物業(yè)管理公司工裝、工牌管理規(guī)定
一、工裝、工牌的管理：
1、公司根據(jù)任職員工崗位統(tǒng)一制作、配發(fā)工裝、工牌。
2、員工的工裝所有權(quán)歸公司所有，員工有穿著使用權(quán)，并有妥善保管、保持工裝干凈整潔的義務(wù)。
3、作為福利，為在職員工統(tǒng)一量身定制工裝，下發(fā)后不再回收，并于下發(fā)之日起兩年后歸員工個(gè)人所有。員工領(lǐng)取工裝不足兩年離職，員工按任職領(lǐng)用時(shí)間承擔(dān)補(bǔ)足部分的成本費(fèi)用。
二、工裝、工牌的領(lǐng)取：
1、保潔員、公共秩序員、維修員經(jīng)試崗合格后到總辦辦理領(lǐng)用工裝和工牌手續(xù)，于下發(fā)之日起按規(guī)定著裝、配戴。
2、其他員工試崗合格后，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)制作工裝和工牌，于下發(fā)之日起按規(guī)定著裝、配戴。
三、工裝、工牌的使用及賠償：
1、公司員工根據(jù)季節(jié)變化統(tǒng)一要求著不同季節(jié)之工裝，不得混穿或自行搭配。
2、公司各級(jí)工作人員應(yīng)按崗位規(guī)定統(tǒng)一著裝，并愛護(hù)工裝，勤洗、勤換，保持工裝的干凈整齊，自覺維護(hù)公司形象。
3、工牌作為工裝的一部分，因此應(yīng)與工裝同樣加以愛護(hù)，并保護(hù)完好無損。工牌丟失或損壞由當(dāng)事人承擔(dān)費(fèi)用，公司重新制作。
4、若工裝損壞，原則為自行補(bǔ)救，無法自行補(bǔ)救或丟失者，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)品質(zhì)部制作同樣的新工裝，費(fèi)用自理。
5、如果公司統(tǒng)一更換新版工裝，根據(jù)公司要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)著新工裝。
四、離職、歸還：
1、員工離職時(shí)不再交回任何工裝，若工裝上印有公司標(biāo)識(shí)，離職時(shí)將標(biāo)識(shí)拆掉交回公司。
2、員工離職時(shí)，工裝領(lǐng)用時(shí)間不足貳年的，應(yīng)按時(shí)間比例承擔(dān)工裝余額價(jià)值，時(shí)間單位按天計(jì)算。
3、員工離職后禁止以任何形式穿著公司工裝或利用公司工裝牟取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)制止，并保留追索及訴訟的權(quán)利。
4、公司更換新版工裝，未要求歸還的，舊工裝歸員工所有，不再收取任何費(fèi)用。要求歸還的，應(yīng)及時(shí)歸還，否則承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
5、工裝管理員在發(fā)放后要將領(lǐng)取服裝人員名單進(jìn)行詳細(xì)登記，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。
6、員工轉(zhuǎn)正前暫按時(shí)季配置一套工裝，轉(zhuǎn)正后按公司規(guī)定配置，個(gè)人申請(qǐng)可以提前配置。因個(gè)人原因致使著裝不符合公司要求的，公司有權(quán)強(qiáng)行配置新工裝，費(fèi)用個(gè)人全額承擔(dān)。
五、服裝配備標(biāo)準(zhǔn)：
類別 | 使用年限 | 標(biāo)準(zhǔn) |
男職員 | 2年 | 夏季工裝2套、秋冬季工裝2套 |
女職員 | 2年 | 夏季工裝2套、秋冬季工裝2套 |
公共秩序員 | 4年 | 大衣1件 |
2年 | 夏季工裝2套、秋冬季工裝2套 | |
2年 | 雨鞋1雙 | |
3個(gè)月 | 白手套1雙 | |
保潔員 | 2年 | 夏季工裝2套、秋冬季工裝2套 |
維修員 | 2年 | 夏季工裝2套、秋冬季工裝2套 |
篇2：酒店員工工牌管理規(guī)定（3）
> 酒店員工工牌管理規(guī)定(三)為了加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量更好地體現(xiàn)出酒店員工的職業(yè)風(fēng)范，凡員工上崗必須佩帶工牌。
1、發(fā)放范圍：在酒店任職的正式員工試用期人員和實(shí)習(xí)生。
2、部門經(jīng)理級(jí)及以上人員佩帶集團(tuán)標(biāo)志。
3、部門經(jīng)理級(jí)以下人員佩帶工牌，以貢英文名為主，牌面上人員工本人的工號(hào)及部門。
4、試用期內(nèi)人員及實(shí)習(xí)生佩帶“TRAINEE”牌。
5、員工在工作崗位上必須將工牌端正地佩帶于左上胸。
6、凡不佩帶工牌者將處以罰款。
7、不得互換工牌，凡發(fā)現(xiàn)佩帶其他員工工牌者，將給予警告，并處以罰款。
