資產(chǎn)管理公司離職制度

　　第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少基層員工提前15天，主管以上人員提前1個月，向其主管及總經(jīng)理提出書面辭職請求。違反此項制度，扣除薪資30%作為處罰。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，工資于正常發(fā)薪日發(fā)放。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1 .審查其勞動合同;

　　2.審查文件、資料的所有權(quán);

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對公司的評價及建議。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項目資料;

　　3.公司提供的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5.其他屬于公司的財物。

　　第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項：

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

　　3.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：

　　1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。

　　第二十條 本辦法由公司行政人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇2：房地產(chǎn)營銷中心員工離職管理制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷中心員工離職管理制度

　　第一條 離職方式：

　　(一)辭職：

　　1.辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù);

　　2.辭職申請時間：

　　(1)試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請;

　　(3)試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3.辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請交部門經(jīng)理;

　　(2)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報公司核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù);

　　(3)部門主管以上級員工離職，將申請交銷售部經(jīng)理審批后交公司核準(zhǔn)。經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　(二)辭退：

　　1.員工辭退：員工工作質(zhì)量 效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，正式員工公司將提前兩周提出終止;試用員工為提前一天提出終止聘用;

　　2.員工在工作過程中，犯重大錯誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同;

　　3.辭退程序：

　　由銷售部經(jīng)理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，交營銷中心經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可開始辦理離職程序;

　　主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理離職程序;

　　4.離職員工必須遵守勞動合同及規(guī)定的保密義務(wù);

　　5.未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算;

　　6.項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項目保證金。

　　第二條 薪金結(jié)算：

　　1 離職員工的薪資或補(bǔ)償金的支付時間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時間;

　　2 員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時直接從中扣除;

　　第三條 注意事項：

　　1 部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任;

　　2 若現(xiàn)場員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場主管應(yīng)告確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知公司相關(guān)部門知曉，并在兩日內(nèi)補(bǔ)填《離職確認(rèn)單》交銷售部報公司;

　　3 被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度 擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究其民事 刑事責(zé)任并予以立即開除的處分，同時停止發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　4 離職員工必須遵守勞動合同及規(guī)定的保密義務(wù);

　　5 未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算;

　　6 項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項目保證金。

　　編 制審 核批 準(zhǔn)

　　日 期日 期日 期

篇3：地產(chǎn)代理銷售現(xiàn)場員工離職管理制度

　　

　　地產(chǎn)代理公司銷售現(xiàn)場員工離職管理制度

　　一、離職方式：

　　(一)辭職：

　　1、辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù)。

　　2、辭職申請時間：

　　(1)試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請;

　　(3)試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3、辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交銷管部經(jīng)理。

　　(2)銷管部經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù)。

　　(3)部門主管以上級員工離職，將申請交銷管部經(jīng)理審批后交人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(4)經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　(二)辭退：

　　1、試用期員工辭退：試用員工工作質(zhì)量、效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將提前一天提出中止試用期。

　　2、辭退程序：

　　(1)由部門經(jīng)理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內(nèi)報銷管部經(jīng)理審核后，交行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可開始辦理離職程序。

　　(2)主管以上級員工《勸退通知單》經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后方可開始辦理離職程序。

　　二、離職具體程序

　　1.員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批準(zhǔn)或經(jīng)公司決定被開除的員工，由人事部負(fù)責(zé)通知現(xiàn)場銷售經(jīng)理及客服，由客服負(fù)責(zé)現(xiàn)場員工離職手續(xù)的辦理。

　　2.客服負(fù)責(zé)將《離職確認(rèn)單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。

　　3.客服負(fù)責(zé)統(tǒng)計此離職業(yè)務(wù)員簽署全部合同應(yīng)提取的傭金，并填寫《離職業(yè)務(wù)員傭金確認(rèn)單》由銷售經(jīng)理、客服與業(yè)務(wù)員本人簽字確認(rèn)后上報到銷售管理部。

　　4.首先，員工將分內(nèi)的工作列詳細(xì)的清單，并與部門指定的接收人進(jìn)行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。

　　5.其次，員工需將《離職確認(rèn)單》中列明的接收事項交相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

　　6.客服應(yīng)在《確認(rèn)單》中明確員工工服應(yīng)扣款項及考勤一項。

　　7.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作。若認(rèn)定交接工作準(zhǔn)確完成則在《離職確認(rèn)單》上簽字，交銷管部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　8.核準(zhǔn)后報人事部經(jīng)理批準(zhǔn)(若主管以上及員工離職，需報主管付總最后批準(zhǔn))，離職程序完成，員工可正式離職。

　　9.人事部接到被批準(zhǔn)的《員工離職確認(rèn)單》后，將原件存入離職員工檔案，復(fù)印件交財務(wù)部做為計發(fā)離職員工工資的依據(jù)。

　　10.員工正式離開工作崗位后，由人事部負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)作離職通告。

　　三、薪金結(jié)算：

　　1、離職員工的薪資或補(bǔ)償金的支付時間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時間，即上月工資由財務(wù)部于本月10日發(fā)放，本月工資于下月10日發(fā)放。

　　2、員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司結(jié)清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。

　　四、注意事項：

　　1、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任。

　　2、若現(xiàn)場員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場客服應(yīng)在確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知銷管部和行政部知曉，并在兩日內(nèi)補(bǔ)填《離職確認(rèn)單》交銷管部報行政部。

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究其民事、刑事責(zé)任并予以立即開除的處分，同時停止發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及公司《員工手冊》規(guī)定的保密義務(wù)。

　　五、交接重點(diǎn)：

　　(1)現(xiàn)正跟進(jìn)的工作。

　　(2)領(lǐng)用物品及負(fù)責(zé)項目的應(yīng)收款項等。

　　(3)部門資料(包括電腦文檔、復(fù)印件等)