物業優秀員工考核評選標準

　　考核評估標準主要包括以下十個方面:

　　1、主動性；　2、積極性；3、工作效率；4、可靠性；5、專業知識；6、專業水平；7、合作精神；8、判斷能力；9、防損、安全與清潔；10、工作素質

　　具體評分

　　1．主動性

　　（8-10）具有很強的應變能力和主動性，安排工作時很少或不用監督。

　　（6-8）能獨立思考、獨立工作，在新的環境中有一定的應變能力。

　　（4-6）有達到令人滿意的主動性，但需一定的監督、指導。

　　（2-4）主動性不高，需要經常對其提出要求和指令，需要不斷的監督、指導。

　　（l-2）缺乏主動性，讓做什么才去做。

　　2．積極性

　　（8-10）有強烈的工作積極性，總是盡最大的努力，時常能主動承擔更多的工作。

　　（6-8）工作積極性比一般人高，工作努力，積極向上，總能起帶頭、鼓動作用。

　　（4-6）積極工作，達到令人滿意的水平。

　　（2-4）工作一般能達到要求，但積極性不高，有時需要催促。

　　（l-2）非到不得已，不盡全力。

　　3．工作效率

　　（8-10）確實有很高的工作效率，總能提前完成工作和超越期望。

　　(6-8)效率比大多數人高，時常能提前完成任務。

　　(4-6)能按照要求，按時、按質、按量完成工作任務。

　　(2-4)效率不高，有時不能按時完成工作任務，需要經常監督和催促。

　　(1-2)效率極低，根本達不到平均水平。

　　4．可靠性

　　（8-10）完全可以依靠，總是不畏困難完成工作，并且一貫如此。

　　（6-8）比一般人可靠，盡管有困難，通常能堅持做到完成任務。

　　（4-6）值得信任并可以依靠，需要一定指導，有一定持續性。

　　（2-4）只滿足于現狀，不愿意承擔太多的責任，有時不可以信賴。

　　（1-2）通常不可以依賴，經常不履行職責，逃避責任，容易放棄。

　　5.專業知識

　　（8-10）具有工作所需的權威性知識和卓越的相關技能，在工作程序、規章制度、商品知識、設備及資料等方面是工作的權威，培訓平均分95分以上。

　　（6-8）具有工作或其它相關工作所需的豐富的知識和經驗，常能指導別人，培訓平均分90分以上。

　　（4-6）具有工作所需的令人滿意的知識和充足的工作經驗，培訓平均分80分以上。

　　（2-4）具有工作所需具備的最低限度基礎知識，但技術熟練程度不高，培訓平均分75分以上。

　　（1-2）缺乏承擔工作所應具備的知識和經驗，培訓平均分低于75分。

　　6．專業水平

　　（8-10）專業知識與專業技能很好地綜合運用，并且超出了期望的水平。

　　（6-8）具有較高的專業知識與嫻熟的專業技能，并有綜合運用能力和靈活的方法。

　　（4-6）比較好地掌握了專業技能的操作方法，不需他人過多的幫助和指導就能完成工作。

　　（2-4）往往需要他人的幫助才能完成自己的工作，比較缺乏獨立性。

　　（l-2）缺乏責任心，并且經過他人幫助與指導也不能獨立完成工作。

　　7．合作精神

　　（8-10）總是主動與他人積極合作，評價較高，是合作精神的楷模。

　　（6-8）主動與他人合作、相處，對人態度良好。

　　（4-6）能與他人合作，友好相處，對人態度良好。

　　（2-4）合作性不高，有時不情愿與別人合作，對待同事態度有時不好。

　　（1-2）極不合作，很難與之相處。

　　8．判斷能力

　　（8-10）具有不同尋常的理解判斷能力，善于分析事實，解決問題，處事不沖動。

　　（6-8）有較強的判斷能力，思維成熟、判斷準確。

　　（4-6）考慮問題一般比較理智，沒有不成熟或不合邏輯之處，能夠尊重事實。

　　（2-4）有時不能面對事實，會做出常人能夠避免的錯誤判斷。

　　（l-2）經常作出錯誤判斷，思考和判斷不成熟。

　　9．防損、安全與清潔

　　（8-10）具有強烈的防損和安全意識，時常提出可行的建議并作出行動。責任區非常整潔，而且從未出現安全隱患或事故。

　　（6-8）非常注意防損及安全工作，并時常提醒同事，責任區比較整潔。

　　（4-5）能遵守所有的安全條例和規章制度，采取必要的措施確保責任區整潔和安全。

　　（2-4）能遵守并注意一些安全條例和規章，但還需改善清潔水平。

