山莊管家服務(wù)中心員工工資與福利管理制度

　　1.0目的

　　規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資和福利管理工作。

　　3.0定義

　　3.1員工：被公司聘用并已簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同的人。

　　3.2有薪假期的薪金待遇：是指員工的"基本工資+崗位工資"，不包含考核工資。

　　3.3應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目：是指員工的加班費(fèi)、行政獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

　　3.4應(yīng)扣項(xiàng)目：是指員工的行政處罰、缺勤、丟失公司物品、資料扣款費(fèi)用。

　　4.0職責(zé)

　　4.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控。

　　4.2公司行政人事部負(fù)責(zé)員工工資的日常管理工作。

　　4.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。

　　5.0程序要點(diǎn)

　　5.1員工工資與福利的構(gòu)成

　　5.1.1員工工資的構(gòu)成：

　　根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、經(jīng)驗(yàn)、能力及表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)是由基本工資、崗位工資、考評(píng)工資和附加工資構(gòu)成。

　　a)基本工資：為員工的基本生活費(fèi)用。其數(shù)額根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司所在地域而定。

　　b)崗位工資：公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資。崗位工資列入績(jī)效考核范圍。

　　c)考評(píng)工資：公司根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的考評(píng)工資（詳見《績(jī)效考核管理辦法》）。

　　d)附加工資：即加班費(fèi)，員工因工作需要加班（包括延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班），經(jīng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一計(jì)發(fā)。

　　5.1.2員工福利的構(gòu)成：

　　a)年終獎(jiǎng)金：公司根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)狀況和員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　b)生活補(bǔ)貼：?jiǎn)T工可享受公司為員工提供的生活設(shè)施（包括娛樂(lè)設(shè)施及住宿），每月不同崗位標(biāo)準(zhǔn)的伙食補(bǔ)貼。

　　c)通訊補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予不同的補(bǔ)貼。

　　d)節(jié)日福利：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)安排節(jié)日福利的發(fā)放。

　　e)員工生日：公司每月定期為當(dāng)月生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物。

　　f)保險(xiǎn)：依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司為已簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工購(gòu)買工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)；為簽訂臨時(shí)用工合同的員工，購(gòu)買元的人身意外傷害保險(xiǎn)，但必須為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上，如服務(wù)未滿三個(gè)月，在離職結(jié)算中扣回。

　　g)康樂(lè)活動(dòng)：公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。

　　h)其他福利：公司以工種不同，為員工配置必要的勞保用品。

　　5.2員工工資與福利的計(jì)算規(guī)定

　　5.2.1工資計(jì)算的規(guī)定

　　a)日工資的計(jì)算：

　　一線員工：日工資額=[基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)]÷28；

　　二線員工：日工資額=[基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)]÷26；

　　b)月工資計(jì)算：

　　當(dāng)月工資=[基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)] +應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目；

　　c)離職人員的工資計(jì)算：

　　離職人員當(dāng)月工資=日工資額×當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。

　　自動(dòng)離職人員工資一律不予結(jié)算；

　　辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工提前提前15天通知）；

　　對(duì)于違反公司規(guī)定解雇的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追訴的權(quán)利。

　　注：?jiǎn)T工的離職手續(xù)辦理按《員工離職管理規(guī)定》辦理。

　　5.2.2假期

　　a)法定節(jié)日：原則上由部門安排休息。

　　b)休息日：原則上安排輪休。

　　c)婚假：給予3天有薪假，晚婚的為7天有薪假。

　　d)產(chǎn)假：給予60天的基本工資假。

　　e)喪假：給予3天有薪假。

　　f)病假：在二天以內(nèi)的，為有薪假，二天以上的，為基本工資假。

　　g)年假：連續(xù)在公司服務(wù)滿1-3年的員工，每年享受有薪假5天，4-5年的員工享受有薪假7天，5年以上的員工享受有薪假10天。

　　5.2.3事假：不享受工資待遇。

　　5.2.4遲到/早退：遲到或早退5分鐘以內(nèi)的，管理員級(jí)（含班長(zhǎng)）以上每次扣20元，其他員工每次扣10元，累計(jì)計(jì)算；遲到或早退一次5分鐘以上，20分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資；遲到/早退20分鐘以上半天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天工資；半天以上一天以內(nèi)的按曠工一天處理。當(dāng)月遲到/早退達(dá)三次按曠工一天處理，四次至六次按曠工兩天處理，六次以上的給予解雇。