8、佩帶一年以上，磨損不能使用的工牌在更換時(shí)不收費(fèi)。佩帶不足一年因磨損不能使用的工牌，視磨損程序收取一定的工本費(fèi)。
9、凡屬丟失或故意損壞的需要更換工牌者需要繳納工本費(fèi)。
10、離職人員需將工牌交回人事部，不能交回者需在工資中扣回工本費(fèi)。
篇3：公司員工工牌規(guī)范和人員進(jìn)出管理規(guī)定
公司員工工牌規(guī)范和人員進(jìn)出管理規(guī)定
一、目的
為提高員工的歸屬感，更好地配合工廠的安全保衛(wèi)工作，利于人員的監(jiān)督與管理，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定具體規(guī)定第一部分“員工工牌的管理”適用于除外派的銷售市場(chǎng)的人員。
本規(guī)定具體規(guī)定第二部分“工牌的使用”和第三部分“外來人員的進(jìn)出管理”僅適用于供應(yīng)鏈。
三、具體規(guī)定
（一）、員工工牌的管理
1.1工牌標(biāo)準(zhǔn)
1.1.1版式
1.1.2內(nèi)容：工牌正面內(nèi)容包括員工的姓名、照片和所屬部門；工牌背面是家樂氏的價(jià)值觀，加蓋人力資源專用章后該工牌方為合法有效。
1.2工牌的制作和發(fā)放
1.2.1工牌由人力資源部統(tǒng)一制作和發(fā)放，其它部門或個(gè)人不得擅自為員工制作或發(fā)放工牌；擅自制作或發(fā)放工牌，將被視為嚴(yán)重過錯(cuò)，公司將視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人書面指導(dǎo)直至解除勞動(dòng)合同。
1.2.2工牌首次發(fā)放時(shí)，員工以部門為單位來人力資源部領(lǐng)取、簽收。
1.2.3新員工入職時(shí)，人力資源部將發(fā)給員工臨時(shí)工牌，同時(shí)為其制作工牌并在5個(gè)工作日內(nèi)完成工牌的制作發(fā)放給員工本人。員工領(lǐng)取工牌時(shí)將臨時(shí)工牌歸還人力資源部。
1.2.4員工部門調(diào)動(dòng)的，人力資源部將在見習(xí)期滿合格后5個(gè)工作日內(nèi)為員工更換新工牌，新工牌尚未發(fā)放前仍使用原工牌。
1.3工牌的補(bǔ)辦
1.3.1工牌自然損壞，可將壞舊工牌交回人力資源部，由人力資源部為員工更換新工牌。
1.3.2工牌丟失或非自然損壞，員工應(yīng)立即通知部門主管和人力資源部，同時(shí)填寫《工牌補(bǔ)辦申請(qǐng)表》到人力資源部領(lǐng)取新工牌。新工牌（包括工牌印制、工牌卡套以及吊繩）的成本費(fèi)用應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)。
1.4員工在離職時(shí)應(yīng)將工牌完整歸還人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。
1.5嚴(yán)禁私自調(diào)換、更改或轉(zhuǎn)借工牌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相關(guān)人員口頭指導(dǎo)；如多次違犯或經(jīng)糾正后仍不改正的，公司將給予書面指導(dǎo)。
1.6工牌僅作為員工身份之證明，員工不得將工牌用作他用。
（二）、工牌的使用
2.1進(jìn)出工廠大門時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)出示并佩戴工牌，員工憑工牌進(jìn)出工廠大門，由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)檢查；如果員工拒絕出示或者不接受檢查的，保衛(wèi)有權(quán)拒絕其進(jìn)入工廠；如果不聽保衛(wèi)勸導(dǎo)，公司將給予口頭指導(dǎo)，情況嚴(yán)重的給予書面指導(dǎo)。
2.2員工如果忘記攜帶工牌，應(yīng)在大門保衛(wèi)處進(jìn)行登記，填寫《工廠進(jìn)出登記表》，經(jīng)保衛(wèi)人員與員工所屬部門確認(rèn)后方可進(jìn)入工廠。
2.3考慮生產(chǎn)安全要求，工牌僅限在工廠非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)佩戴，員工進(jìn)入車間前必須摘掉工牌，嚴(yán)禁在車間內(nèi)佩戴工牌。
2.4如有員工拾的工牌，請(qǐng)及時(shí)交還人力資源部或交還給員工本人。
（三）、外來人員及車輛的進(jìn)出管理
外來人員、車輛進(jìn)出管理暫不做修改，仍按照《外來人員、車輛出入公司管理制度》執(zhí)行。
四、本規(guī)定自公布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋修訂。