小區(qū)管理處崗位聘用標準要求

　　一、**苑物業(yè)管理處主任：大專以上學歷，持《物業(yè)管理經(jīng)理上崗證》，具有三年以上物業(yè)管理或酒店管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理的法規(guī)、條例和物業(yè)管理運作，具有良好的組織協(xié)調和組織管理能力，責任心強，助人為樂。

　　二、保安隊長：高中以上學歷，具有豐富的安全技能防范專業(yè)知識，有組織和協(xié)調工作能力，有良好服務意識和治安防范意識以及消防安全知識，身體健康、服從領導、責任心強。

　　三、物業(yè)管理員：高中以上學歷，持《物業(yè)管理員上崗證》，熟悉物業(yè)管理的法規(guī)、條例和物業(yè)管理運作，具有良好的組織協(xié)調和管理能力，有良好服務意識和與業(yè)主溝通能力，責任心強，助人為樂。

　　四、工程師、主管：有大專以上文化水平，有兩年以上相關工作經(jīng)驗，持有《電器工程師資格證》，《電梯維修操作證》、《空調操作上崗證》等,對高低壓配電系統(tǒng)、中央空調系統(tǒng)等機電設施設備的運行及管理具有豐富的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識，具備維修工作能力，有一定的組織能力，有良好的服務意識，能服從上級安排。

　　五、技工：持有"雙證"（《電工上崗證》、《高壓值班證》、《發(fā)電機操作證》、《電梯維修操作證》、《空調操作上崗證》其中有二證），有二年以上相關工作經(jīng)驗，能獨立值班，對設施設備、低壓線路故障能進行獨立維修。

　　六、保安員：原則上聘用復退轉業(yè)軍人，身體健康，身高在1.70米以上，年齡38歲以下，工作認真、責任心強、富有正義感 ，服從上級工作安排。

　　七、保潔員：身體健康，工作積極主動、認真負責，責任心強，刻苦耐勞，服從上級工作安排，有環(huán)境設施設備保潔的操作經(jīng)驗。

　　八、園藝綠化工：一年相關工作經(jīng)驗，有樹木綠化的培植、造形、護養(yǎng)技術，工作積極負責，責任心強、刻苦耐勞，服從上級工作安排。

　　九、財會人員：持有財務上崗證，有兩年以上相關工作經(jīng)驗，工作責任心強，熟悉國家有關財務、稅務、政策和法規(guī)，熟悉財務的處理、財務報表、銀行的往來業(yè)務，品行兼優(yōu)，對工作認真負責。

篇2：公司中層干部聘用管理辦法

>　　公司中層干部聘用管理辦法

　　一、為規(guī)范公司干部人事管理工作，加強干部隊伍建設，不斷增強中層干部的緊迫感、危機感和自我約束的自覺性，進一步完善企業(yè)內部的競爭機制和監(jiān)督機制，現(xiàn)本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，識才善用，擇優(yōu)聘用”的原則，制訂本管理辦法。

　　二、公司設立干部聘用考評小組，由領導班子成員、工會、職工代表、辦公室、財務部等有關人員組成;該小組負責對競聘人員的初審及評議，并提出聘用方案報公司領導班子審定。

　　三、公司各部門(或實體)嚴格定編定崗，實行雙向選擇，競聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實體公司，按其公司章程和董事會決議執(zhí)行)，聘期屆滿須重新競聘上崗。

　　四、競聘中層干部崗位的員工，必須具有較強的事業(yè)心和責任心，有較強的政策理論水平和語言、文字表達能力，能草擬各類文稿，熟悉所聘崗位各項工作職能及相關政策，能完成所聘崗位的目標任務并協(xié)調好上下級及內外各部門之間的關系;為人公道，作風正派，能以身作則，服從大局，具有全局觀念。競聘部門(或實體)工作崗位的員工，應熟悉所聘崗位的各項工作職能，能獨立完成職責范圍內的各項工作任務，服從領導，顧全大局，具有較強的協(xié)調和配合意識。

　　五、競聘的步驟與辦法：

　　1、參加競聘中層干部崗位的員工，須在規(guī)定時間內向辦公室提交競聘申請，申請可分為第一、第二、第三等三個志愿申報;

　　2、現(xiàn)已擔任股份制公司經(jīng)理的員工，若想重新參與競聘，則須經(jīng)過其所在公司董事會同意后，方可參與競聘;

　　3、辦公室根據(jù)本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將競聘中層干部侯選人名單交考評小組;

　　4、部門(或實體)負責人的聘用，由考評小組在審議競聘人員的競聘報告和答辯的基礎上，進行投票，提出聘用方案，報公司領導班子審定;部門或(實體)的員工，可由其負責人在公司范圍內挑選聘用;

　　5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(或實體)員工由其負責人與所聘人員簽定崗位聘用合同。

　　六、中層干部的管理：

　　1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結及次年的工作計劃，屆滿的那一年須寫一任期內的述職報告，公司將作為其本人的工作業(yè)績存入其個人人事檔案;

　　2、中層以上干部若嚴重違反公司有關規(guī)定或無法履行崗位職責聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗;

　　3、對任期內取得較大工作成績，為公司發(fā)展做出較大貢獻的中層干部，總經(jīng)理或董事會將予以獎勵;對任期內出現(xiàn)較大失誤，使公司造成較大經(jīng)濟損失的，總經(jīng)理或董事會將給予一定懲罰，甚至追究其法律責任。

篇3：投資股份員工崗位聘用辦法

　　湖北博盈投資股份有限公司

　　員工崗位聘用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 公司全體員工均適用本辦法

　　第三章 定編及崗位設定

　　第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準實施。

　　第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

　　第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、 權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章 崗位聘用原則

　　第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

　　第七條 公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。

　　第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。

　　第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章 管理人員任免

　　第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會秘書和財務總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

　　第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

　　第十二條 公司高級管理人員的任免：

　　1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免;

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;

　　3、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。

　　第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

　　第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章 晉升和降職

　　第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

　　第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條 對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

　　第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批。

　　第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。

　　第七章 崗位調換

　　第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

　　第二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負責人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。

　　第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續(xù)。

　　第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章 試用及正式聘用

　　第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

　　第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

　　第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章 解 聘

　　第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

　　1、受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

　　2、受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務;

　　3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;

　　5、公司因經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營范圍調整、變化;

　　6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借，難以履行崗位責任;

　　7、無正當理由連續(xù)曠工達十五天;

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規(guī)的事宜。

　　第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

　　第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章 附 則

　　第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。