物業(yè)職員請(qǐng)休假管理規(guī)程

　　1.0目的：規(guī)范職員的請(qǐng)休假管理。

　　2.0職責(zé)：

　　2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假(見"批假權(quán)限表")。

　　2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請(qǐng)休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假(見"批假權(quán)限表")，并對(duì)各級(jí)職員請(qǐng)休假備案。

　　2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請(qǐng)休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假(見"批假權(quán)限表")。

　　2.4批假權(quán)限表：

　　假別　　職級(jí)事假事假年休假其他假

　　1天及以內(nèi)1天以上　　副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理　　其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　3.0請(qǐng)休假流程：　　請(qǐng)假人　　部門主管　　按職責(zé)規(guī)定　　綜合事務(wù)部　　綜合事務(wù)部

　　4.0銷假：

　　一天以上的請(qǐng)休假在假期結(jié)束后，須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工處理。

　　5.0休假類型：

　　法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假

　　5.1法定節(jié)日假：法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2病假

　　5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷，需要休假治療的，可以請(qǐng)病假。職員請(qǐng)病假須提供縣區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。

　　5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，須先電話向請(qǐng)假批準(zhǔn)人請(qǐng)假，3天之內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的，享受勞動(dòng)法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。

　　5.2.4法定醫(yī)療期：按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3事假

　　5.3.1職員因私人原因不能按時(shí)上班，可請(qǐng)事假;試用期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假。

　　5.3.2職員請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過30天。特殊情況須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。

　　5.3.3職員請(qǐng)假30天以上為長假，職員請(qǐng)長假須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。

　　5.4婚假、晚婚假

　　5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員，入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員，可享受晚婚假。

　　5.4.2職員請(qǐng)婚假、晚婚假須經(jīng)公司計(jì)劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢，須提供縣級(jí)及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計(jì)劃生育證，否則，按事假計(jì)。

　　5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，法定婚假3天，實(shí)行晚婚者(男性滿25周歲，女性滿23周歲)，增加婚假13天(共計(jì)15天)，工資、福利照發(fā)。

　　5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請(qǐng)休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假，超過1年的，不能享受婚假或晚婚假。

　　5.5計(jì)劃生育假：

　　5.5.1女員工懷孕8個(gè)月可以憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休孕假，每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　5.5.2按國家規(guī)定，女員工生孩子產(chǎn)假為90天，晚育的增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班，每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　5.6年休假

　　5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。

　　5.6.2年休假原則上按年度安排，不能跨年度累計(jì)，在1個(gè)年度內(nèi)可分2次休假。

　　5.6.3各部門班長及以上職員，以及符合下列條件之一的職員，可享受年休假天數(shù)。

　　5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。

　　5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，年休假為20天。

　　5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，年休假為25天。

　　5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。

　　5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)

　　5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。

　　5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。

　　5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天。

　　5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。

　　5.6.5每年12月份，各部門須制定下年度職員年休假的休假計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.6.6各部門部長以上職員的年休假計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個(gè)人或工作原因需調(diào)整年休假計(jì)劃的，也須按此權(quán)限報(bào)批。

　　5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計(jì)劃休完的年休假可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況均不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.7喪假

　　5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡，可享受喪假。

　　5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　6.0以上各類假均包含路程在內(nèi)，路費(fèi)自理。

　　7.0支持性工具：

　　《請(qǐng)假單》

　　編制：審核： 批準(zhǔn)： 日期：

篇2：物業(yè)公司職員請(qǐng)休假管理規(guī)程

　　物業(yè)公司職員請(qǐng)休假管理規(guī)程

　　1.0目的：規(guī)范職員的請(qǐng)休假管理。

　　2.0職責(zé)：

　　2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假（見"批假權(quán)限表"）。

　　2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請(qǐng)休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假（見"批假權(quán)限表"），并對(duì)各級(jí)職員請(qǐng)休假備案。

　　2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請(qǐng)休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請(qǐng)休假（見"批假權(quán)限表"）。

　　2.4批假權(quán)限表：

　　假別

　　職級(jí)事假事假年休假其他假

　　1天及以內(nèi)1天以上

　　副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　3.0請(qǐng)休假流程：

　　請(qǐng)假人

　　部門主管

　　按職責(zé)規(guī)定

　　綜合事務(wù)部

　　綜合事務(wù)部

　　4.0銷假：

　　一天以上的請(qǐng)休假在假期結(jié)束后，須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工處理。

　　5.0休假類型：

　　法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假

　　5.1法定節(jié)日假：法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2病假

　　5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷，需要休假治療的，可以請(qǐng)病假。職員請(qǐng)病假須提供縣區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。

　　5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，須先電話向請(qǐng)假批準(zhǔn)人請(qǐng)假，3天之內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

　　5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的，享受勞動(dòng)法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。

　　5.2.4法定醫(yī)療期：按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3事假

　　5.3.1職員因私人原因不能按時(shí)上班，可請(qǐng)事假；試用期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假。

　　5.3.2職員請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過30天。特殊情況須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。

　　5.3.3職員請(qǐng)假30天以上為長假，職員請(qǐng)長假須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。

　　5.4婚假、晚婚假

　　5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員，入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的職員，可享受晚婚假。

　　5.4.2職員請(qǐng)婚假、晚婚假須經(jīng)公司計(jì)劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢，須提供縣級(jí)及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計(jì)劃生育證，否則，按事假計(jì)。

　　5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，法定婚假3天，實(shí)行晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲），增加婚假13天（共計(jì)15天），工資、福利照發(fā)。

　　5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請(qǐng)休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假，超過1年的，不能享受婚假或晚婚假。

　　5.5計(jì)劃生育假：

　　5.5.1女員工懷孕8個(gè)月可以憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休孕假，每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　5.5.2按國家規(guī)定，女員工生孩子產(chǎn)假為90天，晚育的增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班，每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　5.6年休假

　　5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。

　　5.6.2年休假原則上按年度安排，不能跨年度累計(jì)，在1個(gè)年度內(nèi)可分2次休假。

　　5.6.3各部門班長及以上職員，以及符合下列條件之一的職員，可享受年休假天數(shù)。

　　5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。

　　5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，年休假為20天。

　　5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，年休假為25天。

　　5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。

　　5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)

　　5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。

　　5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。

　　5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天。

　　5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。

　　5.6.5每年12月份，各部門須制定下年度職員年休假的休假計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.6.6各部門部長以上職員的年休假計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個(gè)人或工作原因需調(diào)整年休假計(jì)劃的，也須按此權(quán)限報(bào)批。

　　5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計(jì)劃休完的年休假可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況均不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.7喪假

　　5.7.1職員直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡，可享受喪假。

　　5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　6.0以上各類假均包含路程在內(nèi)，路費(fèi)自理。

　　7.0支持性工具：

　　《請(qǐng)假單》

　　編制：審核： 批準(zhǔn)： 日期：