柳州的項目終于撤場了，這個項目是公司做得比較失敗的一個項目。撤場有多種原因，一方面是因為合同到期，另一方面是之前的服務(wù)不能讓客戶滿意。
項目撤場后，當(dāng)?shù)氐膯T工大都就地安置或辦理離職。
但是，項目經(jīng)理XX作為總部外派的管理成員則須返回總部述職。劉經(jīng)理是個老員工，來公司已近5年了。此次項目“失守”，他也頗為自責(zé)。雖然公司并未因此對他進行處罰，但他還是覺得難辭其咎，主動向公司提出了離職。盡管公司也想挽留，無奈他去意已決。但鑒于是老員工，公司還是決定對其補償5個月的工資。M君非常贊同，這種人性化的做法既是對老員工的肯定，也是對公司所有員工的激勵，這在一定程度上向員工展現(xiàn)了公司對員工實質(zhì)性的關(guān)懷。
但是，他卻不認同人力資源部對有關(guān)補償金的計算方法。表1是人力資源部發(fā)來的關(guān)于XX補償金的計算表。
從表1中可以看出，XX5個月補償金50,000元，人力資源部計劃在將來的5個月里分月發(fā)放。M君不明白為什么要分5個月發(fā)放，而且還扣了5個月的個人所得稅。對此，他詢問了人力資源部趙經(jīng)理，得到的回答是原因有二：一方面是可以減少一次性支出的金額，更重要的是為員工考慮，可以減少個人所得稅的支出。
M君這才恍然大悟，原來人力資源部混淆了工資薪金與補償金的個稅計算。他告訴對方，這樣的計算是錯誤的，補償金的個稅計算依據(jù)是有別于工資薪金的，也沒必要分月發(fā)放。具體關(guān)于補償金的計算請他們咨詢下財務(wù)部主管陳紅。對于該補償金，陳紅的計算如下：
陳紅還對表2的計算作了一番解釋。根據(jù)國家稅務(wù)總局〔1999〕178號文《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：
1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
因此，陳紅認為勞動補償金的個稅計算適用于“工資薪金”稅目、稅率。XX一次性補償收入50,000元，按5年平均，平均收入為10,000元，以其作為納稅依據(jù)，月平均應(yīng)繳納個稅745元，5個月合計3,725元。該計算結(jié)果的個稅合計數(shù)和表1中的分月發(fā)放數(shù)額相一致。因此作為一次性補償收入可以一次性發(fā)放，而不必分月發(fā)放。這和正常的工資薪金不同。
盡管陳紅引用的規(guī)定并不錯，但是其表2中關(guān)于補償金的計算依然是錯誤的。因為關(guān)于補償金的個稅計算，除了上文中所提到的國家稅務(wù)總局〔1999〕178號文之外，20**年還出臺了一個補充規(guī)定。即：財政部、國家稅務(wù)總局財稅〔20**〕157號文《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。該通知第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
深圳市20**年職工年平均工資55,684元，3倍數(shù)額即167,052元。根據(jù)該規(guī)定，一次性補償金在167,052元以內(nèi)的，免征個人所得稅。只有超過167,052元的部分才按表2的方式計算補償金個稅。也就是說，XX補償金50,000元免征個人所得稅。
但是這并不意味著所有的經(jīng)濟補償金超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的都要繳納個人所得稅。20**年157號文第三條還規(guī)定：企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。也就是說，如果企業(yè)按法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從破產(chǎn)企業(yè)里獲得的一次性安置費收入，一律免征個人所得稅，即使該補償超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。
由于解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金，其個稅計算，除了上述兩點需要注意之外，還需要注意：經(jīng)濟補償金雖然無論從稅法還是財務(wù)管理的角度，都仍屬于工資薪金的范疇，但是鑒于其特殊性，政策還是給予勞動者一定的傾斜。除了大幅度提高免征額之外，還規(guī)定：個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。這也有別于一般的工資薪金個人所得稅的征稅原則。
經(jīng)濟補償金不是什么新鮮事物，所以早在20世紀(jì)末對其個稅征收就已經(jīng)作了明確規(guī)定。對于企業(yè)來說，經(jīng)濟補償金不應(yīng)僅是勞動糾紛的結(jié)果，而應(yīng)是體現(xiàn)企業(yè)開展員工關(guān)懷的常用手段。現(xiàn)代企業(yè)管理，必須關(guān)注員工的實質(zhì)需求。
篇2：如何免交離職補償金個人所得稅
柳州的項目終于撤場了，這個項目是公司做得比較失敗的一個項目。撤場有多種原因，一方面是因為合同到期，另一方面是之前的服務(wù)不能讓客戶滿意。
項目撤場后，當(dāng)?shù)氐膯T工大都就地安置或辦理離職。
但是，項目經(jīng)理XX作為總部外派的管理成員則須返回總部述職。劉經(jīng)理是個老員工，來公司已近5年了。此次項目“失守”，他也頗為自責(zé)。雖然公司并未因此對他進行處罰，但他還是覺得難辭其咎，主動向公司提出了離職。盡管公司也想挽留，無奈他去意已決。但鑒于是老員工，公司還是決定對其補償5個月的工資。M君非常贊同，這種人性化的做法既是對老員工的肯定，也是對公司所有員工的激勵，這在一定程度上向員工展現(xiàn)了公司對員工實質(zhì)性的關(guān)懷。
