為規(guī)范公司員工的休假行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司的實(shí)際工作情況，將員工的假期作如下規(guī)定：
一、法定假日元旦
1天元月1日春節(jié) 3天正月初一、初二、初三勞動(dòng)節(jié) 3天5月1、2、3日國(guó)慶節(jié) 3天10月1、2、3日三八婦女節(jié) 半天(限女員工)
二、帶薪年假
1.員工在公司服務(wù)期滿一年，可享受帶薪年假。帶薪年假根據(jù)工作年限和擔(dān)負(fù)的職位不同予以區(qū)別：
| 工作 年份 天 職數(shù) 位 | 一 年 | 二 年 | 三 年 | 四 年 | 五 年 | 六 年 | 七 年 | 八 年 |
| 一般員工 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 主管以上 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
2、每年1月1日起至12月31日為享受、計(jì)算帶薪年假的一個(gè)周期。
3、上一個(gè)工作年度新任職位超過(guò)1/3時(shí)間的，以新任職位計(jì)算帶薪年假。
4、帶薪年假在本年度內(nèi)未休完，下一年度不累計(jì)計(jì)算，未休部分按日工資予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、員工擬休帶薪年假須于半個(gè)月前向主管部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門經(jīng)理同意后交綜合部審核;主管級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、休帶薪年假期間遇節(jié)、假日不順延。7、帶薪年假可抵消病、事假。
三、婚假
1.員工符合法定的結(jié)婚年齡條件，憑結(jié)婚證可給予3天有薪婚假。
2.初婚者且符合晚婚條件(男25歲、女23歲以上)另增加婚假7天，共計(jì)10天。
四、產(chǎn)假1.加入公司一年以上，符合國(guó)家規(guī)定的生育年齡和生育政策的女員工，可以申請(qǐng)有薪產(chǎn)假。
2.產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者另有獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。
3.有薪產(chǎn)假工資按基本工資支付，不享受其它待遇。
4.未婚生育或人流者予以辭退，已婚計(jì)劃外的人流其誤工時(shí)間按事假辦理。
五、工傷假
1.確定員工因工負(fù)傷，必須由負(fù)傷員工部門經(jīng)理和當(dāng)事人、見(jiàn)證人共同證明并在指定醫(yī)院進(jìn)行檢查鑒定后填寫《工傷審批表》，經(jīng)綜合部審查后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可認(rèn)定為工傷。
2.負(fù)傷員工應(yīng)在傷后24小時(shí)以內(nèi)向綜合部報(bào)告。
3.工傷療養(yǎng)期間由負(fù)傷員工的治療醫(yī)院確定，療養(yǎng)期內(nèi)不享受午餐補(bǔ)貼。
4.工傷致殘的須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘級(jí)別，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受福利;工傷導(dǎo)致死亡的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
六、公假員工有以下情況并持有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可按公假處理，公假期間工資照發(fā)，公假時(shí)間長(zhǎng)短由領(lǐng)導(dǎo)視情況而定，最多不超過(guò)2天。
1、參加子女家長(zhǎng)會(huì)(憑學(xué)校或幼兒園證明);
七、探親假
1.在公司工作滿一年，并符合相應(yīng)條件的員工，可享受探親假。
2.探親者所探望的對(duì)象必須家住外地，且一年內(nèi)無(wú)機(jī)會(huì)相見(jiàn)的，方有資格申請(qǐng)。
3.員工探望配偶的，未婚員工探望父母的，每年在享受原年假的基礎(chǔ)上增加10天，路程超過(guò)1000公里以上增加2天。
4.已婚員工探望父母的，每4年享受一次探親假。
5.員工請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)一個(gè)月前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，主管級(jí)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)，領(lǐng)班級(jí)以下人員由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部審核。
6.探親假期間不享受午餐補(bǔ)助。
7.探親路程假按實(shí)際計(jì)算，往返路費(fèi)由員工自理。
8.探親假必須一次性休完，不可分休。如因工作原因本年度不能享受探親假，公司不再另作補(bǔ)償。
八、喪假員工直系親屬(父母、兄弟姐妹、兒女、配偶)死亡，可給予有薪假3天。供養(yǎng)親屬(岳父母、公婆)死亡給予有薪假2天。以上規(guī)定如有未盡事宜，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并完善。
二O**年八月
篇2：超市員工假期規(guī)定
超市員工假期規(guī)定
第一條假期類別
1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。
1.2除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。
第二條請(qǐng)假規(guī)則
2.1所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn).
2.2所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后,統(tǒng)一交人力資源部備存.
2.3所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。
第三條法定節(jié)假日
3.1員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
勞動(dòng)節(jié)三天
國(guó)慶節(jié)三天
3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第四條婚、喪假
4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。
4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。
4.2如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。
4.2.1員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。
4.2.2喪假期間工資照發(fā)。
第五條年休假、補(bǔ)休假
5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度
5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。
5.1.2普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假;管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。
5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。
5.1.4為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。
5.1.5員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。
5.2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度
5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假;
5.2.2員工請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書(shū)面申請(qǐng)。
5.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。
第六條病假
6.1員工每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。
6.1.1一個(gè)日歷月中，員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。
6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。
6.2凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天www.dewk.cn親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。
第七條產(chǎn)假
7.1女員工生育享有產(chǎn)假。
7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
7.1.224歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。
7.2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。
7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。
7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。
第八條事假
8.1員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。
8.2事假期間工資不發(fā)。
篇3：?jiǎn)T工假期管理細(xì)則
員工假期管理細(xì)則
1.假期類別
1.1法定節(jié)假日
元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。
1.2年休假
在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數(shù)為5天，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日，最高不得超過(guò)14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年。
1.3婚假
符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。
1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假
女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。
因流產(chǎn)請(qǐng)假：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的42天。
男員工若因妻子生育，可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過(guò)期作廢。
產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假；
1.5喪假
公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時(shí)，員工享有5天有薪假期。
1.6病假
員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)可休病假，病假期間工資減半。
1.7事假
員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假。事假期間無(wú)工資。
1.8調(diào)休假
主管級(jí)以下（不含）員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。
1.9工傷假
員工工作期間因工受傷，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。
所有假期必須由其本人提出申請(qǐng)，若因客觀原因不能做出書(shū)面申請(qǐng)，須由代理人代為填寫請(qǐng)假單。1天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可，否則不予受理。所有假期的安排以天為單位，安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天（不足0.5天的計(jì)為0.5天）。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)獲批后方可休假。所有請(qǐng)www.dewk.cn假申請(qǐng)必須經(jīng)行政人事部門核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。
2.假期審批程序：
2.1員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
2.2公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須由總經(jīng)理執(zhí)行董事批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假7天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)；行政人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。
2.3員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；行政人事、財(cái)務(wù)部門員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。
2.4所有請(qǐng)假的批條須交行政人事部存檔。
2.5使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。
2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。
2.7員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
2.8公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)，否則作曠工處理。
2.9值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請(qǐng)假，應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班，以保障日常工作的正常進(jìn)行。