碧園管理處財(cái)務(wù)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支制度，建立財(cái)務(wù)管理公開、監(jiān)督制度。

　　2、管好用好固定資產(chǎn)和低值易耗品以及資金等的合理使用，防止資金浪費(fèi)和資產(chǎn)流失。

　　3、建立和不斷完美各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，做到日清月結(jié)，帳目清楚，手續(xù)齊全，帳帳相符，帳表相符，準(zhǔn)確無誤，準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)公司報(bào)送各項(xiàng)報(bào)表。

　　4、定期做好財(cái)務(wù)分析，每半年向業(yè)主公布財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)，合理使用資金及其他工作任務(wù)。

篇2：某區(qū)財(cái)務(wù)人員工作考核辦法

　　某區(qū)財(cái)務(wù)人員工作考核辦法

　　第一條 為加強(qiáng)全區(qū)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的規(guī)范管理，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，特制定本考核辦法。

　　第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

　　第三條 考核對(duì)象為全區(qū)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員。

　　第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。 德：政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況;能：業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)辦事能力等情況;勤：工作態(tài)度、敬業(yè)精神等情況;績(jī)：履行職責(zé)，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意度等情況。 廉：廉潔自律和遵守財(cái)稅法律、法規(guī)和規(guī)章制度等情況。 第五條 考核主要為年度考核。

　　第六條 考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾民主評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)與定期考核相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況，采取量化測(cè)評(píng)的方法。

　　第七條 考核由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第八條 由區(qū)財(cái)政局會(huì)同區(qū)人事局設(shè)立行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，財(cái)政局、人事局分線副職任副組長(zhǎng)，財(cái)政局相關(guān)業(yè)股室負(fù)責(zé)人和區(qū)人事局相關(guān)同志為成員。

　　第九條 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，并提出考核等次建議;對(duì)工作人員不服考核結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。 (一)年度考核在年底或下年初進(jìn)行，接受考核的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)寫出書面的年度述職; (二)會(huì)計(jì)股根據(jù)全年考核情況，進(jìn)行綜合評(píng)審、量化評(píng)分，提出考核等次意見; (三)考核小組對(duì)初定考核等次進(jìn)行審核，確定考核等次，同時(shí)個(gè)人考核結(jié)果報(bào)組織人事部門及原單位備案。

　　第十條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，具體量化標(biāo)準(zhǔn)是：90分以上為優(yōu)秀(含90分)，90分以下80分以上為稱職(含80分)，80以下70分以上為基本稱職(含70分)，70分以下為不稱職。

　　第十一條 區(qū)財(cái)政局對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的財(cái)務(wù)工作人員通報(bào)表彰，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);并將考核結(jié)果報(bào)送組織、人事部門作為干部年度考核的重要依據(jù)，對(duì)年度考核連續(xù)三次評(píng)為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，向組織上建議提撥使用。

　　第十二條 區(qū)財(cái)政局將根據(jù)年度考核結(jié)果對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行分類排隊(duì)，對(duì)評(píng)分考核最后三名財(cái)務(wù)人員進(jìn)行戒勉談話，責(zé)令限期整改;凡連續(xù)兩次在年度考核中“不稱職”的財(cái)務(wù)人員，區(qū)財(cái)政局將提出方案，建議所在單位調(diào)整其工作崗位，并報(bào)區(qū)委、區(qū)政府追究所在單位負(fù)責(zé)人和分管人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第十三條 黨群機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)人員考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第十四條 本辦法由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

篇3：財(cái)務(wù)人員年終考核個(gè)人總結(jié)(2)

　　財(cái)務(wù)人員年終考核個(gè)人總結(jié)

　　總結(jié)時(shí)光荏苒，20**年已飛快流逝，回首這一年的工作，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段考驗(yàn)和磨礪。

　　在這一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上我都得到進(jìn)一步提高。現(xiàn)將20**年的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)。

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地地工作。

　　二、愛崗敬業(yè)、扎實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

　　1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。今年以來，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政采用國(guó)庫集中支付管理模式，財(cái)務(wù)工作的力度和難度都有所加大。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對(duì)待各項(xiàng)工作始終能夠做到盡職盡責(zé)。

　　2、堅(jiān)持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)賬工作，在實(shí)際工作中，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)做到實(shí)事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。

　　3、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間，對(duì)真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予報(bào)銷;對(duì)不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　回顧這一年的工作，雖然說取得了一定的成績(jī)，但也存在許多不足，如在本職工作上，有些地方做的還不夠到位，面對(duì)工作上的壓力有時(shí)會(huì)比較急躁等。

　　總之，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中我享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。今后我將更加地謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取，爭(zhēng)取把工作做得更好。