但是，他卻不認同人力資源部對有關(guān)補償金的計算方法。表1是人力資源部發(fā)來的關(guān)于XX補償金的計算表。
從表1中可以看出，XX5個月補償金50,000元，人力資源部計劃在將來的5個月里分月發(fā)放。M君不明白為什么要分5個月發(fā)放，而且還扣了5個月的個人所得稅。對此，他詢問了人力資源部趙經(jīng)理，得到的回答是原因有二：一方面是可以減少一次性支出的金額，更重要的是為員工考慮，可以減少個人所得稅的支出。
M君這才恍然大悟，原來人力資源部混淆了工資薪金與補償金的個稅計算。他告訴對方，這樣的計算是錯誤的，補償金的個稅計算依據(jù)是有別于工資薪金的，也沒必要分月發(fā)放。具體關(guān)于補償金的計算請他們咨詢下財務(wù)部主管陳紅。對于該補償金，陳紅的計算如下：
陳紅還對表2的計算作了一番解釋。根據(jù)國家稅務(wù)總局〔1999〕178號文《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：
1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
因此，陳紅認為勞動補償金的個稅計算適用于“工資薪金”稅目、稅率。XX一次性補償收入50,000元，按5年平均，平均收入為10,000元，以其作為納稅依據(jù)，月平均應(yīng)繳納個稅745元，5個月合計3,725元。該計算結(jié)果的個稅合計數(shù)和表1中的分月發(fā)放數(shù)額相一致。因此作為一次性補償收入可以一次性發(fā)放，而不必分月發(fā)放。這和正常的工資薪金不同。
盡管陳紅引用的規(guī)定并不錯，但是其表2中關(guān)于補償金的計算依然是錯誤的。因為關(guān)于補償金的個稅計算，除了上文中所提到的國家稅務(wù)總局〔1999〕178號文之外，20**年還出臺了一個補充規(guī)定。即：財政部、國家稅務(wù)總局財稅〔20**〕157號文《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。該通知第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
深圳市20**年職工年平均工資55,684元，3倍數(shù)額即167,052元。根據(jù)該規(guī)定，一次性補償金在167,052元以內(nèi)的，免征個人所得稅。只有超過167,052元的部分才按表2的方式計算補償金個稅。也就是說，XX補償金50,000元免征個人所得稅。
但是這并不意味著所有的經(jīng)濟補償金超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的都要繳納個人所得稅。20**年157號文第三條還規(guī)定：企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。也就是說，如果企業(yè)按法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從破產(chǎn)企業(yè)里獲得的一次性安置費收入，一律免征個人所得稅，即使該補償超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。
由于解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金，其個稅計算，除了上述兩點需要注意之外，還需要注意：經(jīng)濟補償金雖然無論從稅法還是財務(wù)管理的角度，都仍屬于工資薪金的范疇，但是鑒于其特殊性，政策還是給予勞動者一定的傾斜。除了大幅度提高免征額之外，還規(guī)定：個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。這也有別于一般的工資薪金個人所得稅的征稅原則。
經(jīng)濟補償金不是什么新鮮事物，所以早在20世紀(jì)末對其個稅征收就已經(jīng)作了明確規(guī)定。對于企業(yè)來說，經(jīng)濟補償金不應(yīng)僅是勞動糾紛的結(jié)果，而應(yīng)是體現(xiàn)企業(yè)開展員工關(guān)懷的常用手段。現(xiàn)代企業(yè)管理，必須關(guān)注員工的實質(zhì)需求。
篇3：綠谷集團員工離職管理規(guī)定
綠谷集團員工離職管理規(guī)定
一、辭職
1、因故自愿辭職者，須提前30日以書面形式通知本公司人力資源中心。
2、辭職書經(jīng)批準(zhǔn)后，即告知當(dāng)事人，并于辭職生效日前辦妥所有手續(xù)。
3、員工辭職未能依規(guī)定期限通知公司有關(guān)部門，致使公司業(yè)務(wù)遭受困難及付出其它開支時，公司將保留索賠的權(quán)力。
4、若出現(xiàn)勞動合同約定的違約情況蔣支付違約金。
二、解除勞動合同
員工有下列之一情形者，公司有權(quán)立即解除勞動合同：
1、員工于訂立合同時有虛偽意思表示，致使公司誤信而有受損害之虞;
2、對主管、同事或其家屬施行暴力，或有其它重大侮辱之行為;
3、受有期徒刑緩刑以上之刑罰確定，而未諭知緩刑或準(zhǔn)科以罰金;
4、故意損毀公司之財產(chǎn)，故意泄漏公司有關(guān)之機密，致使公司權(quán)益受損;
5、其它違反管理規(guī)章制度及本手冊之規(guī)定，情節(jié)惡劣者。
三、離職手續(xù)
1、員工離職前須完成離職手續(xù)，填具<離職申請表>;
2、填具<離職移交通知清單>，交還公司所有財產(chǎn)和經(jīng)管資料等;
3、人力資源中心負責(zé)與離職人員進行離職面談，并將結(jié)果記錄在案;
4、離職員工若未能依規(guī)定辦妥離職手續(xù)及交還公物，其末期薪資將延至手續(xù)完成后發(fā)給。