信德物業(yè)綜合部人事專員崗位職責(zé)
任職要求：28歲以下，大專以上，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的責(zé)任心及一定的職業(yè)素養(yǎng)，善與人溝通;熟練使用辦公軟件、設(shè)備;具有良好的寫作能力及溝通技巧;富有親和力、耐心，工作積極主動，樂于助人，責(zé)任心強，做事果斷、條理性強。
直接上司：綜合部經(jīng)理
直接下屬：無
主要職責(zé)與權(quán)限
1.在主管指導(dǎo)下，根據(jù)物業(yè)公司的需要，擬定員工招聘計劃，選擇招聘方式實施招聘工作;收取應(yīng)聘人員簡歷，進行分析與初步篩選工作;協(xié)助安排人員面試工作。
2.收集、錄入、更新公司的人事系統(tǒng)信息，編寫，更新公司員工名冊，收集與物業(yè)公司人力資源管理相關(guān)的人事動態(tài)信息，做好分析報告，定期提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3.具體負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔管理工作、負(fù)責(zé)員工檔案的接收、轉(zhuǎn)出、保管與借閱工作，負(fù)責(zé)收集人事檔案材料、整理檔案散件材料。
4.按國家相關(guān)的規(guī)定要求和物業(yè)公司的社會保障制度，辦理員工的社會保險及保險關(guān)系的轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)出工作。
5.按照公司要求，準(zhǔn)確整理、計算員工的薪酬福利的核算工作。
6.負(fù)責(zé)公司所有員工的入職、辭職、升遷、解聘的整理記錄，歸類存檔并妥善保管且隨時待查。
7.負(fù)責(zé)員工工牌、飯卡的發(fā)放工作，對員工的工作調(diào)動及變更及時辦好相關(guān)手續(xù)。
8.未盡事宜及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
篇2：公司人事專員崗位工作職責(zé)任職資格
公司人事專員崗位職責(zé)及任職資格
崗位名稱
人事專員
職務(wù)等級
員工級
人員編制
2人
直接上級
人事主管
直接下級
無
定級工資
職務(wù)代理人
管轄范圍
人力資源具體工作
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22-30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向，親和力強。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6. 幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
篇3：人事專員工作職責(zé)
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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；