華聯(lián)超市招聘程序

　　一、應(yīng)聘者提交簡歷、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書和1寸免冠照片等到超市人力部 門或管理部報名，填寫《員工求職登記表》(表二)。

　　二、由人力助理對應(yīng)聘簡歷真實性和完整性審查并進(jìn)行初試，合格后按應(yīng)聘崗位提交部 門主管復(fù)試：

　　1、助理以下人員由主管助理、賣場主管或主持工作的主管復(fù)試報經(jīng)理審批。

　　2、主管助理由主管、經(jīng)理共同復(fù)試報店長審批。

　　3、主管、經(jīng)理由店長復(fù)試后報綜合管理部、人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。

　　4、店長由公司綜合管理部、人力資源部初試，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試后報股東大會審批。

　　三、經(jīng)批準(zhǔn)錄用的一般員工、助理、主管、經(jīng)理，由超市人力助理發(fā)布《超市錄用通知信》(表三)通知參加集中上崗培訓(xùn)、見習(xí)和考核;經(jīng)批準(zhǔn)錄用的店長由人力資源部填寫《超市錄用通知信》通知參加上崗培訓(xùn)、見習(xí)和考核。

　　四、所有人員檔案由人力助理按《文件檔案管理規(guī)定》歸檔整理存檔。

篇2：房地產(chǎn)員工招聘程序

　　一、員工招聘

　　(一)北京DL溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。

　　(二)聘用的基本條件

　　1、想品德端正,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。

　　2、具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識,能力和技術(shù)知識、水平。

　　3、有開拓創(chuàng)新意識,有事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4、身體健康、五官端正、舉止文明。

　　(三)招聘程序

　　1、員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、名額進(jìn)行,各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃,經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)(來自:www.dewk.cn)后實施。

　　2、應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》,并附上工作簡歷,職稱證書和最高文憑(A4紙)復(fù)印件。

　　3、辦公室面試、審查、簽署意見。

　　4、部門經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見。

　　5、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核,簽署意見。

　　6、批準(zhǔn)錄用后,由辦公室安排簽訂勞動合同。

　　7、具體程序按《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》有關(guān)條辦理。

　　二、勞動合同

　　(一)試用期:新員工一般要經(jīng)過三個月試用期,試用期內(nèi)雙方簽訂《用工協(xié)議》,待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。

　　(二)勞動合同期限:根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　(三)勞動合同解除:在勞動合同期限內(nèi),甲乙雙方可以解除勞動合同,但必須符合勞動合同中所規(guī)定的解除條件,并按勞動合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

　　(四)勞動合同期限屆滿:需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù),合同即行終止。

　　(五)勞動合同終止:依照勞動合同中所規(guī)定的條理執(zhí)行。

　　(六)勞動爭議:甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人應(yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi),以書面形式向公司人事部門申請調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)履行;調(diào)解不成,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。

篇3：房地產(chǎn)員工聘用及招聘程序

　　一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內(nèi)部調(diào)動的形式。

　　二、凡就聘人員須經(jīng)行政部和用人部門經(jīng)理面試考核,符合公司聘用標(biāo)準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。

　　三、公司錄用新員工的程序:

　　1、新員工應(yīng)提交"三證",即身份證、學(xué)歷證(含學(xué)位證書、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、崗位培訓(xùn)證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動手冊、聘用手冊)。

　　2、新員工入職時,填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續(xù)。新員工試用期為三個月(最長不超過六個月,培訓(xùn)部根據(jù)新進(jìn)員工的崗位不同設(shè)置一至三個月的有薪實習(xí)培訓(xùn)及一般培訓(xùn),實習(xí)培訓(xùn)期薪資總額最高不超過550元),期滿進(jìn)行考評,成績特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間,考評不合格的,則實行淘汰。

　　3、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有虛報或謊報個人履歷者以及表現(xiàn)不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。

　　4、新員工上班的首個工作日,應(yīng)先到公司報到,由管理部向其介紹公司的簡要情況及公司的規(guī)章制度,并帶其去公司設(shè)定的部門崗位上崗。

　　四、新員工試用期滿,須由部門提交轉(zhuǎn)正申請報告,經(jīng)任職考核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。