐外員工的考勤。

　　4)部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人要把部門(mén)的考勤張貼在部門(mén)顯著位置，考勤要表如有涂改需要部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在涂改處簽字確認(rèn)。

　　2、工作時(shí)間

　　1)工作時(shí)間

　　*一般周一至周五工作

　　*上午工作時(shí)間：8:30-12:00

　　*中午休息時(shí)間：12:00-13:00

　　*下午工作時(shí)間：13:00-17:00

　　*各控股公司可視實(shí)際情況進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整，經(jīng)公司批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

　　2)公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后，公司有權(quán)對(duì)批復(fù)的崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。

　　3)公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況對(duì)個(gè)別員工的工作時(shí)間作暫時(shí)或長(zhǎng)期的調(diào)整。

　　3、考勤記錄

　　1)員工必須認(rèn)真執(zhí)行上、下班制度，每天由專人考勤，考勤于每月6號(hào)前由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交至人力資源部。

　　2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。

　　3)考勤的方式：

　　*員工打卡考勤（根據(jù)公司考勤系統(tǒng)進(jìn)展確定），部門(mén)考勤為輔；生產(chǎn)一線員工考勤公司將采用部門(mén)考勤為主，打卡記錄為輔。

　　4)每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按照口頭警告處理。

　　*遲到、早退30分鐘（含）以上視作曠工。

　　*遲到早退超過(guò)30分鐘（含）以上的，不足4個(gè)小時(shí)的，按照曠工半天計(jì)算。

　　*遲到早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)（含）以上的，不足8個(gè)小時(shí)的，按照曠工一天計(jì)算。

　　5)員工因不可抗力或是公司班車晚點(diǎn)的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產(chǎn)生的遲到，公司可以不視作曠工。

　　6)不視作曠工的情況，除班車晚點(diǎn)外，員工遲到超過(guò)一小時(shí)的，員工要按照假期管理規(guī)定辦理。

　　7)員工因出現(xiàn)以下情形，將視同為曠工：

　　*未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位。

　　*未按規(guī)定辦理手續(xù)的，或是未完成辦理的。

　　*未請(qǐng)假而在指定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位。

　　*雖請(qǐng)假但未獲得部門(mén)管理層準(zhǔn)許，也未獲得人力資源部批準(zhǔn)的。

　　*雖請(qǐng)假但經(jīng)查實(shí)后確定為虛報(bào)病假等有薪假者。

　　*無(wú)故遲到或早退30分鐘以上的，不得以補(bǔ)請(qǐng)的事假、病假、年假等假期充抵。

　　*休假假期屆滿時(shí)（如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等），仍未續(xù)假且未返回指定工作崗位者。

　　*工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、無(wú)理取鬧影響他人工作而損失的工作時(shí)間。

　　*已遞交辭職申請(qǐng)，但在約定的最后工作日前，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職。

　　*無(wú)故不到工作崗位的。

　　*無(wú)故不刷卡（無(wú)記錄）而事后又未提供任何證明的。

　　*不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。

　　*考勤弄虛作假視為曠工。

　　*偽造或提供虛假病假證明的。

　　*公司其它規(guī)定或是認(rèn)可的行為。

　　4、請(qǐng)假、加班和出差與考勤關(guān)系

　　1)各類請(qǐng)假手續(xù)，依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。

　　2)加班管理

　　*正常工作日和周六末加班

　　u部門(mén)因工作原因需要加班應(yīng)提前半天申請(qǐng)（手續(xù)到人力資源部），手續(xù)完備后方可加班。

　　u加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管總監(jiān)或副總審核，人力資源部審批，在人力資源部備案。

　　u崗位屬于《標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制》、《綜合計(jì)算工時(shí)制》的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，在規(guī)定范圍內(nèi)不能給予補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

　　u崗位屬于《不定時(shí)工作制》，公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。

　　u如果員工在出差或是參加培訓(xùn)時(shí)如遇周六末，公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。

