山莊管家中心行政獎罰管理規(guī)定
1.0目的
規(guī)范行政獎罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎罰程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。
2.0適用范圍
適用于**有限公司ZZ山莊管家中心經(jīng)理（含）以下人員的行政獎罰處理。
3.0職責(zé)
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過和記大功以上行政獎罰決定的審批。
3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過與記大功（含）以下決定的審批。
3.3公司行政人事部負(fù)責(zé)行政獎罰工作的組織實施與決定復(fù)核。
3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則：有功必獎，有過必罰，依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。
4.2獎罰形式：
4.2.1獎勵：嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2處罰：警告、記小過、記大過、降級（薪）、解聘（勸退、解雇、自動離職）。
4.3獎罰標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1嘉獎一次獎一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資；
4.3.2記小功一次獎三天崗位工資，記小過一次扣三天崗位工資；
4.3.3記大功一次獎當(dāng)月崗位工資，記大過一次扣當(dāng)月崗位工資；
4.3.4一年累計嘉獎三次者，記小功一次，一年累計記小功三次者，加記大功一次；
4.3.5一年累計警告三次者，記小過一次，一年累計記小過三次者，加記大過一次；
4.3.6一年累計記大功兩次，晉升一級工資，一年累計記大過兩次者給予解聘。
4.4獎罰條件、
4.4.1符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵：
a）對提高公司信譽，做出顯著成績者；
b）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生者；
c）為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；
d）提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績者；
e）嚴(yán)格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者；
f）拾金不味，做好人好事事跡突出者；
g）在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者；
h）接待業(yè)主及客戶，受到一致好評者；
i）工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；
j）有效舉報違法、違規(guī)行為者；
k）在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者；
l）其他應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎勵：
a）表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考核分?jǐn)?shù)有三次列本部門第一者；
b）工作有突出貢獻者；
c）有突出才能，為公司急需者；
d）為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：
a）上班時間處理私人事務(wù)者；
b）拖延執(zhí)行上級指令及時制規(guī)定者，影響工作進度，尚未造成損失者；
c）儀容不整，影響公司形象者；
d）在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者；
e）無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；
f）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；
g）使用褻瀆性或辱罵性語言者；
h）其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為，需給予警告處分者。
4.4.4有下行為之一者，可建議給予記小過處分：
a）一年內(nèi)給予警告處分三次者；
b）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；
c）捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實者；
d）工作時間睡覺者；
e）未經(jīng)許可出借公司財物者；
f）辱罵同事或管理體制人員，情節(jié)嚴(yán)重者；
g）向他誤傳個人或他人薪金數(shù)額者；
h）拾遺不報，造成不良影響者；
i）隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡一次者；
j）曠工一天者；
k）擅自挪用公款在1000元（含）以下者；
l）管家服務(wù)中心員工對住戶服務(wù)時，違反時效制規(guī)定，造成住戶投訴者；
m）其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失，須給予記小過處分者。
4.4.5有下列行為之一者，可建議給予記大過處分：
a）一年內(nèi)給予記小過三次者；
b）造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；
c）工作時間睡覺者；
d）違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)管理規(guī)程，造成公司利益受損者；
e）私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；
f）隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者；
g）曠工兩天者；
h）明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者；
i）故意浪費公司財物者；
j）擅自挪用公款1000-2000元者；
k）服務(wù)態(tài)度差，遭住戶合理投訴者；
l）其他損害公司利益的行為，需給予記大過處分者。
4.4.6有下列條件之一者，可建議給予降職、降薪處分：
a）管理不善者；
b）多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程
，但未造成嚴(yán)重后果者；c）一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；
d）績效考核連續(xù)兩個月考核分?jǐn)?shù)均為末位者；
e）其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7有下列行為之一者，可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。
a)績效考評在60分以下（不合格）者；
b)年度內(nèi)有三個考核分?jǐn)?shù)在70分（基本合格）以下者；
c)其他須給予勸退處分者。
4.4.8有下列行為之一者，可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利：
a）績效考核為不合格者；
b）一年內(nèi)給予記大過處分兩次者；
c）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責(zé)任者；
d）泄竊公司機密，貪污、挪用公款在2000元以上者；
e）在公司無理取鬧且先動手打人者；
f）造謠惑眾，挑撥是非或以臺暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；
g）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；
h）利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者；
i）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者；
j）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；
k）遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者；
l）對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者；
