XX物業(yè)企業(yè)工裝管理規(guī)定

　　為了規(guī)范工裝申報、制作流程，明確工裝配備標準，進一步加強工裝的日常管理，充分利用期限內工裝，現(xiàn)將有關內容規(guī)定如下：

　　一、職責分工

　　(一)行政人事部：負責工裝的整體控制及管理

　　(1)、負責組織工裝統(tǒng)計及工裝領用通知的發(fā)布;

　　(2)、部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定;

　　(3)、部門工裝日常管理的抽查;

　　(二)客服部：

　　工裝到貨后，庫管負責工裝的驗收入庫，材料會計做好憑證，并按照申報數(shù)量為各部門發(fā)放工裝、回收、保管應收回工裝。

　　(二)其他各部門：

　　(1)、負責本部門工裝的日常管理;

　　(2)、按照配備標準上報本部門的工裝制作申請;

　　(3)、參與工裝款式核定。

　　二、配備標準及使用年限

　　具體配備數(shù)量及使用年限：

　　(1)、公司總經理、副總經理、行政人事部、綜合管理部、客服部等科室人員：春秋冬季制服2套、使用年限2年，夏季制服2套;使用年限1年。

　　(2)、保安部：夏季制服2套，使用年限2年，包括帽子、外套、褲子、(腰帶一根使用年限2年)，春秋冬季制服2套，使用年限2年，冬季配發(fā)棉帽及棉(呢)大衣各一件 ;使用年限3年。

　　(3)、工程部：春秋冬季、夏季制服各2套、襯衣2件、絕緣鞋一雙(特殊工種使用);使用年限2年，夏季制服使用年限1年。

　　(4)、保潔部：春秋冬季、夏季制服各2套，春秋冬季使用年限2年，夏季使用年限1年。

　　三、新制作工裝具體折舊計算方式如下：

　　工裝的使用期滿后，工裝歸個人所有，工裝使用期未滿年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用。

　　1. 夏季服裝：自領用之日起六個月內離開公司的，按實際發(fā)生費用結算;六至十二個月離開公司的，按實際服裝費用的50%結算(服裝歸個人);夏季服裝使用年限為兩年的，一年內離開公司的，按實際發(fā)生費用結算;一年至兩年內離開公司的，按實際服裝費用的50%結算;(服裝使用年限滿兩年以上的，服裝歸個人)。

　　2. 春秋冬季服裝：一年內離開公司的，按實際發(fā)生費用結算;一年至兩年內離開公司的，按實際服裝費用的50%結算;(服裝使用年限滿兩年以上的，服裝歸個人)。

　　3. 拉帶鞋自領用之日起六個月內離開公司的，按實際發(fā)生費用結算;帽子收回。

　　4. 服裝更換年限：春秋冬裝二年更換一次，帽子二年更換一次，棉鞋二年更換一次，拉帶鞋一年更換一次，夏裝一年更換一次。

　　工裝價款：參見工裝采購價格。

　　可使用月份：參見工裝使用年限規(guī)定，將使用年限換算到月。

　　已使用月份=離職時間-工裝領用時間，滿15天按一個月計。

　　四、工裝的申報及制作

　　公司每年組織冬、夏2次集中制作，其他時間除新項目開業(yè)需要外，一般不組織大規(guī)模集中制作;特殊情況需臨時制作工裝的通過行政人事部上報工裝制作申請，待公司領導批準后方可制作。

　　(一)工裝申報條件

　　1.新入職、新調崗員工及新晉升管理人員在到崗后應先在庫存工裝中進行調配，確實無合適工裝的入職滿1個月后方可申報工裝;

　　2.工裝未滿使用年限但因個人原因破損嚴重或不能使用需申報工裝的，工裝申請人補足破損工裝折舊額后，方可申報新工裝;

　　3.工裝滿使用年限的，由行政人事部審核無誤后，方可上報制作。

　　(二)工裝申報、制作程序

　　1.夏季批量工裝申報制作時間為3月初，工裝全部到位時間為5月1日前;冬季批量工裝申報制作時間為7月初，工裝全部到位時間為10月1日前;新項目開業(yè)所需工裝于開業(yè)前4個月著手申報及制作工作，工裝于項目開業(yè)前1個月全部到位;臨時制作的工裝到位時間為制作申請中約定的交貨時間;

　　2.各部門首先向行政人事部提出申請，行政人事部按照工裝配發(fā)規(guī)定嚴格審核無誤后提交總經理簽批;

　　3.公司總經理批準后，提交總公司，經總公司領導批準后，由行政人事部將工裝配備標準提交公司的相關部門聯(lián)系廠家制作或購買;

　　(三)工裝的入庫驗收及發(fā)放

　　1.制作廠家交貨時，公司財務部庫管按照約定的服裝材質、樣式、數(shù)量及價格驗收貨物并清點入庫;

　　2.公司行政人事部收到廠家新制作的工裝后，及時通知物業(yè)公司其他部門，按照事先上報的數(shù)量及服裝類型發(fā)布領用通知。

　　五、工裝日常管理

　　(一)工裝應專人負責，統(tǒng)一管理、調配，其他部門及個人均不得私自調換、調配。

　　(二)新發(fā)放的工裝各部門按照統(tǒng)一發(fā)放的記錄格式進行及時、完整的登記。庫管及材料會計做好記賬憑證。

　　(三)因員工調入、調出而發(fā)生的工裝流入、流出，項目間應及時交換信息，庫管做好登記，以保證工裝信息的準確性。

　　(四)離職員工應及時交回原崗位工裝，并保證工裝干凈整潔、可利用，若未上交工裝或上交工裝不整潔的，則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。公司庫管或部門資產管理員在進行工裝回收時，需逐一核查，對出現(xiàn)問題的，兌現(xiàn)應承擔金額。