　　*國(guó)家法定節(jié)假日加班

　　u原則上公司不支持法定工作日加班。

　　u因?yàn)楣ぷ餍枰ㄈ缰蛋唷⒓诱逛N會(huì)、緊急訂單生產(chǎn)等），應(yīng)提前三天申請(qǐng)（手續(xù)到人力資源部），手續(xù)完備后方可加班。

　　u加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管總監(jiān)或副總審核，子公司總經(jīng)理審批，創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批，在所在公司人力資源部備案。

　　u通過(guò)申請(qǐng)的法定節(jié)假日，公司支付加班費(fèi)。

　　u如果員工在出差如遇法定節(jié)假日，公司支付加班費(fèi)。

　　*所有加班時(shí)間核算，都以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。

　　*加班批準(zhǔn)后，員工加班考勤和各項(xiàng)要求按照考勤管理規(guī)定和違紀(jì)處罰管理規(guī)定執(zhí)行，如有違紀(jì)，公司視情況加重處罰。

　　3)加班工資計(jì)算方法

　　*平時(shí)加班基本工資÷21.75÷8×1.5

　　*周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0

　　*假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0

　　4)出差管理

　　*長(zhǎng)距離差旅

　　u長(zhǎng)距離差旅主要指非上海地區(qū)和往返蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅。

　　u員工因公事出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，應(yīng)注明離開(kāi)時(shí)間、到何地、辦理何事、回廠時(shí)間等。

　　u審批完畢的《出差申請(qǐng)單》，交到人力資源部備案；如果未按照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請(qǐng)的，否則按事假處理。

　　u出差過(guò)程中因工作原因不能按時(shí)返回時(shí)，應(yīng)用電話或郵件告知原因和返回時(shí)間。返回公司的第一工作日內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按事假

處理。

　　*短距離差旅

　　u短距離差旅主要指上海地區(qū)和往返蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅，一般當(dāng)日可以返回的公差。

　　u短距離差旅時(shí)出門(mén)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出門(mén)證并注明相關(guān)事項(xiàng)（坐公司班車往返蘇州、無(wú)錫控股公司的除外），門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好記錄，并上報(bào)人力資源部。

　　*審核審批權(quán)限

　　u普通員工公差一般由部長(zhǎng)級(jí)以上人員批準(zhǔn)方為有效。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。

　　u部長(zhǎng)級(jí)別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。

　　u總監(jiān)/副總以上人員公出應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　u未經(jīng)審批的出差，按照事假處理。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、凡被界定為無(wú)故曠工的行為，公司采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰并用的管理措施，具體規(guī)定如下：

　　1)經(jīng)濟(jì)處罰：按照下述方法以曠工小時(shí)數(shù)為單位，停發(fā)缺勤工資，并扣發(fā)200%的標(biāo)準(zhǔn)。工資：曠工扣款工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日*曠工天數(shù)*200%。

　　2)行政處罰：

　　*在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工二次或者累計(jì)一天的，將視情形被處以書(shū)面警告。

　　*在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次或者全年累計(jì)超過(guò)（含）三天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以解聘。

　　3)考勤（包括但不限于各類請(qǐng)假、加班）弄虛作假，除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失，給予當(dāng)事人書(shū)面警告和經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解聘。

　　4)其他因曠工而受影響的條目：

　　*因曠工被處以書(shū)面警告的員工，其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績(jī)效考核、升轉(zhuǎn)職評(píng)估、獎(jiǎng)金計(jì)算及年度調(diào)薪等。

　　*對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，一旦出現(xiàn)因曠工而自動(dòng)離職的行為，公司按綜合工時(shí)計(jì)算辦法確定其離職月出勤天，發(fā)放離職工資。對(duì)于出勤天最終核算為負(fù)的，公司保留追回員工所欠工資的權(quán)利。

　　五、生效和解釋

　　1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

　　2、本制度自20**年8月1日生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。

　　3、之前公司內(nèi)其他與本制度相悖之規(guī)定，均以本制度為準(zhǔn)。

篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長(zhǎng)負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開(kāi)工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，樓長(zhǎng)要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)離開(kāi)后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請(qǐng)假4次，每次不超過(guò)1小時(shí)，請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)按請(qǐng)假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門(mén)勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請(qǐng)假。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。因病、因事請(qǐng)假本人必須事前提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請(qǐng)假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請(qǐng)假期限與相應(yīng)待遇