m）經(jīng)常遲到、早退者；
n）疏于職守，給公司造成較大損失者；
o）向公司提供虛假證明或資料者；
p）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽者；
q）竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者；
r）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，須給予解雇者。
4.5獎罰程序
4.5.1部門主管向管家服務(wù)中心經(jīng)理提出，填寫?yīng)劻P單；
4.5.2被獎罰人對獎罰事項進行確認(rèn)；
4.5.3審核。管家服務(wù)中心經(jīng)理依據(jù)獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行審核，并與被獎罰人面談；并審核意見記錄在管家服務(wù)中心經(jīng)理意見欄，并簽名確認(rèn)。
4.5.4公司辦公室復(fù)核。公司辦公室依照獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行復(fù)核，并簽名確認(rèn)。
4.5.5審批。管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)管家服務(wù)中心員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他獎罰決定的審批：
a）管家服務(wù)中心意見和公司辦公室意見一致時，總經(jīng)理（管家服務(wù)中心經(jīng)理）在一日內(nèi)給予審批意見；
b）管家服務(wù)中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時，總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。
4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。
5.0支持性文件
5.1績效考核管理辦法
5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定
5.3員工離職管理規(guī)定
6.0質(zhì)量記錄
6.1QP-04-01-F001 獎罰通知單
篇2：家具公司行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)（員工版）
家具公司行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)（普通員工版）
序號 獎罰事由 獎罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A2 對提高公司信譽，做出顯著成績的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A3 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績的 +200.00-2000.00
A4 嚴(yán)格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績的 +100.00-1000.00
A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時報告或采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00
A6 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A9 所屬工作區(qū)域內(nèi)暢通有序，現(xiàn)場環(huán)境整潔的 +50.00
A10 公司各項考核時名列前三的 +50.00-100.00
A11 評為優(yōu)秀員工的 +100.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A12 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A13 現(xiàn)場操作得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎勵
A14 當(dāng)月能按時完成各項工作任務(wù)，無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的 +50.00 當(dāng)月有罰項的，一票否決
A15 其他應(yīng)給獎勵的行為 +50.00-200.00
B1 不服管理、不聽安排、頂撞主管領(lǐng)導(dǎo)的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B3 出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B4 不按工藝流程或主管囑咐工作而造成停工、質(zhì)量等問題的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自開工(含幫工)的 不予計算工資
B6 公報私怨的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計當(dāng)天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘www.dewk.cn以上的 按曠工半天處理
B9 上班遲到30分鐘以內(nèi)的 -1元/分鐘
B10 強行請假的 -50.00
B11 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而休息或外出的 -50.00
B12 取拿物料后未予立即整理現(xiàn)場的 -30.00
B13 未按時完成工作任務(wù)、故意浪費公司財物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理
B14 余料、廢料、雜物未按規(guī)定要求處理的 -30.00
B15 生產(chǎn)工具(產(chǎn)品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的 -30.00
B16 冒犯來訪客人的 -50.00
B17 無故缺席會議或中途離場的 -30.00
B18 會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的 -20.00 重要客戶與老總的除外
B19 電話關(guān)機或連續(xù)兩次未接聽或4小時內(nèi)聯(lián)系不的 -30.00 僅限有話費補貼的人員
B20 虛假報告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的 -50.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B21 惡意與同事鬧糾紛的 -50.00 如糾紛升級將加倍處理
B22 未按規(guī)定報告生產(chǎn)或工作的 -30.00
B23 更換電話號碼而未及時通知行政人事部的 -30.00 僅限有話費補貼的人員
B24 未按要求搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -30.00
B25 下班或離開工作區(qū)域無故未關(guān)燈、關(guān)機、風(fēng)扇的 -30.00
B26 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -300.00 情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機關(guān)
B27 上班時間做與工作無關(guān)的事的 -30.00
B28 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長發(fā)、穿拖鞋的 -20.00
B29 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的送司法機關(guān)
B30 所屬工作區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B31 所屬工作區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B32 戴手套或披衣操作機器的 -50.00
B33 摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的 -20.00
B34 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 -100.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
