步行街物業行政人事部部門工作職責

　　1在物業總經理領導下，負責公司機構定員管理、行政事務及人事勞資工作;

　　2廣泛收集各種信息，協助公司領導制訂有關企業發展的計劃和措施;

　　3負責公司行政事務管理，審核公司對外發文、組織召開行政例會，協調各部門對內關系事務、處理對外公共關系事務;

　　4負責按培訓程序貫徹執行公司員工培訓計劃，負責組織公司員工教育、培訓工作;

　　5負責對公司各部門的后勤管理工作進行監督檢查;

　　6負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

　　7負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

　　8負責公司工作環境的監控和管理及內部溝通的組織和協調;

　　9負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

　　10負責公司辦公室安全、環保及工作環境的監督檢查;

　　11負責行政文件的收集、發放、傳閱、呈批、催辦、保存、注銷及文件檔案、業主資料的立卷歸檔工作;

　　12負責員工檔案、資料等有關記錄的整理、歸檔工作。

篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。