　　請(qǐng)假期限

　　崗位津貼

　　部門(mén)考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過(guò)30天;事假超過(guò)10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門(mén)考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計(jì)3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0

　　連續(xù)3天;累計(jì)5天

　　全年獎(jiǎng)0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門(mén)：

　　為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日常考勤和請(qǐng)銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　　（一）上下班按規(guī)定作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴(yán)格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會(huì)風(fēng)和會(huì)場(chǎng)秩序，參加會(huì)議應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退，會(huì)前按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名、開(kāi)會(huì)。

　　（二）各類請(qǐng)假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)安排頂崗人員。各類請(qǐng)假必須書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，并及時(shí)送黨政辦備案。

　　（三）黨政辦負(fù)責(zé)考勤管理，做好日常考勤和請(qǐng)銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。

　　（二）工作日考勤實(shí)行書(shū)面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。

　　（三）值班實(shí)行24小時(shí)值班制，值班時(shí)間為當(dāng)日上班時(shí)間至次日上班時(shí)間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報(bào)、處理的有關(guān)事項(xiàng)，做到“事事有回音，件件有落實(shí)”。值班人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無(wú)脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并會(huì)同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理，同時(shí)向書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)和不報(bào)。

　　（四）會(huì)議考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，會(huì)議提前5分鐘點(diǎn)名，做到準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，按時(shí)開(kāi)會(huì)。無(wú)任何理由和點(diǎn)名5分鐘后不到會(huì)場(chǎng)的即為遲到，會(huì)議未結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)的即為早退。

　　（五）工作人員在工作日和負(fù)責(zé)值班期間，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到工作崗位工作的即為曠工。

　　（六）集中應(yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無(wú)故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　請(qǐng)假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假1天（含）以上均要填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，并經(jīng)黨務(wù)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，請(qǐng)假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　　（一）因私請(qǐng)假：凡因私請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書(shū)記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書(shū)記審核簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)審批（下同）。一年內(nèi)病休累計(jì)超過(guò)45天，病假、事假相加達(dá)40天或事假達(dá)本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受公休假。

　　（二）因病請(qǐng)假：憑書(shū)面請(qǐng)假條由黨務(wù)書(shū)記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查（請(qǐng)假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書(shū)或住院證明），并事前辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病者可過(guò)后補(bǔ)辦）。

　　（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長(zhǎng)到15天，本人應(yīng)事前提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，由黨務(wù)書(shū)記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查。

　　（四）產(chǎn)假：凡符合《四川省計(jì)劃生育條例》生育第一胎或符合國(guó)家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個(gè)半月，剖腹產(chǎn)為6個(gè)月。由本人提出申請(qǐng)，由黨務(wù)書(shū)記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查。

　　（五）年休假：干部職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日不計(jì)入年休假假期內(nèi)。請(qǐng)年休假，本人必須事前提出申請(qǐng)并填寫(xiě)年休假申請(qǐng)表，由黨務(wù)書(shū)記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事當(dāng)天到同級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)，以上均需同時(shí)告知黨政辦登記備查。

　　（七）值班請(qǐng)假：值班期間原則上不請(qǐng)假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作。

　　（八）到期銷假：所有請(qǐng)假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報(bào)到銷假，由黨政辦主任在《請(qǐng)假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書(shū)記監(jiān)督按時(shí)銷假；請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束未歸，又無(wú)任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，從假期結(jié)束時(shí)間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請(qǐng)銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績(jī)效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績(jī)效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請(qǐng)銷假、值班、會(huì)議在績(jī)效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工資和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請(qǐng)銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請(qǐng)銷假記錄外，還包括書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和黨務(wù)書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記日常督查和抽查的結(jié)果。

　　z鎮(zhèn)人民政府