物業(yè)公司員工應(yīng)聘登記表

　　姓 名性 別年 齡照片

　　出生年月籍 貫民 族

　　文化程度學(xué) 位職 稱

　　身份證號應(yīng)聘崗位

　　畢業(yè)院校學(xué)制(年)

　　家庭住址婚否

　　現(xiàn)住址政治面貌

　　身 高體重特長

　　戶籍地移動電話固定電話

　　電子信箱QQ號希望薪酬

　　教 育 情 況

　　教 育 學(xué) 校 名 稱學(xué) 習(xí) 時 間學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué) 習(xí) 結(jié) 果

　　培 訓(xùn) 情 況

　　培 訓(xùn) 學(xué) 校 名 稱培 訓(xùn) 時 間培訓(xùn)專業(yè)培 訓(xùn) 結(jié) 果

　　工 作 經(jīng) 歷

　　起始年月單位名稱職 位月 薪 離職原因證明人及電話

　　家 庭 狀 況 及 社 會 關(guān) 系

　　姓名關(guān)系單 位 名 稱職業(yè)

　　本人保證所填寫信息的真實性、完整性，并愿意接受公司調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與事實不符或重要信息遺漏，公司有權(quán)隨時終止勞動合同并不需做任何賠償，入職后對本人的通信地址、電話等基本信息情況發(fā)生變動時將及時通知相關(guān)部門更新，因通知不及時所導(dǎo)致的后果，本人愿承擔(dān)所有責(zé)任。

　　簽名：

　　外調(diào)情況(工作經(jīng)歷)

　　入職考評

　　考核項目初試意見

　　氣質(zhì)/儀容/精神/衣著

　　初試人簽字：

　　年月日

　　團(tuán)隊精神

　　團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力

　　領(lǐng)悟/反映能力/語言表達(dá)

　　所具經(jīng)歷與公司要求的吻合度

　　(行業(yè)經(jīng)歷)

　　專業(yè)能力與公司要求的吻合度

　　個人觀念與本企業(yè)的吻合度

　　可正式上班日期

　　復(fù)試意見終審意見

　　復(fù)審人簽字：

　　年月日

　　終審人簽字：

　　年月日

篇2：招聘應(yīng)聘考題

　　招聘應(yīng)聘考題

　　不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應(yīng)試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　故設(shè)圈套的考題

　　小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤。現(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：‘某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉?！贿^......”，他停頓了一下，接著說：“在發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’，我不愿意犯這種錯誤?！笨脊賯冃α?，原來這是故設(shè)的一個圈套。

　　答案因職業(yè)而異的考題

　　有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請回答1+1=?”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾?！苯Y(jié)果他被淘汰了。考官解釋原因時說：有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“1+1=?”問題，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被取了，顯然這位畢業(yè)生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點--職業(yè)特性。人家應(yīng)聘的是企業(yè)的部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求的格格不入的。

　　“暗藏殺機(jī)”的考題

　　面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關(guān)的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機(jī)動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進(jìn)來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑咪咪的。臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧!”說不定你早已被他照了“*光”，把你讀得十分透徹了?；蛟S你被拒之門外，還蒙在鼓里呢!

　　無需準(zhǔn)確答案的考題

　　有這樣一種考題：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手?？梢詮倪@幾方面來回答;一是組織一個三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組;二是制定分房方案，并交群眾討論通過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組;四是調(diào)查除新房以外的其它房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

　　意外出錯的考題

　　考題本身不應(yīng)該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標(biāo)明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應(yīng)聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎(chǔ)過硬，沒亂改一個字，十分難得。

　　與所聘工作“毫不搭界”的考題

　　有一民政局新建一幢現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院，擬招一些素質(zhì)高的工作人員，除學(xué)歷、口才、形象要求外，還要經(jīng)過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是......”，“我父母身體主要毛病是......，癥狀是......，采取了......治療手段?！庇腥艘蓡枺耗赣H生日與招聘何干?院長答：養(yǎng)老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛心何在?細(xì)細(xì)想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養(yǎng)老院實在有必要考這樣的題目。有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

　　從求職者所攜帶的物品上出的考題

　　求職面試，有的考題是預(yù)定的，有的考題是隨時隨地、見機(jī)行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩藝呢?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關(guān)的證件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發(fā)問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎行李包抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差?！彪m然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導(dǎo)致他應(yīng)聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

　　臨到考試才出的考題

　　今年12月29日上午，118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報業(yè)”招聘考場內(nèi)?？季戆l(fā)下來了，卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經(jīng)考場、“身經(jīng)百戰(zhàn)”的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍微笑著步入教室，拿起粉筆，“唰、唰、唰”在黑板上寫下了題目：《抉擇--觀察就業(yè)前夕的高校畢業(yè)生》。有的考生說：“這種考試我還是頭一回經(jīng)歷?！睘榱藴?zhǔn)備這次考試，有不少考生由于受定向思維的影響，有的忙著復(fù)習(xí)報紙編輯學(xué)、版面設(shè)計、新聞理論、采訪業(yè)務(wù)等新聞知識;有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

篇3：PX公司應(yīng)聘人員面試評檢表

　　px公司應(yīng)聘人員面試評檢表

　　錄用后員工編號： 人事承辦人： 應(yīng)聘者簽名：

　　應(yīng)聘人員面試評檢表

　　項 目 10 分 9 分 8 分 6 分 4 分

　　一、儀容、禮貌態(tài)度及衣

　　著整潔程度 □極佳 □甚佳 □佳 □尚佳 □欠佳

　　二、健康與精神 □健康充沛 □良好充足 □良好 □尚稱良好 □神衰體弱

　　三、口齒清楚程度 □極清楚 □甚清楚 □清楚 □尚清楚 □欠清楚

　　四、表達(dá)能力 □極有條理 □甚有條理 □有條理 □尚有條理 □缺乏條理

　　五、機(jī)智、敏感程度 □極為機(jī)敏 □甚為機(jī)敏 □適宜 □反應(yīng)遲鈍 □領(lǐng)悟力差

　　六、情緒穩(wěn)定與自信心程

　　度 □穩(wěn)定堅強 □容止安詳 □適宜 □稍欠穩(wěn)定 □ 易 激 動 欠

　　自信

　　七、對本公司一般情況了

　　解程度 □相當(dāng)了解 □了解 □尚了解 □部分了解 □了解甚少

　　八、對專業(yè)知識了解程度 □充分了解 □相當(dāng)了解 □尚了解 □少有了解 □了解極微

　　九、所具經(jīng)驗與工作需要

　　配合程度 □很配合 □相當(dāng)配合 □尚配合 □未盡配合 □未能配合

　　十、前來公司服務(wù)意志 □非常堅定 □甚為堅定 □尚堅定 □有欠堅定 □猶豫不決

　　總評分 分 □ 擬同意任用 □ 擬不同意任用

　　考評人員評語

　　未來工作內(nèi)容及崗位

　　建議薪資 元/月 其他

　　計劃報到時間 年 月 日 用人單位意見

　　用人部門負(fù)責(zé)人簽字

　　填表人： 填表時間：