　　5.2.5曠工：當(dāng)月曠工半天，扣發(fā)一天工資，曠工一天的，記小過(guò)處分，并扣發(fā)2天工資，當(dāng)月曠工兩天的，記大過(guò)處

分，扣4天工資；累計(jì)曠工3 天的，給予解雇。

　　5.2.6員工福利的計(jì)算規(guī)定

　　a)年終獎(jiǎng)金：

　　年終獎(jiǎng)金于總經(jīng)理審批當(dāng)月發(fā)放；

　　員工無(wú)論基于何種理由在獎(jiǎng)金發(fā)放之日前離職，皆不再享受年終獎(jiǎng)金；

　　年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法按《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。

　　b)降溫費(fèi)：公司每年至月為員工發(fā)放降溫費(fèi)。

　　c)生活補(bǔ)貼：公司為安全員和清潔工提供住宿，為不同崗位的人提供伙食補(bǔ)助。

　　d)通訊補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予不同的補(bǔ)貼。

　　e)年節(jié)福利：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)安排年節(jié)福利的發(fā)放。

　　f)員工生日：行政人事部將當(dāng)月過(guò)生日的員工名單匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室派發(fā)生日賀卡及生日禮物，費(fèi)用由公司報(bào)銷。

　　g)員工保險(xiǎn)：須員工承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。

　　h)其他福利：各職能部門根據(jù)工作需要，制訂本部門勞保用品報(bào)告，呈公司總經(jīng)理審批后，由公司統(tǒng)一購(gòu)買，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　5.3員工工資的統(tǒng)計(jì)、審核與審批

　　5.3.1員工工資的統(tǒng)計(jì)：行政人事部統(tǒng)計(jì)人員于每月4日前制作《員工工資明細(xì)表》，行政人事部經(jīng)理審核。

　　a)統(tǒng)計(jì)人員于次月1日依據(jù)《轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定》（QP-02-011）有關(guān)條款核定調(diào)薪后的員工工資；

　　b)統(tǒng)計(jì)人員于次月2日依據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算員工考評(píng)工資，方法依據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》有關(guān)條款辦理；

　　c)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工考勤后的工資，方法依據(jù)本制度5.2"員工工資及福利計(jì)算規(guī)定"辦理；

　　d)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政獎(jiǎng)勵(lì)、加班情況計(jì)算員工"應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目"，方法依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》及本制度5.2"工資與福利計(jì)算規(guī)定"有關(guān)條款辦理；

　　e)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計(jì)算員工"應(yīng)扣項(xiàng)目"，方法依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》有關(guān)條款辦理；

　　f)統(tǒng)計(jì)人員在復(fù)核無(wú)誤的《員工工資明細(xì)表》上簽名確認(rèn)；

　　g)統(tǒng)計(jì)人員于次月4日上午將當(dāng)月《員工工資明細(xì)表》報(bào)行政人事經(jīng)理審核。

　　5.3.2行政人事經(jīng)理審核。行政人事經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與人事管理員一起糾正；無(wú)問(wèn)題后予以簽名確認(rèn)后，由人事管理員復(fù)印一份。復(fù)印件存檔，原件報(bào)財(cái)務(wù)部制表報(bào)總經(jīng)理審批，由銀行發(fā)放工資。

　　依據(jù)以上方法予以全員審核；

　　實(shí)發(fā)工資=[基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)]+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目。

　　5.3.3財(cái)務(wù)部復(fù)核與制表。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)依據(jù)行政人事部制作的《員工工資明細(xì)表》制作《員工工資發(fā)放表》，內(nèi)容包括：部門、姓名、應(yīng)發(fā)工資等欄目：

　　財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)制作《員工工資發(fā)放表》，并予以簽名確認(rèn)；