　　(五)配備后勤服裝人員，辭職后工裝帶走，并承擔未折舊完的工裝價款，員工工裝使用滿一年(自發(fā)放之日至辭職之日滿一年)，工裝即歸個人所有，未滿一年者，按照公式進行折舊。行政人事部在進行離職單內工裝意見填寫時，需將應承擔金額核算準確，并簽字確認。

　　(六)其他員工(保潔、安管、工程)辭職后，應交回原崗位工裝，并保證工裝干凈整潔、可利用，返還押金;若未上交工裝或上交工裝不整潔的，則承擔該工裝未折舊完的工裝價款。庫管在進行工裝回收時，需逐一核查，對出現(xiàn)問題現(xiàn)場兌現(xiàn)應承擔金額。

　　(七)工裝滿使用年限需發(fā)放新工裝的，在新工裝到位后，原工裝歸個人所有。

　　(八)所有收回工裝應有序存放、妥善保管，以備調用。

　　六、相關處罰

　　(一)未按期限申報工裝造成工裝制作延誤的，給予部門負責人50元經濟處罰。

　　(二)工裝申報條件審核有誤而導致誤報工裝的，給予行政部人事經理50元經濟處罰。

　　(三)出現(xiàn)多報及漏報工裝的，給予50元經濟處罰。

　　(四)應扣工裝款項，未按規(guī)定扣除的，由相關責任人代為扣除，并給予50元經濟處罰。

　　七、備注：

　　公司人事行政部門未設立前由綜合管理部代為行使工裝管理權限。

篇2：房地產經紀公司員工工裝管理規(guī)定

　　房地產經紀公司員工工裝管理規(guī)定

　　為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象，公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統(tǒng)一使用。具體規(guī)定如下：

　　一、公司負責提供統(tǒng)一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。

　　二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。

　　三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。

　　四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：置業(yè)顧問工裝管理規(guī)定

　　置業(yè)顧問工裝管理規(guī)定

　　一、目的：適應公司發(fā)展需要，加強企業(yè)形象與文化建設，展示企業(yè)的風貌。

　　二、適用范圍：本制度適用于公司配置工裝的員工。

　　三、規(guī)則：

　　1、所有置業(yè)顧問在崗工作時間內，必須按要求穿工裝，包括襯衣、領帶、西裝外衣、褲（裙）。

　　2、工裝要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨漬等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，以保持服務的平整。

　　3、置業(yè)顧問工裝僅限于工作時間內穿著，工余時間不應著裝離開售樓處。每日上下班時，可在銷售現(xiàn)場更衣室更換服裝。換下的工裝應用衣架懸掛好，以維持服裝的潔凈和造型，保持服裝的使用效果。

　　4、項目經理在銷售現(xiàn)場辦公、與開發(fā)商的正式工作對接、各類營銷活動等場合時，須著職業(yè)裝（工裝）；在公司總部辦公時，如無上述情況時，可不著工裝。

　　5、工裝置裝費用根據(jù)員工在正合公司的工齡長短，由個人承擔不同的比例：

　　第一次置辦制服扣款規(guī)定：

　　A、在綠程公司工齡不滿一年的員工，個人承擔50%的置裝費。

　　B、在綠程公司工齡滿一年不滿二年的員工，個人承擔30%的置裝費。

　　C、在綠程公司工齡滿二年以上，個人不再承擔置裝費；

　　D、個人在公司統(tǒng)一發(fā)放工裝之外要求添置的工裝費用由個人全額承擔；

　　E、新員工配置工裝均按相應崗位工裝標準配置，在工裝制作未完成前，新員工上崗應整齊、職業(yè)，避免穿寬松、休閑裝；

　　F、為確保員工的穩(wěn)定性，控制成本支出。入職員工確因項目需要，制作工裝時需有項目經理、事業(yè)部總經理需對員工制作工裝申請進行簽字、審批。

　　G、員工的置裝費在提成金額里一次性扣出。

　　H、試用期員工若是自行添置職業(yè)裝的，在試用期內主動離職或被辭退的，均不報銷服裝費用。同樣情況，若是公司添置職業(yè)裝的，則需留下服裝即可。

　　第二次置辦工裝規(guī)定

　　A、確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工裝，經項目經理www.dewk.cn、事業(yè)部總經理批準后報行政部下單制作。

　　B、工裝的使用時間超過兩年以上（滿兩年）的，個人承擔40%；

　　C、工裝使用時間未超過兩年以上的，個人承擔100%。

　　6、目前公司統(tǒng)一的工裝配置為：

　　女裝：夏裝——套裝一套（上衣+西裙）；冬裝——

　　男裝：夏裝——冬裝——

　　8、新員工報到后，相關項目經理應及時到行政部填寫《工裝制作申請表》，由銷售秘書負責聯(lián)系廠家安排量身跟進制作工裝。

　　9、在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。置業(yè)顧問著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分。

　　四、置業(yè)顧問季節(jié)換裝時間規(guī)定

　　夏裝時間：

　　冬裝時間：

　　項目經理無論是否為休息日，在銷售現(xiàn)場工作、與開發(fā)商及相關公司開會時必須著職業(yè)裝。