GF公司人事管理制度

　　招聘及解聘制度

　　1、公司招聘員工的主要原則為視其對該職位是否合適而定。

　　2、招聘計劃

　　各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理提交招聘申請，列明招聘員工的原因、具體工作崗位、薪金待遇等，通過OA系統(tǒng)報總經(jīng)理及人力資源部審批。

　　3、招聘實施

　　招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，各部門經(jīng)理方可通過公司網(wǎng)站或其它途徑發(fā)布招聘信息。

　　4、面試及錄用

　　應(yīng)聘人員由部門主管面試確定是否錄用，部門主管要為被錄用的人員建立員工檔案。交到公司財務(wù)處。

　　5、試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1個月，如果部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長。

　　6、聘用合同的規(guī)定

　　(1)凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書;

　　(2)正式錄用的員工由部門主管將檔案合同提交給人事部，為其建立相應(yīng)的社會保險。

　　7、解聘、辭職

　　(1)公司有權(quán)辭退不能勝任本職工作的員工;員工亦有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。

　　(2) 辭職：員工辭職必須提前30日以書面形式通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準后書面通知人力資源部。該人員由部門經(jīng)理監(jiān)督辦理完交接手續(xù)后正式離職，其個人資料由人事部保存一年，人事和保險關(guān)系應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)離公司。員工提交辭職申請30日內(nèi)需照常上班，否則將按公司規(guī)定處罰。離職前所在崗位的工資隔月發(fā)放。未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。

　　(3)辭退：公司辭退職員必須提前30日以書面形式通知本人，并說明辭退理由。被辭退職員在離職前必須辦理完交接手續(xù)后離開公司。

　　考勤制度

　　l 工作時間

　　星期一至星期五為固定工作日。星期六或星期日串休1天，國家法定假日休息。按必須設(shè)立值班人員每天工作時間夏季為：上午：7：00-11：30 下午：13：30-17：00 ;冬季為上午7：30-11：30 下午：13：30-16：30;

　　午休時間為：11：30-13：30。

　　2 考勤管理

　　公司應(yīng)用電子考勤管理系統(tǒng)，由質(zhì)量監(jiān)督部負責(zé)監(jiān)督，每月初將上月考勤統(tǒng)計表上報，員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　3 請假

　　1、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

　　2、1日以上的事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

　　請假單當事人留存一份，部門經(jīng)理留存一份，每月1日部門經(jīng)理將上月請假單統(tǒng)一報送到質(zhì)量監(jiān)督部。

　　3、員工遇突發(fā)事情需當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

　　二、 休假制度

　　1、帶薪假：在公司工作滿一年的公司部門經(jīng)理以上級別的員工(含部門經(jīng)理、管理處正主任), 可享受一年一次9天有薪年假的待遇，休假后需向公司提供休假期間的車票、船票、飛機 票、景點門票等有效票據(jù)，否則視為無效年假，將不享受有薪待遇。

　　2、 病假：員工休病假需提供醫(yī)院的休假證明并填寫請假申請單，休假期間公司支付(一般員工及管理處副主任按每月基本工資1000元計算，各管理處正主任按基本工資1500計算，經(jīng)理按基本工資2000元計算)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。員工每年病假時間不得超過3個月。

　　3、 產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間按(一般員工及管理處副主任按每月基本工資1000元計算，各管理正處主任按基本工資1500計算，經(jīng)理按基本工資2000元計算)。產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將另行安排其它工作。

　　4、 婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受7天有薪婚假。

　　5、 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。

　　6、事假：員工事假每月如超過本月應(yīng)休息的4天假日(如遇法定假日除外)，假期間不享受工資待遇。(本單位提供住宿的人員應(yīng)保證公司的夜間值班，如有疏忽，自行搬離寢室)。

　　7、 休假補充說明：

　　(1)員工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇;

　　(2)女員工產(chǎn)假后，不再享受當年年假待遇;

　　(3)有薪年假只能在當年享受，不能累計到下一年度。

　　(4)凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假;

　　(5)上述假期包括公休日(星期六、星期日)，但不包括法定節(jié)假日。

　　(6)員工在本月請假超過本月休息時間不享受本月綜合獎待遇。

篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　當組織的目標確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標一旦確定，就應(yīng)該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學(xué)歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓(xùn)范圍和類型。

　　(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃。

　　(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。

　　(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。

　　(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(6)開展培訓(xùn)評估，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團結(jié)和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

篇3：醫(yī)院人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

>　　醫(yī)院勞動人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

　　專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評合格。

　　1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務(wù)行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴重的，延期5年以上申報。

　　2、學(xué)歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;大學(xué)普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　　①獲得博士學(xué)位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;

　　②大學(xué)本科以上學(xué)歷，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;

　　④大學(xué)專科畢業(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

　　⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;

　　⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

　　⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上，并取得護理專業(yè)的專科學(xué)歷以上學(xué)歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;

　　(3)關(guān)于申報破格條件：

　　破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務(wù)必須滿五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿三年。

　　二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。

　　三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對口，否則不能作為相應(yīng)資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。

　　3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。

　　2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個學(xué)時)方可續(xù)聘。