項目管理處工作服管理規(guī)定
一、新工作服：凡新到崗人員均發(fā)放兩套工作服，工作滿兩年后，可更換新工作服。
二、不得在上班時間以外著工作服，不得將工作服轉借給其他人。
三、如因工作原因造成工作服損壞，需由當事人寫明損壞原因，書面報告管理處主任，經(jīng)管理處主任同意后方可更換。
四、非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買工作服的費用。
五、冬、夏之交需更換工作服時，需由領用人將工作服清洗干凈交還管理處后，由管理處統(tǒng)一發(fā)放。
六、如員工辦理離／辭手續(xù)時，需將工作服洗凈后交回管理處，并作為離／辭人員完善手續(xù)之一。
篇2：公司員工工作服管理規(guī)定
公司員工工作服管理規(guī)定樣本6
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。
②自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。
四、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期： 年 月 日
篇3：供水公司工作服發(fā)放及著裝管理規(guī)定
供水公司員工工作服發(fā)放及著裝管理規(guī)定(4)
為進一步規(guī)范員工工作服的發(fā)放及著裝管理，樹立企業(yè)形象，提升優(yōu)質服務水平，結合公司實際，特制定本辦法。
一、工作服類別
公司員工工作服分為標準工作服、專業(yè)工作服(包括營業(yè)生產工作服、施工工作服、監(jiān)察制服)。
二、適用對象
員工標準工作服配發(fā)到公司所有在崗人員，專業(yè)工作服僅配發(fā)到特定崗位工作人員。
三、工作服的配發(fā)標準及換發(fā)時間
1、標準工作服
適用范圍：公司全體在崗工作人員。
標準工作服使用期限為4年。夏裝長袖每人2套，短袖每人2套，春秋套裝每人1套。
2、專業(yè)工作服
(1)營業(yè)生產工作服
適用范圍：廠站運行工、供水調度工、收費員、抄表員一線工作人員。
營業(yè)生產工作服使用期限為2年。春秋夏季一套，冬季只發(fā)上裝一件。
(2)施工工作服
適用范圍：廠站維修工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水維修工、水表檢定、拆裝一線工作人員。
施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套，冬季只發(fā)上裝一件。
(3)監(jiān)察制服
適用范圍：供水管網(wǎng)巡檢工作人員。
監(jiān)察制服使用期限夏裝兩年一套，春秋裝三年一套，冬裝上裝四年一套。
四、工作服著裝及儀表要求
1、機關工作人員及分公司、廠、站管理人員每個星期一統(tǒng)一著裝，大型*或有關活動按通知要求著裝。
2、基層一線員工工作時間必須統(tǒng)一穿專業(yè)工作服。
3、工作時間著裝應注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，以保持良好的精神風貌，樹立良好公司形象。
4、著標準工作服時，必須在左胸前佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊r衣、領帶、襪子和鞋類，不得挽袖或不系袖扣;鞋面應保持清潔光亮，無破損，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、勞務外聘人員只發(fā)專業(yè)工作服，用人單位根據(jù)外聘員工人數(shù)上報黨群辦統(tǒng)一購買，費用自理，由勞務派遣公司統(tǒng)一領用發(fā)放。公司范圍內的外聘人員服裝樣式顏色一致，并與公司正式人員服裝顏色有所區(qū)別。
五、工作服配制說明
1、新進員工，試用期內發(fā)放工作牌;試用期滿后可發(fā)放工作服。
2、截止工作服發(fā)放之日，工作滿兩年以上者，不收取服裝費用。
3、截止工作服發(fā)放之日，工作滿一年以上兩年以下者，收取50%服裝費用;工作不滿一年者，收取80%服裝費用。
六、著裝管理
1、各單位部門負責人要嚴格督促員工遵守本規(guī)定，黨群辦定期抽查。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日工資，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當月績效工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反5次以上者，扣除當月績效工資。調出人員需上交工作胸牌。
4、各單位部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次的扣罰該單位部門當班負責人100元，罰款直接從當月工資中扣除。
5、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，但費用自行承擔。
七、本規(guī)定由黨群辦負責解釋。