　　（1-2）基本能遵守任何條例和有關安全、清潔方面的規章制度，但時有犯規。

　　10．工作素質

　　（8-10）工作素質優異，很少或沒有在工作中發生錯誤

　　（6-8）工作素質高于多數人，較少發生錯誤，并能及時意識到和改正錯誤。

　　（5-6）有令人滿意的工作素質，樂意改正錯誤。

　　（2-4）工作素質未能完全達到要求，常有錯誤出現，有待改進。

　　（1-2）工作素質極差，差錯多而大，甚至不思改進

篇2：房地產公司年度優秀員工評選辦法

　　房地產開發公司年度優秀員工評選辦法

　　維了弘揚公司精神，展現優秀職員風采，人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優秀職員活動。

　　一、優秀職員評選范圍：****房地產開發有限公司參與績效考核的所有員工。

　　二、優秀職員設置

　　（一）季度優秀職員：公司將以季度為單位，評選出季度優秀職員。時間在季度績效考核結束后一周內完成。

　　（二）年度優秀職員：以年度為單位，評選出年度優秀職員，時間在次年1月中旬左右。

　　三、優秀職員評選辦法及獎勵

　　（一）季度優秀職員評選辦法及獎勵：

　　1、評選辦法：

　　（1）人數設置1名。

　　（2）根據季度績效考核結果評選出前三名作為候選人。將候選人名單及主要工作業績評定（由部門直接領導撰寫）公布在公司內部網站評選區，進行全員公開評選。

　　（3）全體人員對候選人的進行不計名投票，得票數最高者當選為本季度的優秀職員。

　　2、獎勵：

　　（1）總辦將該名優秀職員照片張貼在光榮欄區保留三個月。

　　（2）由總經理頒發的季度標兵獎金,額度為500—1000元或同等金額其他獎勵。

　　（二）年度優秀職員評選辦法及獎勵：

　　1、評選辦法：

　　（1）人數設置1—3人。

　　（2）連續兩個季度被評為優秀職員，直接作為年度優秀職員評選的候選人入圍；或由部門推薦經總辦初選合格后可作為候選人入圍。

　　（3）總辦將候選人名單及年度述職報告在公司內部網站BBS評選區公布，進行全員評選。

　　（4）全體人員對其進行不計名投票，依據得票數選出本年度的優秀職員。

　　（二）獎勵設置：

　　1.在公司年終總結大會上給優秀職員頒發榮譽證書或獎杯。2.獲得總經理頒發的年度標兵獎金,額度為20**元加國內旅游，或同等金額其他獎勵。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調整，或者可以獲取外部培訓機會。

　　四、優秀職員的標準

　　1.在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

　　2.對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見并被公司采納者。

　　3.創造性的開展工作，給公司帶來直接的經濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。

　　4.重視學習、善于學習并通過自身學習成為業務上的標兵、技術上的骨干。

　　5、積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質。在公司培訓制度的范圍內，月培訓積分不低于4分。

　　6、候選人得票數最低達到全人數50%。

　　五、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室

　　六、本辦法自年月日起正式執行。

　　總經理辦公室

　　年月日

篇3：FD集團公司優秀員工評選管理辦法

　　源自房地產資料 　　FD集團公司優秀員工評選管理辦法

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。

　　第二條適用范圍

　　本辦法適用于空調事業部各單位全體基層員工，包括各科室、車間(廠)辦公室人員和制造、研發、營銷系統一線員工。中高層干部不參與事業部優秀員工評選。

　　第三條一線員工

　　1.制造系統：包括制造工藝人員、檢驗人員、生產工人、技術工人、輔助工人等;