B35 其它違規(guī)行為的 -30.00-100.00
視情節(jié)輕重酌情處罰
附注說明：①、本《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)》等同于各項規(guī)章制度的補充條款，效力相當(dāng);
②、本《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)》序號欄中帶字母A的為獎項，帶字母B的為罰項;
③、本《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)(管理人員版)》適用于部門主管、辦公室、銷售、質(zhì)檢、采購、倉管、電工等人員的行政獎罰處理;《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎罰處理;
④、本《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)》如有與其它規(guī)章制度的獎罰條款不符時，擇重辦理;
⑤、流程與職責(zé)：
★各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門或行政督察人員對行政獎罰工作的提出(即時填寫《獎款單》或《罰款單》，式樣見附表1、附表2);
★行政人事部負(fù)責(zé)公司行政獎罰工作的組織實施與決定復(fù)核，和100元(含)以下行政獎罰的審批;
★廠長負(fù)責(zé)100元至500元(含)的行政獎罰的審批;
★總經(jīng)理負(fù)責(zé)500元以上行政獎罰決定的審批;
⑥、獎罰原則：有功必獎，有過必罰;依紀(jì)管理，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán);獎罰面前，人人平等;
⑦、執(zhí)行獎罰時，認(rèn)為公司獎罰不當(dāng)之人員，可以在獎罰公告之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的書面申訴(或舉報)材料向總經(jīng)理提起申訴(或舉報);
⑧、獎罰款項在當(dāng)月工資中體現(xiàn);
⑨、本《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時亦同。
擬制： 審校：審核：核準(zhǔn)：
附表1：
E酒店家具有限公司
罰款單
篇3：家具公司行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)（管理版）
家具公司行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)（管理人員版）
序號 獎罰事由 獎罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A2 對提高公司信譽，做出顯著成績的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A3 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績的 +200.00-2000.00
A4 嚴(yán)格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績的 +100.00-2000.00
A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00
A6 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A9 所屬區(qū)域人流、物流、信息流暢通有序，現(xiàn)場環(huán)境整潔的 +100.00
A10 發(fā)現(xiàn)問題時，能即刻前往現(xiàn)場，當(dāng)場審察并即刻妥善處理的 +50.00
A11 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A12 能充分有效地調(diào)動屬下人員的積極性和創(chuàng)造性的 +100.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎勵
A13 現(xiàn)場管理得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎勵
A14 當(dāng)月能按時完成各項工作任務(wù)，無質(zhì)量、無安全事故發(fā)生的 +100.00 當(dāng)月有罰項的，一票否決
A15 其他應(yīng)給獎勵的行為 +50.00-200.00
B1 沒有排產(chǎn)單擅自生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B3 出現(xiàn)問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問題的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B4 管理或監(jiān)督不力而引起工傷的 按比例承擔(dān)
B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自錄用人員(含幫工)的 -100.00
B6 公報私怨的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計當(dāng)天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的 按曠工半處理
B9 上班遲到30分鐘以內(nèi)的 -2元/分鐘
B10 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而休息或外出和強行請假的 -50.00-100.00
B11 未按時將工人工資單交財務(wù)部的 -50.00
B12 未按時完成工作任務(wù)、故意浪費公司財物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理
B13 所屬員工曠工2天以上或自離沒有通知行政人事部的 -50.00 包括辦好手續(xù)未到崗的
B14 所屬員工違規(guī)時而沒有照章處理的 -50.00
B15 未按規(guī)定組織會議的 -50.00
B16 無故缺席會議或中途離場的 -50.00
B17 會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的 -30.00 重要客戶與老總的除外
B18 電話關(guān)機或連續(xù)兩次未接聽或4小時內(nèi)聯(lián)系不的 -50.00 并取消當(dāng)月話費補貼
B19 虛假報告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的 -50.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B20 未及時妥善處理與反映員工糾紛的 -50.00 如糾紛升級將加倍處理
B21 未按規(guī)定呈交生產(chǎn)或工作報(表)告的 -50.00
B22 更換電話號碼而未及時通知行政人事部的 -50.00
B23 未監(jiān)督員工搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -50.00
B24 下班或離開辦公室無故www.dewk.cn未關(guān)燈、風(fēng)扇、電腦、空調(diào)的 -50.00
B25 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -500.00 情節(jié)
嚴(yán)重者交送司法機關(guān)
B26 上班時間做與工作無關(guān)的事的 -50.00
B27 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長發(fā)、穿拖鞋的 -30.00
B28 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -200.00 造成嚴(yán)重后果的送司法機關(guān)
B29 所屬區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B30 所屬區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B31 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 -50.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
B32 冒犯來訪客人的 -100.00 情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰
B33 摩托車、自行車未按規(guī)定擺放的 -50.00
B34 其它違規(guī)行為的 -30.00-500.00 視情節(jié)輕重酌情處罰