物業(yè)部辦公設(shè)備使用管理制度
物業(yè)部所有辦公設(shè)備都是公司財(cái)產(chǎn)，任何人員無(wú)權(quán)損毀及因私使用，同時(shí)必須遵守以下制度。
一、所有辦公設(shè)備須由經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)管理及操作，要求負(fù)責(zé)人具備熟練操作能力，懂得基本的維修知識(shí)，具體內(nèi)容包括；
１、檢查設(shè)備，每天上班開(kāi)機(jī)、操作，下班關(guān)機(jī)。
２、清理設(shè)備衛(wèi)生，保持設(shè)備干凈。
３、更換電話機(jī)消毒膜、打印機(jī)色帶等。
?。础⒍ㄆ诒ｐB(yǎng)檢修設(shè)備。
?。怠⒌怯浭褂们闆r（使用人、日期、內(nèi)容、打字內(nèi)容提要等）。
二、辦公設(shè)備的使用要遵守先公后私，先急后緩，先客戶后自己，能節(jié)省不浪費(fèi)的原則。
三、電腦的使用只限于工作，任何人不得用電腦干私人事宜，禁止用電腦玩游戲。
四、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)請(qǐng)技術(shù)人員修理，除此之外不得擅自拆弄，以免加重故障。
篇2：某老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
遵照上級(jí)指示精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)本辦辦公信息系統(tǒng)管理，保證電腦、復(fù)印機(jī)設(shè)備良好運(yùn)行，以充分發(fā)揮其作用和功能，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定：
一、各處室的電腦及附屬設(shè)備由所在處室負(fù)責(zé)管理，綜合處按固定資產(chǎn)造冊(cè)登記。工作人員要加強(qiáng)電腦知識(shí)的學(xué)習(xí)，按規(guī)范要求正確操作使用，注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)防病毒侵入，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作時(shí)間不得利用電腦設(shè)備玩游戲、看光盤(pán)，未經(jīng)辦主任批準(zhǔn)，任何處室不得自行調(diào)換、拆卸、處理電腦及附屬設(shè)備。
二、本辦復(fù)印機(jī)只為本辦正常辦公提供復(fù)印服務(wù)，凡與辦公無(wú)關(guān)的文件、資料一律不準(zhǔn)復(fù)印。中央文件和機(jī)密級(jí)以上的文件一律不得復(fù)印。
為了厲行節(jié)約，復(fù)印文件的頁(yè)數(shù)和份數(shù)的總和在30張以上的，原則上到文印中心辦理。
復(fù)印機(jī)使用完畢，需切斷電源，防止事故隱患，將廢舊的紙張進(jìn)行清理，以保持機(jī)器周圍的整潔。
三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機(jī)等設(shè)備，要專人保管，專人使用。
四、新購(gòu)置辦公設(shè)備須按經(jīng)費(fèi)開(kāi)支規(guī)定報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。
五、本辦所有辦公設(shè)備的保養(yǎng)維修，需報(bào)綜合處由綜合處聯(lián)系設(shè)備維修的有關(guān)事宜。
篇3：公司辦公設(shè)備管理使用制度
公司辦公設(shè)備管理使用制度
第一條 目的：加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的使用管理，提高工作效率，減少浪費(fèi)；
第二條 公司所購(gòu)辦公設(shè)備屬公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備右上方統(tǒng)一粘貼相應(yīng)標(biāo)識(shí)，所有員工均應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)、正確使用并保管；
第三條 公司各部門所配備的各類辦公設(shè)備，由人事行政部統(tǒng)一登記，協(xié)同財(cái)務(wù)建立臺(tái)帳，做到帳、物相符；
第四條 各部專人負(fù)責(zé)各設(shè)備的管理工作，直接使用人（責(zé)任人）承擔(dān)保管責(zé)任。若有變更或增加配置情況，相關(guān)管理人須及時(shí)上報(bào)公司人事行政部作變動(dòng)登記并安排轉(zhuǎn)移、購(gòu)買事宜；
第五條 辦公設(shè)備發(fā)生非人為故障的維修或損壞，各管理人須報(bào)人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一安排維修；
第六條 辦公設(shè)備若因人為原因發(fā)生損壞或丟失，直接使用人（責(zé)任）人應(yīng)及時(shí)上報(bào)，作情況說(shuō)明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
第七條 本制度自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸人事行政部。
**人事行政部