　　2.研發系統：包括直接從事新品研究、開發、測試評價的技術人員、中試工廠試制員等;

　　3.營銷系統：包括駐外業務、推廣、維修、售后技術、財務、導購等員工(含當地招聘人員)。

　　第二章管理職責

　　第四條歸口管理部門

　　事業部經營管理部負責組織事業部優秀員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。

　　第五條相關職責

　　各二級子公司、職能部應參照本辦法組織制訂、完善本單位優秀員工的評選管理辦法，并負責根據評選標準組織評選本單位內部優秀員工，及根據名額比例向事業部推薦申報。

　　第三章評選標準

　　第六條分類

　　優秀員工按工作性質分成辦公室人員、車間作業長與班組長和制造、研發、營銷系統一線員工。評選時，向制造、研發、營銷系統一線員工傾斜。

　　第七條基本條件

　　優秀員工必須具備以下條件，缺一不可。

　　1.在事業部連續工作1年以上;

　　2.遵守考勤紀律，年總出勤率在99.7%以上;

　　3.品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和廠規廠紀行為;

　　4.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤;

　　5.熱愛美的，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽;

　　6.完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。

　　第八條優先評選條件

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

　　*以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的滿分;評選時將根據實際情況扣減后計正分。

　　一、辦公室人員

　　1.刻苦專研業務知識，在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。(30分)

　　2.努力改進工作成效或通過合理化建議，為公司創造顯著經濟效益。(20分)

　　3.對推動品質管理、成本控制工作和在體系監控、維護方面作出突出貢獻。(15分)

　　4.克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。(10分)

　　5.為公司取得重大社會榮譽。(10分)

　　6.在集團和事業部獲得重大獎勵和表彰。(10分)

　　7.努力提高自身素質，通過自學或其它形式獲得更高一級學歷或學位，并能在工作中得到發揮。(5分)

　　二、車間作業長、班組長

　　(一)除具備第七條列出的基本條件外，還應具備下列必備條件：

　　1.班內至少有一個QC小組組長及兩個以上組員，該QC小組能夠按照企業標準QG/MK08.35《QC小組管理辦法》開展活動;

　　2.班內沒發生過質量事故。這里的質量事故是指：①制造過程中，班內有關人員違反有關規定或慣例，造成100臺(件)以上，總價值在3000元以上的產品因類似的問題需返修、報廢或不合格;②產品投放市場后，被消費者、經銷商或顧客服務科投訴有性質嚴重的個別質量問題(如機內有手套或打錯包裝等);

　　3.班內材料、零部件進、耗、產帳目清晰，無金額在2000元以上的重大不明帳目;

　　4.班內無違反ISO9001/ISO14001體系而被事業部通報批評案例;

　　5.班內無違反MRPII操作規程而被事業部通報批評的案例;

　　6.無工傷事故;

　　8.班內員工無打架斗毆等重大違紀及違法現象;

　　9.班內工作氣氛和諧融洽，無集體怠工現象。

　　(二) 優先評選項目有：

　　1.按月考核，質量水平超過車間指標要求的。質量水平的評價主要基于自錯(含自檢、互檢)及合格率。各車間將上級下達的質量指標分解到各個班，作為車間對班的質量指標。(30分)

　　2.按月考核，生產效率超過車間指標要求的。各班的生產效率指標，以每小時產出量計算，由車間根據排產任務及實際情況，在現有基礎上制定。(15分)

　　3.在本單位或品質管理部組織的QC小組活動成果發表中獲獎的或在全國、省、市獲獎的。(15分)

　　4.按月考核，班內設備故障率在5%以下的。(10分)

　　5.各車間(廠)每周組織

　　現場評比，或利用上級單位每周的現場安全文明生產檢查結果，對評比良好的班實行加分。(5分)

　　6.每月一次對班組園地、板報進行評比加分。(5分)

　　7.廣泛征求合理化建議，采取自主改善活動，效果良好的應予加分;若對產品質量、成本、功能有較大貢獻且經技術開發部、測試中心或生產管理科書面確認的，應給予重獎。(5分)