　　財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人依據(jù)《員工工資明細(xì)表》復(fù)核會(huì)計(jì)制作的《員工工資發(fā)放表》，有問(wèn)題的返還會(huì)計(jì)重新辦理；無(wú)問(wèn)題的予以簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審核。

　　5.3.4總經(jīng)理審批。總經(jīng)理抽查《員工工資明細(xì)表》和《員工工資發(fā)放表》各5%的比例，合格的均予以批準(zhǔn)；不合格的當(dāng)日內(nèi)退還行政人事部或財(cái)務(wù)部重新審核。

　　5.3.5財(cái)務(wù)部將總經(jīng)理審批的《員工工資發(fā)放表》復(fù)印一份與《員工工資明細(xì)表》一起存檔，原件或拷盤于每月10日前報(bào)銀行發(fā)放工資。

　　5.3.6資料保存。《員工工資明細(xì)表》及《員工工資發(fā)放表》作為絕密資料永久保存。

　　5.3.7本制度作為總經(jīng)理考評(píng)管理中心經(jīng)理、行政人事部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理及兩部門內(nèi)部考評(píng)員工的依據(jù)之一。

　　6.0相關(guān)支持文件

　　6.1工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　6.2考勤管理規(guī)定

　　6.3轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定

　　6.4員工離職管理規(guī)定

　　6.5績(jī)效考核管理辦法

　　7.0記錄

　　7.1QP-01-03-F001 員工工資明細(xì)表

　　7.2QP-01-03-F002 員工工資發(fā)放表

篇2：房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)

　　一、工資制度:

　　1、評(píng)定員工薪金的原則為:按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù),按職務(wù)定級(jí)別,按級(jí)別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí),根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

　　4、公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。

　　5、員工遇下列情況,可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪,以資鼓勵(lì):

　　(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

　　(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。

　　(3)為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

　　6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。

　　7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表(附表4)

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。

　　2、膳食待遇:公司(來(lái)自:www.dewk.cn)員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi),每天伍元人民幣,月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。

　　3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

　　4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

　　(1)因公負(fù)傷不能工作者。

　　(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。

　　(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。

　　(4)國(guó)家法定節(jié)日。

　　5、婚假

　　員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

　　(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假,但路費(fèi)自理,超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費(fèi)報(bào)銷50%,短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　職務(wù)級(jí)別乘車標(biāo)準(zhǔn)

　　高管級(jí)乘坐飛機(jī)

　　部門火車硬臥

　　主管級(jí)火車硬臥

　　員工一、二級(jí)火車硬座

　　(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

　　8、事假

　　員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn),酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(qǐng)(填寫請(qǐng)假單),事假一律無(wú)薪,并不得全勤獎(jiǎng)。

　　(1)事假三日之內(nèi)(含三(來(lái)自:www.dewk.cn)天)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,送人事行政部核準(zhǔn)后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補(bǔ)假單。

　　(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報(bào)所管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并送人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(5)事假超過(guò)七天,按自動(dòng)離職處理。

　　9、病假

　　(1)提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。

　　(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā),七天以上不計(jì)發(fā)工資。

　　(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和人事主任核準(zhǔn),三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn),而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無(wú)工資計(jì)發(fā)。

　　(4)病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。

　　10、產(chǎn)假

　　符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

　　(1)小產(chǎn)

　　小產(chǎn)類別

　　休假天數(shù)

　　備 注

　　不滿三個(gè)月

　　15天

　　工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。

　　三個(gè)月至七個(gè)月

　　25天

　　七個(gè)月以上

　　90天

　　(2)正常生產(chǎn)

　　本公司工齡

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　工 資

　　備 注

　　正假

　　晚育

　　一年

　　90天

　　+15天

　　50%

　　1、 上述產(chǎn)假需符合：①來(lái)公司工作一年以上;②屬獨(dú)生子女。

　　2、 工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。

　　二年

　　90天

　　+20天

　　60%

　　三年

　　90天

　　+40天

　　80%

　　四年以上

　　90天

　　+60天

　　100%

　　11、公傷或死亡

　　員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人事行政部呈交事故報(bào)告,按《廣州市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。

