1.招聘基本條件：
1.1一般條件：市城鎮(zhèn)戶口，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，專業(yè)人才須具備相關(guān)證書。
1.2年齡限制：普通員工及初級管理人員35歲以下，中級管理人員45歲以下，高級管理人員50歲以下。
1.3學歷、資歷要求：初級管理人員應具備大專以上學歷，中、高級管理人員應具備大本以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
1.4特殊崗位任職條件：
1.4.1 保安員：身高1.70米以上，五官端正，年齡25歲以下;
1.4.2 文秘：中文打字80字/分鐘以上;
1.4.3 前臺：女，形象好，年齡25歲以下;
1.4.4 特種操作崗位(會計、出納、電工、消防、電梯工等)：需有相關(guān)部門核發(fā)的崗位證書。
1.5 特殊專業(yè)人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件。
1.6 公司實行回避政策，各級管理人員不得將親屬介紹、安排到公司里工作。
2. 招聘
2.1 依據(jù)公司下達的人員編制，部門崗位出現(xiàn)缺編時，綜合部按照各崗位的人員配備標準，進行人員招聘。修改編制需分公司總經(jīng)理同意，報綜合部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
2.2 綜合部視需招聘人員條件，確定招聘方式：刊登廣告、參加人才交流會、通過人才中介公司或其它，經(jīng)報請公司總經(jīng)理批準后，與相應部門聯(lián)系，進行招聘。
2.3 綜合部對應聘資料進行初步篩選，由所需人員的部門經(jīng)理及綜合部經(jīng)理進行筆試、面試。應聘人員填寫《應聘登記表》，提交相關(guān)證明，面試人員填寫面試記錄。
2.4 主管級(含主管)以上由分公司總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復試。
2.5 部門經(jīng)理級及以上管理人員的基本情況由綜合部進行外調(diào)。
2.6 審批權(quán)限：主管級以下人員，由分公司總經(jīng)理審批;主管級至部門經(jīng)理級人員，由總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理級以上人員，報集團公司總經(jīng)理批準。
3.報到：
3.1 綜合部確認被錄用者填寫《應聘登記表》已填寫清楚，審批手續(xù)完備。告知應聘人員其所提供資料必須屬實，如有故意虛報隱瞞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同，而不做任何補償。
3.2 手續(xù)：
3.2.1 新員工提供：
免冠近照四張;本人身份證、畢業(yè)證、暫住證和求職證等有效證件的原件(驗原件收復印件);原單位開具的《解除合同證明書》;一年內(nèi)的體檢合格證明。
3.2.2 綜合部開具：
《報到手續(xù)表》;《人事調(diào)動通知單》;《崗位培訓需求記錄表》。
3.2.3 新員工持《報到手續(xù)表》、《人事調(diào)動通知單》、《崗位培訓需求記錄表》到所在公司綜合部和本部門報到。
3.2.4 資料歸檔：
將新員工基本情況輸入電腦，調(diào)整《員工資料表》及《工資明細表》，建立新員工個人檔案，入職資料歸檔。
3.2.5 新員工到崗一周內(nèi)簽訂《勞動合同》。
3.2.6 新員工到崗兩周內(nèi)必須參加綜合部組織的崗前培訓。
4. 試用期
4.1 員工入職須經(jīng)過一個月至三個月的試用期。部門經(jīng)理級及以上管理人員試用期為三個月;部門經(jīng)理級以下人員試用期為二個月。
4.2 試用期間有以下情況者，公司有權(quán)隨時終止試用：
4.2.1 無法勝任本職工作或考核不合格者;
4.2.2 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;
4.2.3 有違紀行為者;
4.2.4 偽造個人簡歷、證件等，欺騙公司者;
4.2.5 有證據(jù)證明曾被其他單位開除者。
4.3 違紀情節(jié)輕微或暫時達不到工作要求的，經(jīng)公司和員工雙方同意，可延長試用期，延長期不得超過一個月。
4.4 試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前結(jié)束試用期，但試用期不得少于一個月。
4.5 錄用有特殊需要的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準可不約定試用期。
4.6 試用期工資一般按同一崗(職)位工資標準中的第一檔核定，不享受考核工資。員工轉(zhuǎn)正后視其工作能力和崗位可重新確定工資等級。
5. 轉(zhuǎn)正
5.1 試用期屆滿時，綜合部提前一周將員工《轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)至部門，由主管經(jīng)理進行評定、填表，同時員工撰寫個人總結(jié)(即轉(zhuǎn)正申請)。
5.2 各主管經(jīng)理按規(guī)定的時間要求，將填寫完畢的《轉(zhuǎn)正審批表》、《崗位培訓需求記錄表》及個人總結(jié)報送綜合部。綜合部審核后，報總經(jīng)理審批。
5.3 總經(jīng)理審批同意后，綜合部下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，辦理制裝和調(diào)檔手續(xù)。
5.4 轉(zhuǎn)正資料存入員工個人檔案。
篇2：員工短期聘用合同
員工短期聘用合同
訂立合同書人
甲方：______
乙方：______
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部；
(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。
第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。
第十二條 甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。
第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。
訂立合同書人
甲方：______
簽約代表人：______ (簽字)
職稱：______
乙方(姓名)：______ (簽字)
身份證號碼：______
戶口所在地地址：______
聯(lián)絡(luò)方式：______
篇3：投資股份員工崗位聘用辦法
湖北博盈投資股份有限公司
員工崗位聘用辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章 適用范圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法
第三章 定編及崗位設(shè)定
第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準實施。
第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務間的相互關(guān)系，建立清晰的職務層次和順序。
第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務、 權(quán)限、責任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條 堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條 公司調(diào)配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結(jié)合。
第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。
第五章 管理人員任免
第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會秘書和財務總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條 公司高級管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免;
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;
3、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。
第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章 晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。
第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，由公司人力資源部行文通告。
第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批。
第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。
第七章 崗位調(diào)換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。
第二十二條 員工主動提出崗位調(diào)換時，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負責人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條 公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章 試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個月。
第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。
第九章 解 聘
第三十條 公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求;
2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務;
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;
5、公司因經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;
6、受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借，難以履行崗位責任;
7、無正當理由連續(xù)曠工達十五天;
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;
10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。
第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。
第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內(nèi)的費用。
第十章 附 則
第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。