　　8.班內人員在事業部、集團舉辦的各項競賽活動中獲得名次。(5分)

　　9.員工在社會上因好人好事受有關部門、單位或個人書面表揚或感謝的。(10分)

　　三、制造、研發、營銷系統一線員工

　　1.工作績效綜合評價。制造系統側重于自錯率、合格率及服務到位、反應速度等方面的評價;研發系統側重于新品開發質量、進度等方面的評價;營銷系統側重于銷售任務、廣告費用、投訴處理等工作執行能力方面的評價。(30分)

　　2.通過創新，提高工作效率和工作質量，為公司創造顯著經濟效益。(20分)

　　3.在品質、成本控制工作中作出突出貢獻。(15分)

　　4.在QC活動、團隊建設、合理化建議等活動中表現優異并獲得重大獎勵、表彰。(10分)

　　5.克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。(5分)

　　6.為公司取得重大社會榮譽。(5分)

　　7.在集團和事業部獲得重大獎勵和表彰。(10分)

　　8.努力提高自身素質，通過自學或其它形式獲得更高一級的學歷或學位。(5分)

　　第九條標準說明

　　各職能部、二級子公司應根據本單位實際情況，在此標準的基礎上細化、充實和完善各評選條件，確保評價體系的統一性、科學性和可操作性。

　　第四章評選程序

　　第十條評選時間

　　事業部優秀員工評選時間為每年7月份，一年集中評選一次;并要求各二級子公司、職能部在6月底以前完成本單位內部優秀員工評選，并向事業部推薦。

　　第十一條評選人數

　　事業部優秀員工候選人30名(每年可根據實際情況作相應調整)，事業部經綜合評價后從中擇優選出20名，評為事業部優秀員工。

　　第十二條傾斜原則

　　1.二級子公司、技術開發部、營銷部員工同等條件下優先評選。

　　2.制造、研發和營銷一線員工同等條件下優先評選。

　　第十三條各單位內部評選

　　各職能部、二級子公司根據本單位內部的優秀員工評選管理辦法，組織本年度優秀員工評選。

　　第十四條候選人推薦

　　事業部根據下屬各單位員工總人數、整體素質等情況確定優秀員工候選人分配名額;各單位組織填寫"美的空調事業部優秀員工候選人申報表"(見附件)，經主管部長或子公司總經理審批簽字后，按規定名額向事業部推薦申報。

　　第十五條評選小組組成

　　事業部優秀員工評選小組由各職能部管理科科長、二級子公司管理部部長等人員組成，總人數為12-15人，事業部下屬各單位原則上只能選派1名評委。

　　第十六條初步篩選

　　評選小組成員依據評選標準對優秀員工候選人進行初步篩選，不符合事業部評選條件的員工將不再參加下一輪投票評選。

　　第十七條投票表決

　　評選小組成員對經初步篩選后的優秀員工候選人進行差額投票評選，每個小組成員一人一票，按得票高低選出前20名，即為事業部優秀員工;若第20名有多人得票相同時，可對相同票數的候選人再進行投票表決，按得票高低選出其中1名。

　　第十八條報批及調整

　　經評選小組評選出的20名優秀員工名單連同候選人申報表，報事業部經營管理部部長審核，總經理審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。

　　第五章優秀員工獎勵

　　第十九條獎金來源

　　事業部優秀員工獎勵資金來源于事業部及下屬單位的管理基金，由經營管理部按照報批的金額統一支取。

　　第二十條 獎勵標準

　　事業部優秀員工由經營管理部組織實施獎勵，原則上安排出國旅游，特殊情況下可組織國內旅游;若頒發獎金，參考標準為3000元/人。

　　第二十一條 其它

　　事業部下屬各單位內部評選出優秀員工由各單位自行組織獎勵，原則上要求已獲獎勵的事業部優秀員工不在各單位內部重復獎勵。

　　第六章附則

　　第二十二條 本辦法由經營管理部負責制訂并解釋。

　　第二十三條 本辦法自文件下發之日起開始實施，20**年銷售年度優秀員工評選遵照本辦法執行。