　　12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)

　　公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工,并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

　　13、賀金及生日

　　員工結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會(huì)或賀金50元。

　　14、娛樂(lè)活動(dòng)

　　在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng),如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活。

　　15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷(單位:人民幣元/月)

　　(1)報(bào)銷原則:經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。

　　(2)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　級(jí)別

　　職務(wù)

　　報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

　　備注

　　高管層

　　總經(jīng)理

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷元

　　具

　　體

　　名

　　單

　　另

　　附

　　副總經(jīng)理

　　500元

　　部門層

　　部門經(jīng)理

　　250元

　　主管層

　　總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

　　200元

　　員工層

　　司機(jī)

　　150元

　　2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

　　三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

　　為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。

　　凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

　　出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

　　先生/女士:

　　您任職***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為 等 級(jí),每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級(jí),每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(詳見下表)。

　　公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定:

　　公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

　　您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),否則,公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。

　　公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動(dòng),屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您。

　　對(duì)本規(guī)定無(wú)異議,請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。

　　入職人:

　　年 月 日

　　四、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法

　　前言

　　浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性而設(shè)立

　　的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好,經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度,相反,公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。希望全體員工(來(lái)自:www.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　1、目的:為了激勵(lì)員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī),特?cái)M定本管理辦法。

　　2、浮動(dòng)工資的等級(jí):

　　公司根據(jù)員工的職位和與職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(A、B、C、

　　D、E、F、G、H、I)27級(jí)浮動(dòng)工資。(詳見***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)。

　　3、浮動(dòng)工資的評(píng)定:

　　(原則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定)

　　(1)總經(jīng)理評(píng)定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評(píng)定:各部門經(jīng)理、總工程師

　　(2)各部門經(jīng)理評(píng)定屬下員工

　　4、浮動(dòng)工資評(píng)定的工作流程:

　　每月1日~3日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財(cái)務(wù)部制工資表

　　5、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn):

　　(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、

　　工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

　　(2)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):共100分

　　項(xiàng)目

　　分值

　　評(píng)分要素

　　說(shuō)明

　　考勤

　　20分

　　1、遲到、早退 5分

　　遲到、早退每分鐘扣0.25分

　　2、病假 5分

　　病假每小時(shí)扣0.25分

　　3、事假 5分

　　事假每小時(shí)扣0.5分

　　4、其他 5分

　　每天扣1分

　　工作

　　業(yè)績(jī)

　　60分

　　上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況，每一項(xiàng)得分

　　如該員工6月份工作計(jì)劃共20項(xiàng)工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分，得分為54分

　　工作

　　表現(xiàn)

　　20分

　　以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

　　違反一次扣2分

　　以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾,此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資,其它規(guī)章制度照?qǐng)?zhí)行。

　　6、月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表

　　績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資%比一覽表

　　評(píng)定等級(jí)

　　評(píng)定等級(jí)注釋

　　得 分

　　浮動(dòng)工資%比

　　備 注

　　優(yōu)秀

　　表現(xiàn)非常優(yōu)秀

　　90~100分

　　浮動(dòng)工資×110%

　　優(yōu)良

　　表現(xiàn)優(yōu)秀

　　80~89分

　　浮動(dòng)工資×100%

　　良好

　　表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求

　　70~79分

　　浮動(dòng)工資×90%

　　合格

　　符合工作要求

　　60~69分

　　浮動(dòng)工資×80%

　　不合格

　　未能符合工作要求

　　59分以下

　　浮動(dòng)工資×60%

　　如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格,其將被辭退。

　　7、浮動(dòng)工資月報(bào)表

　　月份浮動(dòng)工資報(bào)表

　　部門: 填表時(shí)間: 年 月 日

　　序號(hào)

　　姓名

　　職位

　　浮動(dòng)工資

　　基準(zhǔn)

　　項(xiàng)目得分

　　得分

　　實(shí)得浮動(dòng)工資

　　工作業(yè)績(jī)

　　考勤

　　工作表現(xiàn)

　　制表: 復(fù)核: 審核: 審批:

