物業(yè)公司招聘工作程序
1、目的
規(guī)范物業(yè)管理有限公司人員招聘工作程序,確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才。
2、適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司部門科長以下員工的招聘工作。
3、職責(zé)描述
3.1、用人部門/管理處科長制定部門用工計劃并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。
3.2、綜合部負(fù)責(zé)制定招聘計劃并具體組織實施。
3.3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審批。
4、規(guī)程
4.1、用人部門/管理處部長依據(jù)人事定編及實際情況于每月3日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報綜合部/人事部。
4.2、綜合部/人事部文員收集各管理處/部門《人員增補申請表》并于4日前提交給綜合部/人事部經(jīng)理。
4.3、綜合部/人事部經(jīng)理依據(jù)人事定編及各管理處/部門現(xiàn)狀審核部門用工計劃。
4.3.1、定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。
4.3.2、定編外或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報總經(jīng)理審批。
4.4、綜合部/人事部根據(jù)收集的人員缺編情況制定招聘計劃,內(nèi)容包括:招聘目的、方法(登報、電視廣告、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所、內(nèi)部員工介紹/推薦、張貼、查閱人才信息庫等)、組織細(xì)則與經(jīng)費預(yù)算等項目,報總經(jīng)理審批。
4.5、總經(jīng)理審批同意后,綜合部/人事部依計劃發(fā)布招聘信息,內(nèi)容包括:招聘職位、要求條件、薪金待遇、面試時間、面試地點、乘車路線、聯(lián)系地址/方式等內(nèi)容。
4.6、綜合部/人事部組織第一次面試:第一次面試由綜合部/人事部負(fù)責(zé)
4.6.1、綜合部/人事部準(zhǔn)備、聯(lián)系面試的地點及面試資料(《職位申請表》、《面試申請表》、面試的辦公用品等)。
4.6.2、綜合部/人事部將需要通知面試的人員資料登記在《面試通知登記表》內(nèi)并提前通知應(yīng)聘人員(現(xiàn)場招聘時此步驟可省略)。
4.6.3、應(yīng)聘人員填寫好《職位申請表》后交回綜合部/人事部。
4.6.4、綜合部/人事部審查應(yīng)聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位的基本要求:
a)保安員:男性,年齡20~30周歲,身高1.70米以上,初中以上文化程度。身 體健康,相貌端莊,有酒店或物業(yè)管理保安工作經(jīng)驗及退伍軍人優(yōu) 先;女性,年齡20~28周歲,身高1.60米以上,未婚,高中以上文化程度,身體健康,相貌端莊,有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
b)清潔工/綠化工:40周歲以下,女身高1.55米以上,男身高1.65米以上初中以上文化,相貌端莊,身體健康,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
c)綠化技術(shù)員:45周歲以下,相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,3年以上綠化工作經(jīng)驗,有綠化技術(shù)專長;
d)園藝師:45歲以下,相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,5年以上綠化工作經(jīng)驗,有相關(guān)工作經(jīng)驗;
e)服務(wù)員:35周歲以下,女1.60米以上,男1.70米以上,高中以上文化程度,相貌端莊,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,有一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗;
f)接待員:28歲以下,限女性,1.60米以上高中以上學(xué)歷,相貌端莊,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,有一年以上工作經(jīng)驗;
g)物業(yè)管理員:30歲以下,女1.60米以上,男1.70米以上,大專以上文化程度,相貌端莊,善于溝通普通話流利,持有物業(yè)管理員上崗證;
h)機電工:40歲以下,限男性,有相關(guān)專業(yè)操作證,高中以上文化,3年以上實踐經(jīng)驗;
i)給排水維修工:40歲以下,限男性,有相關(guān)專業(yè)資格證,3年以上實踐經(jīng)驗;
j)文員:30歲以下,1.60米以上,相貌端莊,大專以上文化程度,熟練使用電腦及辦公軟件;
k)出納:中專以上學(xué)歷,本地戶口,有會計上崗證,相貌端莊,同等工作3年以上經(jīng)驗,熟悉電腦操作;
l)倉管員:男,1.70米以上,女,1.60米以上,中專以上學(xué)歷,同等工作2年以上經(jīng)驗熟悉電腦操作;
m)會計:大專以上學(xué)歷,有會計上崗證書,相貌端莊,3年以上相應(yīng)的工作經(jīng)驗,懂財務(wù)軟件操作;
n)采購員:1.70米以上,高中以上學(xué)歷,本地戶口,持B級駕駛執(zhí)照,相貌端莊,為人正直,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,兩年以上工作經(jīng)驗;
4.6.5、綜合部/人事部依據(jù)各職位基本要求條件審核應(yīng)聘人員資料,簽署審核意見,注明"推薦復(fù)試"或"待考慮"或"不合要求",并簽署姓名、日期。
4.6.6、綜合部/人事部對應(yīng)聘人員及結(jié)果按以下方式辦理:
a)經(jīng)初試合格,由綜合部/人事部當(dāng)天通知用人管理處/部門,確定是否復(fù)試及復(fù)試時間,并通知應(yīng)聘人:"你第一次面試合格,請稍候,我們會安排你復(fù) 試"或請你于月 日 到 地方參加復(fù)試";
b)對"待考慮"人員和"不合格"人員要有禮貌或有技巧的告之:"請等消息,一周內(nèi)沒有接到通知即為落選"或"廣告刊出之15日內(nèi)未接到復(fù)試通知即為落選";
c)將"推薦復(fù)試"及"待考慮"人員資料及時送給用人管理處/部門參閱并簽名確定,對"待考慮"人員要確定是否通知復(fù)試:
需通知復(fù)試的,由人事部及時通知應(yīng)聘人員;不需復(fù)試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。
4.7、綜合部/人事部組織第二次面試:第二次面試采取由綜合部/人事部組織,用人管理處/部門面試為主的方式進行
4.7.1、綜合部/人事部準(zhǔn)備復(fù)試地點及面試資料(《職位申請表》、《面試記錄表》、應(yīng)聘人員簡歷、證件資料復(fù)印件、面試辦公用品等)。
4.7.2、按照約定通知參加復(fù)試人員面試。
