工作范圍	工作內容	工作要求	考核標準
日 常 工 作	負責人力資源需求的調 查和分析工作	及時將招聘需求反饋給部門經理并提出合理化建議。	未做調查扣1分，無 合理化建議扣1分
	負責新員工的招聘工作	新到員工的證件驗收、基本技能考核 備案。	未驗收證件扣1分、無考核扣1分
	負責制定、修改培訓制 度	及時、準確、切合實際工作制定和修改培訓制度，使之更適合公司的各項工作。	各項培訓制度、培訓資料未及時制定扣1分，出現不符合項未及時更正扣1分
	負責監督、檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施工作	定期檢查各部門培訓計劃的制定，并按計劃時間監督實施工作，檢查有記錄。	各部門無計劃扣1分，無具體實施扣2分，檢查無記錄扣1分
	負責公司年度、月度培訓計劃的制定和實施工作	年度培訓計劃應有內培和外培計劃，各項計劃必須實施并有培訓記錄。	無培訓計劃扣2分，無實施記錄扣1分
	負責培訓資料的收集、整理	每月匯總各小區的案例并于當月底發放各小區，下月初將反饋意見收回。	未按要求完成者每項扣1分
	負責新到員工的入職培訓并將培訓結果進行備案	按質量體系文件相關標準，對新員工進行脫產培訓，并考核后進行篩選。	無培訓記錄扣1分，無考核結果扣2分
	組織公司公共性培訓并將培訓結果進行備案	每季度必須組織一次員工的晉級培訓、專門機構短期培訓、業務研修，并對各級員工進行考核鑒定。	每項不合格扣1分
	負責培訓器材的管理	根據實際配備培訓器材，保證完好。	每項不合格扣1分
	對各種培訓效果進行評估、匯總并上報培訓實施成效	每月匯總、上報培訓結果，對實施效果提出合理化建議。	每項不合格扣1分
	與專業培訓機構合作，開發相關的培訓課程	對專業性的崗位，與對口培訓機構聯系并制定相關的培訓措施。	未按時完成扣1分
工作日清日結		工作要有計劃，當天的工作計劃一定要完成（特殊原因可注明）并有書面記錄，每日向部門經理匯報。每周五報本周工作總結及下周工作計劃。	未能按計劃完成工作的，推遲一天扣1分
其他		認真完成公司領導臨時交辦的工作，并向其匯報任務的完成情況。	未完成者扣1-2分
		在實際工作中，以開源節流，增加經濟效益為目的，總結經驗，提出合理化建議。	由領導對建議的可行性進行分析評判加1-2分
		監督其他員工的工作執行情況，舉報有獎。	情況屬實加2-10分

篇2：XX科技公司人事專員職位說明書

　　**科技公司人事專員職位說明書

　　職位說明書

　　編制： 審核： 批準： 存檔：行政人事部

　　職位名稱：人事專員 所屬單位/部門：行政人事部 職位編號：

　　任職資格

　　1、基本條件： 學歷：專科及以上 年齡：23歲～30歲 性別：不限

　　2、專業素質：企業管理、人力資源管理相關專業畢業;

　　3、經驗/技能：2年以上企業人力資源管理工作經驗，良好的表達能力、協調與溝通能力，熟練掌握運用流行辦公軟件;

　　4、思維素質：細心、有良好的服務意識、有較強的協調能力和組織力;

　　5、行為/性格傾向：較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直;

　　6、職業道德/工作禁忌：高度的責任心、公正性、尊重事實/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的團隊協作精神，善于學習，并學以致用,英語讀寫良好。

　　職責權限

　　崗位職責：

　　1、負責公司招募工作的具體實施;

　　2、負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估;

　　3、擔任新進員工培訓部分課程的講師;

　　4、負責公司績效考核工作的具體實施;

　　5、負責員工活動的具體組織實施;

　　6、其他臨時人事事務的處理。

　　工作權限：

　　1、人才評價權;

　　2、人事工作協調權;

　　3、申訴權。

　　關鍵業績指標及權重：

　　1、招聘及時率、匹配度;

　　2、培訓實施的推進;

　　3、績效考核實施的推進;

　　4、員工活動的滿意度。

　　基本工作條件：

　　1、臺式電腦1臺(可上網)

　　2、固定電話1臺

　　工作難點、重點：與各部門的溝通協調、人才評價

　　報告與指導關系 職位通道

　　向上負責：人事主管 可晉升的職位：人事主管

　　向下指導：無

　　培訓方向/重點：溝通技巧、人力資源部分課程等

　　說 明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經員工確認、部門審核、主管領導批準后執行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據。

　　2、因工作內容、工作環境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。

篇3：人力資源部人事專員崗位職責表

　　人力資源部人事專員崗位職責表

　　編制日期：20**年4月21日

　　部門： 人力資源部 崗位名稱：人事專員

　　直接主管：部門經理

　　職位范圍

　　按重要順序依次列出每項職責及其目標 負責程度

　　全責/部分/支持 考核指標

　　數量、質量

　　新進員工的檔案轉接工作(包括招工手續、外來務工手續、內外地轉接手續) 全責 招工手續齊全5-10個工作日完成，內外地轉接工作手續齊全3個工作日完成。

　　在檔員工的檔案管理工作 全責 規范有效

　　負責招聘工作(包括人才市場的聯系工作，應聘人員的面試工作) 全責

　　定時對公司員工的人事情況進行統計整理 全責 準確率應達到98%

　　統籌管理工作 全責 準確率應達到95%

　　辦公司在檔員工出具相關證明 全責 及時完成

　　在檔員工的職稱申報工作 全責 按人才市場要求及時完成