　　8、浮動(dòng)工資計(jì)算方法:

　　浮動(dòng)工資基準(zhǔn)×季度考評(píng)%比×月度考評(píng)%比 = 每月實(shí)得浮動(dòng)工資

　　(工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表)

　　如:某員工浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為690元,6月30日季度考評(píng)得分為95分(浮動(dòng)工資×90%),7月份~9月份的浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為621元,該員工7月份考評(píng)得分為65分(浮動(dòng)工資×80%),其7月份實(shí)得浮動(dòng)工資為621×80% = 496.8元。

　　690×90%×80% = 496.8元

　　9、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

篇3：X房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)

　　某某房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)

　　一、工資制度：

　　1、評(píng)定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

　　4、公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。

　　5、員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人向綜合部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)：

　　（1）有特殊功勞表現(xiàn)者。

　　（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。

　　（3）為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

　　6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)。

　　7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建"**員工住宅樓"，為有貢獻(xiàn)及忠誠(chéng)于企業(yè)的員工解決福利按揭購(gòu)房。

　　2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天13元人民幣。

　　3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計(jì)起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。

　　4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。

　　（1）因公負(fù)傷不能工作者。

　　（2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。

　　（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。

　　（4）國(guó)家法定節(jié)日。

　　5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。

　　（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。

　　（2）探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。

　　8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假單），事假一律無(wú)薪，并不得全勤獎(jiǎng)。

　　（1）事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送綜合部核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門負(fù)責(zé)人，綜合部人力資源專員備案，事后補(bǔ)假單。

　　（2）事假二日至三日（含三天）須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送綜合部核準(zhǔn)。

　　（3）事假三日至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送綜合部長(zhǎng)核準(zhǔn)。

　　（4）部長(zhǎng)級(jí)（含副部長(zhǎng)）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（5）事假超過(guò)十五天，按自動(dòng)離職處理。

　　9、病假

　　（1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。

　　（2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和綜合部長(zhǎng)核準(zhǔn)，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合部部長(zhǎng)核準(zhǔn)，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無(wú)工資計(jì)發(fā)。

　　（4）病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。

　　10、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：

　　（1）小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個(gè)月15天工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個(gè)月至七個(gè)月25天七個(gè)月以上90天

　　（2）正常生產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)本公司工工資備注齡正假晚育

　　一年90天+5天50%1、上述產(chǎn)假需符合：

　　①來(lái)公司工作一年以上；

　　②屬獨(dú)生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向綜合部呈交事故報(bào)告，按《鄂爾多斯市公傷保險(xiǎn)規(guī)定》辦理。

　　12、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)從其工資中扣繳。

　　13、生日員工員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會(huì)或賀金100元。

　　14、娛樂(lè)活動(dòng)在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

　　15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷（單位：人民幣元/月）

　　（1）報(bào)銷原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手機(jī)話費(fèi)。

　　（2）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別職務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)備注總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷元具高管層副總經(jīng)理體部門層部門經(jīng)理名單總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、主管層另車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)附員工層房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請(qǐng)假單部門：申請(qǐng)人□事假請(qǐng)假事由原因：由：至：請(qǐng)假人簽準(zhǔn)年年職務(wù)代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負(fù)責(zé)人時(shí)時(shí)□病假職務(wù)□婚假□喪假表01年□產(chǎn)假□年假月□其他日申請(qǐng)時(shí)間分分實(shí)際天數(shù)天總經(jīng)理時(shí)綜合部部長(zhǎng)副總經(jīng)理

　　注：1、員

工請(qǐng)病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

　　2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。

　　三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。

　　一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

　　二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工薪酬說(shuō)明

　　先生/女士：

　　您任職**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為**等級(jí)，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級(jí)，每月薪酬為**元人民幣。

　　您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)獎(jiǎng)保保保總注時(shí)間資貼貼貼貼貼金險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)額

　　試用期間試用期滿公司在此特別提請(qǐng)您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司綜合部會(huì)通知您。

　　對(duì)本規(guī)定無(wú)異議，請(qǐng)簽名后交回綜合部備檔。

　　入職人：

　　年月日