行政人事部經理職責(二)

　　1.行政人事部經理在總經理的領導下，負責組織、安排公司行政人事部的各項工作。

　　2.人事工作:

　　2.1編制及按需要修訂人事規章制度。

　　2.2根據工作量的情況，控制員工的總數，每年將人員編制報表上報總經理。年末負責編制次年的人員編制報告。

　　2.3招考部門主管以上人員，對初試合格者，向總經理推薦。

　　2.4對年終員工評估情況進行綜合分析，并報告總經理。

　　2.5編制年度員工工資、福利的預算。

　　2.6對每月工資、補貼的發放進行審核。

　　2.7負責對公司所有員工崗位進行檢查。

　　2.8負責員工的晉級、調薪的考核與平衡。

　　2.9負責部門經理以上人員的年終考查。

　　2.10建立人事資料檔案制度，負責安排公司各類文件的收發、起草、印發、存檔等工作。

　　3.培訓工作：

　　3.1對員工的培訓大綱進行編寫審核。

　　3.2對各部門的員工的專業培訓進行配合。

　　3.3對部門經理級以上管理者，組織培訓學習、參觀考察等。

　　4.行政工作

　　4.1組織或主持行政辦公室會議，整理會議紀要。

　　4.2負責公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。

　　4.3協助總經理加強公司內部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協助各部門經理做好各項行政及人事工作。

　　4.4負責有關指示、規定的督辦、查辦及落實工作。

　　4.5協助總經理做好對外聯絡工作。

　　5.后勤工作

　　5.1負責公司物品設備采購審批工作。

　　5.2負責公司食堂管理工作。

　　5.3負責公司其他有關的后勤工作。

篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。