4.7.3、由招聘該職位的直接上級(主管以上人員或及專業(yè)人員組成面試團)進行業(yè)務(wù)技能考核,綜合部/人事部負(fù)責(zé)組織參與,面試人員將業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果記錄在《面試記錄表》內(nèi),并與應(yīng)聘人員初步達(dá)成有關(guān)職位、薪金待遇等協(xié)議。
4.7.4、考核結(jié)果由綜合部/人事部匯總:
a)即時錄用人員,由綜合部/人事部開具《錄用通知書》給應(yīng)聘人員;
b)其他人員,按4.6.4項中不合格人員方法并在其資料中注明,對"待考慮人員"資料進行跟蹤,并與用人管理處/部門確認(rèn)是否錄用。
4.8、資料整理與保存
4.8.1、將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。
4.8.2、將需補簽
的已錄用人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
4.8.3、已錄用人員資料待員工報到入職后,存入員工人事檔案。
4.8.4、待考慮人員資料保存期限為一年。
4.8.5、不合要求人員資料保存期限為一個月。
4.9、綜合部/人事部將招聘結(jié)果進行統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)(招聘方式、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的問題等內(nèi)容)供參加面試的人員及總經(jīng)理參閱。
附件表格:
《人員增補申請表》
《職位申請表》
《面試通知登記表》
《面試記錄表》
《面試結(jié)果統(tǒng)計表》
《員工錄用通知單》
篇2：房地產(chǎn)員工招聘程序
一、員工招聘
(一)北京DL溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。
(二)聘用的基本條件
1、想品德端正,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。
2、具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識,能力和技術(shù)知識、水平。
3、有開拓創(chuàng)新意識,有事業(yè)心和責(zé)任感。
4、身體健康、五官端正、舉止文明。
(三)招聘程序
1、員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、名額進行,各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃,經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)(來自:www.dewk.cn)后實施。
2、應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》,并附上工作簡歷,職稱證書和最高文憑(A4紙)復(fù)印件。
3、辦公室面試、審查、簽署意見。
4、部門經(jīng)理進行面試、審查、簽署意見。
5、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核,簽署意見。
6、批準(zhǔn)錄用后,由辦公室安排簽訂勞動合同。
7、具體程序按《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》有關(guān)條辦理。
二、勞動合同
(一)試用期:新員工一般要經(jīng)過三個月試用期,試用期內(nèi)雙方簽訂《用工協(xié)議》,待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。
(二)勞動合同期限:根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。
(三)勞動合同解除:在勞動合同期限內(nèi),甲乙雙方可以解除勞動合同,但必須符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件,并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。
(四)勞動合同期限屆滿:需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù),合同即行終止。
(五)勞動合同終止:依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。
(六)勞動爭議:甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人應(yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi),以書面形式向公司人事部門申請調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)履行;調(diào)解不成,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。
篇3：房地產(chǎn)員工聘用及招聘程序
一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內(nèi)部調(diào)動的形式。
二、凡就聘人員須經(jīng)行政部和用人部門經(jīng)理面試考核,符合公司聘用標(biāo)準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。
三、公司錄用新員工的程序:
1、新員工應(yīng)提交"三證",即身份證、學(xué)歷證(含學(xué)位證書、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、崗位培訓(xùn)證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動手冊、聘用手冊)。
2、新員工入職時,填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續(xù)。新員工試用期為三個月(最長不超過六個月,培訓(xùn)部根據(jù)新進員工的崗位不同設(shè)置一至三個月的有薪實習(xí)培訓(xùn)及一般培訓(xùn),實習(xí)培訓(xùn)期薪資總額最高不超過550元),期滿進行考評,成績特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間,考評不合格的,則實行淘汰。
3、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有虛報或謊報個人履歷者以及表現(xiàn)不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。
4、新員工上班的首個工作日,應(yīng)先到公司報到,由管理部向其介紹公司的簡要情況及公司的規(guī)章制度,并帶其去公司設(shè)定的部門崗位上崗。
四、新員工試用期滿,須由部門提交轉(zhuǎn)正申請報告,經(jīng)任職考核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。